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成人発達理論
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成人発達理論

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未来につながる『今』をもっと楽しく。•11日前

「大人になっても人は成長できる」って本当？ 成人発達理論をやさしく解説

はじめに：あなたは"大人として"まだ成長できる 「大人になったら、人間性なんてそう簡単には変わらない」——そう思っていませんか？ 実は心理学の世界には、「大人になってからも人は段階的に成長し続ける」という考え方があります。 それが今回紹介する成人発達理論です。 アメリカの発達心理学者ロバート・キーガン氏が提唱したこの理論は、ビジネスパーソンのマネジメント研修や1on1ミーティングの現場でも近年注目を集めています。難しそうに聞こえるかもしれませんが、実は「なるほど、あの人はこの段階だったのか」「自分は今ここにいるかも」と、身近な人間関係を見つめ直すきっかけになる、とても実践的な理論なんです。 こ…

#成人発達理論#大人の成長#組織を変えたい#自己成長

関連ブログ

女性管理職のためのBlog•1年前

板挟み管理職の武器になる？！　上司のタイプ別・効果的な関わり方　〜成人発達理論〜

漫画ワンピース、夫が持っている９７巻までを爆速で読みました。７０巻以降は８〜１０冊ペース。頭の中がワンピース、一色になりました笑そんなお話はまた後日シェアしたいと思います。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「板挟み管理職の武器になる？！ 上司のタイプ別・効果的な関わり方 〜成人発達理論〜」です。 はじめに 第2段階の上司（損得ベース） 第3段階の上司（他者依存） 第…

#女性管理職#成人発達理論#上司とのコミュニケーション
女性管理職のためのBlog•1年前

生涯続く学びが人生になる　成人発達理論第五段階

今日は秋分の日。秋の景色が近づいてきましたね！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「生涯続く学びが人生になる 成人発達理論第五段階」です。 はじめに 脱構造、開放感と柔軟性 組織に対してどういう働きかけができるのか 第五段階の特徴 最後に はじめに 今日は成人発達理論の第五段階です。第五段階の方が部下にいることは稀だと思いますが、管理職のあなた自身が第五段階を目指すと…

#女性管理職#成人発達理論#第五段階
女性管理職のためのBlog•1年前

リーダー候補にはこう接する　部下に響く言葉で話す　その４

この３連休で隠岐諸島の隠岐の島町に行ってました。場所は島根県。神戸から車とフェリーで８時間かかりました。北国と南国が共存する何とも不思議な島でした。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「リーダー候補にはこう接する 部下に響く言葉で話す その４」です。 はじめに 第四段階の特徴 部下に当てはめると… 管理職としての関わり方 最後に はじめに 今日は成人発達理論の第四段階…

#女性管理職#成人発達理論#第四段階#自立的人材#自分の意見を主張する部下
女性管理職のためのBlog•1年前

いい上司でいなきゃ…が苦しさを生む

神戸ポートタワーに初めて行ってきました。1年前にリニューアルして綺麗になった神戸ポートタワー。いろいろな工夫が凝らされていて楽しい空間になっていました！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「いい上司でいなきゃ…が苦しさを生む」です。 はじめに 第三段階の管理職の特徴 第三段階の上司と部下の違い 管理職の現場での典型例 最後に はじめに ここしばらくは成人発達理論をご紹…

#女性管理職#成人発達理論#第三段階#管理職の特徴#いい上司でいなきゃ
女性管理職のためのBlog•1年前

指示待ち人間を動かすコミュニケーション　部下に響く言葉で話す　その３

牛乳プリンを作りました。と言っても砂糖を牛乳で溶かして粉ゼラチンを混ぜて冷蔵庫で冷やすだけ！とっても簡単で美味しかった〜。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「指示待ち人間を動かすコミュニケーション 部下に響く言葉で話す その３」です。 はじめに 第三段階の特徴 部下に当てはめると・・・ 管理職としての関わり方 最後に はじめに 前回ご紹介した成人発達理論。今日はその…

#女性管理職#成人発達理論#第三段階#他人の配慮ができる#指示待ち人間
女性管理職のためのBlog•1年前

自分勝手な部下にはこう対応する！　部下に響く言葉で話す　その２

バヤリースのオレンジ味を頂きました。私はジュースを飲まないようにしてるので、どうしようかな〜と考えて、「そうだ！アイスにしよう！」と思いました。夫がアイスが好きなのでちょうどいいなと。アイスの作り方は、型に流して冷凍庫に入れるだけ。なんて簡単！！これからジュース類は全部こうやって使おうと思いました。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「自分勝手な部下にはこう対応する！…

#女性管理職#自分勝手な部下#成人発達理論
女性管理職のためのBlog•1年前

部下に響く言葉で話す　その１

鬼滅の刃、読み終わりました。ネタバレになるので詳しくは言えませんが、ラストが良かった！人を信頼し、信頼されると確信できることって、本当に強いなと思いました。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「部下に響く言葉で話す その１」です。 はじめに 大人になっても成長できる 成人発達理論の５段階 第一段階：具体的思考段階 第二段階：道具主義的段階（利己的段階） 第三段階：他者…

#女性管理職#成人発達理論#部下に響く言葉
175日後にコンサルになる のび汰•2年前

退職願を出す のび汰【あと73日】

このブログは下書きのまま清書町で放置してしまっていましたが、 どうにもこうにも清書が進まないので、 読みづらいかもしてませんが下書きクオリティのまま放出します！ - 退職届を出す 今日は休みだったけど、いよいよちゃんと退職の手続きをせんといかんなぁと思い、 人事権のある上司との面談の時間を設定していただき、退職願を出してきました。ちょうど部全体で個人面談を実施する季節ということもあって、 せっかくだから書類渡すだけってのもそっけないので、面談で1時間ほど話をさせてもらいました。 僕はかねてから職場で主張していたことがある。「個人個人の専門性を育てられないんであれば、エンジニア職とは言えないんじ…

#175日後にコンサルになるのび汰#退職届#成人発達理論
msawady’s engineering-note•3年前

スペシャリストを目指すためのダイナミックスキル理論

これはFOLIOアドベントカレンダー5日目の記事です。 はじめに マネージャーになる気はないし、スペシャリストとしてキャリアを進めていきたい とはいえ、最近は技術的に困ることが無くなったせいか、成長している感じがしない... そんな思いを持っているミドル〜シニアなエンジニア、あるいはそんなエンジニアをサポートするマネージャーへのヒントとして、「ダイナミックスキル理論」を紹介したいと思います。 ダイナミックスキル理論とは？ ダイナミックスキル理論は成人発達理論のひとつで、カート・フィッシャーによって提唱された能力の成長に関する理論です。 「能力は多様な要因によって影響を受けながら、動的に(=ダイ…

#エンジニアリングマネジメント#成人発達理論#マネジメント#エンジニアリングマネージャー