働き手が足りないこと。
昨年の日本人の出生数が70万人を初めて切ったことで、社会には衝撃が走っている。死亡者数は160万人ほどなので、自然減が90万人を超えた。今国会後半の争点の一つとなった「年金改革」にも、大きな影響がある。厚生労働省の試算は、もっと緩やかな出生数／特殊出生率の減少を前提としていたから、より厳しい状況に置かれていることが分かった。４年後の検証で実質どうするかを決めるというのだが、もう増税不可避ではないかとの声も聞かれる。 いわゆるベビーブーム期の1949年には出生数は270万人ほどだった（*1）。それに比べると、昨年はおおむねその25％になってしまった。では先行き、国力は1/4になってしまうのか？い…
人手不足なのか？ 昔まったく相手にしてくれなかった派遣会社から、 近況伺いのアンケートが送られて来ていた。 まったく相手してくれなかったくせに、人の情報だけは欲しいらしい。 あさましく感じた。絶対教えないもんね！ もう、いわゆる「競う世界」からは追い出されたというか、卒業できた。 今は成長もないかわり、それほど成果を問われることのない世界へ移行した。 頑張った甲斐もそれほどないけど、かえってそこが救いとなってくれるのだ✨✨ こんな働き方、若い頃にはわからなかった。 上手いこと変わったなー、私。 そんな今、気になっている一冊。 図書館で予約して、そろそろ2ヶ月ばかり、連絡なし。 予約当初、11冊…
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う～ん、ヤバいね 何がヤバいってもう職人・作業員がいない なんとかしようと給料上げても来ない だから建築費がヤバい 人件費も資材費もあがる上に人少ないから納期も遅い 別に新築に限らない リフォーム、修繕なんでもそう だから「すぐ動ける」業者はちょびっとだけアヤシイ 腕がないか、信用がないか、倒産直前か 偶然、依頼の隙間ってこともあるけど気をつけようね
最近、茨城県が人手不足対策としての外国人も登用する施策だそうですが、ちょっと立ち止まって考えてみたいことがあります。 www3.nhk.or.jp 本当に「人手不足」なのか？ 確かに人手不足は深刻な問題です。しかし、同時に就職に困っている日本人も多く存在するのが現実です。 具体的には： - 30代後半から50代で、スキルも意欲もあるのにチャンスがない人 - 育児や介護で一度キャリアが途切れた人 - 精神的なリカバリー中だが社会復帰を望む人 こうした方々への雇用機会創出を十分に検討したうえで、外国人採用という選択肢を検討すべきではないでしょうか。 行政事務における「国際性」の必要度 観光PRや国…
中小企業必見！AIで人手不足を解決する5つの方法 中小企業必見！AIで人手不足を解決する5つの方法 はじめに：「明日の戦力が見つからない」という経営者の悩み 「また求人に応募がない...」「スタッフが辞めても代わりが見つからない」「日々の業務に追われて、新しいことに手をつける余裕がない」 このような悩みを抱えている経営者の方、人事担当者の方は決して少なくありません。実際、日本商工会議所の調査によると、中小企業の約7割が人手不足を感じており、そのうち6割以上が「非常に深刻」または「深刻」と回答しています。 2024年には正社員不足を感じる企業が53.4％に達し、コロナ禍以降で最も高い水準となって…
「歯科技工士」は、厳しい現実に直面している（イメージ） 「入れ歯を作る職人さんが、そんなに厳しい状況なの？」 もしあなたが最近、このようなニュース記事を目にしたなら、きっと驚かれたことでしょう。国民の歯の健康を支える「歯科技工士」という大切な仕事が、今、「時給600円」「異常な低賃金」「なり手不足のピンチ」「過酷な勤務実態」といった厳しい現実に直面していると報じられています。 なぜ、私たちの生活に欠かせない、言わばエッセンシャルワーカーである歯科技工士が、このような状況に追い込まれてしまったのでしょうか。そして、この危機を乗り越える術はあるのでしょうか。 かつては安定した「手に職」の仕事だった…
「COVID-19」禍で零細企業を支援するための助成金や＜ゼロゼロ融資＞が乱発されたが、その始末の時期に入り飲食店の廃業が増えているという。廃業しないまでも、時短営業に追い込まれる店も多い。以前、熱海の街で夜営業をやめ、女将一人でできる「昼呑み屋」にしたお店を紹介した（*1）。 それはインバウンドで活況を呈する京都でも同じらしい。先日の旅行で外食ランチをしたのが寺町通りのこんなお店。 醤油ラーメン「きんざん」 入り口の貼り紙に「人手不足なので提供に時間がかかるかもしれません」との注意書きがあった。混んでいないようなので気にせず入り、ブラックまぜそばの食券を買った。若い男女２人だけでやっているよ…
本記事では、医療職の人たちが抱えやすい悩みにスポットを当てて語っていきます。医療職の人が抱える悩みとしてよく挙げられるのが、超過勤務による負担です。 医療現場では、人手不足が慢性化しており、限られた人員での患者対応が求められています。医師や看護師は、長時間労働や不規則な勤務を強いられることが多く、肉体的にも精神的にも大きなストレスを抱えています。加えて、超過勤務による心身の疲弊は、健康を損ない医療ミスのリスクを高めるだけでなく、離職率の増加にもつながります。すべてが悪い方向に向かう悪循環ができあがってしまうため、超過労働はいち早く解消すべき課題といえるでしょう。もし、こうした労働下で限界を感じ…
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