1970年頃の「転職の社会学」の先駆的業績にマーク・グラノベッターの「弱い紐帯の強さ」があります。当時のアメリカ社会において就職や転職が社会的関係の薄い人からきっかけを与えられるという指摘でした。 換言すると新規性の高い価値のある情報は強いネットワーク（強い紐帯）より， 弱いネッ トワーク（弱い紐帯）によってもたらされる。強い紐帯とは家族や親友，同じ 職場の仲間であり、弱い紐帯とは知り合いの知人やちょっとした知人です。転職サイトの一種でもあるLinkedInにもぴったり当てはまります。ソーシャルネットワークの時代は弱い紐帯が圧倒的に活性化していると思いますね。 ですが、1970年代はちょうど学…
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