優秀な店長がすぐ辞めてしまうということが続いていたことに、それ給与が大手に比べてうちは低いからだと片付けていませんか？ 本当にそうでしょうか？ 優秀な人財を確保するには、給与や待遇面だけではないと感じています。 一番は、仕事のやり甲斐だと思います。 そのやり甲斐を見出すためにも、店長の評価制度って重要なんです。 今回の記事は、店長の評価制度の大切さと作り方のポイントをお伝えします。 続きは以下からなかなか店長や社員が定着しない飲食店オーナーへ
