新入社員に対して、会社が行う研修のこと。
【番外編】 先日、以前一緒に働いていたスタッフに「暇な時にでも読んでみて」とこのブログを渡しました。今日、その人がヘルプに来てくれて、「読みました」と声をかけてくれました。うれしかったので、今日は番外編として少しだけ個人的な話を書きます。とはいえ思い出話で終わっても仕方がないので、その人たちから学んだ「使える話」を一つ置いていきます。 🎯 結論 新人の採用は、欠員が出るたびに1人ずつ入れるより、同じ時期に2〜3人まとめて入れた方が育ちます。理由は3つ。互いに復習し合うようになること、自分の位置が分かって不安が減ること、そして研修する側の工数が単純に減ること。人がいないから1人採る、という反射を…
📍 シチュエーション 焼成（商品を焼く工程）の研修を、サード担当のスタッフに任せた日があった。教える側のサードは、まず「楽しんで覚えてもらいたい」という方針を打ち出していた。新人スタッフが萎縮せず、失敗を恐れずに手を動かせるようにという配慮からで、実際その場の空気は終始和やかだった。 研修後の様子を見ていると、新人スタッフの表情は明るく、「楽しかったです」という感想も聞かれた。ただ、その後の実務を見ていると、焼成の基準（温度・時間・仕上がりの見極め）についての理解にはまだばらつきがあった。「楽しく覚えること」と「正確に覚えること」が、必ずしも両立していなかった。 ❌ よくあるNG対応 「楽しい…
「バス運転手の新人研修って厳しいの？」 これからバス運転手を目指している方なら、一度は気になったことがあるのではないでしょうか。 インターネットでは、 「研修が厳しい」 「怒られる」 「未経験では無理」 など、不安になるような情報も多く見かけます。 私自身も入社前は同じような不安を抱えていました。 しかし、実際に約2か月間の新人研修を経験して感じたのは、「厳しい」というより"事故を起こさない運転手を育てるための大切な期間"だったということです。 私は会社の免許取得制度を利用し、大型二種免許は合宿免許で取得しました。（約50万円） 合宿免許は費用を抑えられるだけでなく、短期間で集中して学べるため…
こんばんは、たぬぽん吉です。 今日も育児に家事に仕事に、お疲れさまです。 今日、5回目のパートを終えました。 「覚える」というのは、こんなに大変だったっけ……。 今日は、少しメンタルが弱っているお話です。 指導者さんから次々に仕事の工程を教わります。 現場のマネージャーさんからは、「どんどん教えて」と言われているそうです。 正直なところ、まったく頭が追いつきません……。 マニュアルを見ながらでも、書いてある内容が実際の作業と結びつかない。 「暇なときに見てね」と言われても、暇な時間なんてないように感じます。 次から次へと指示が飛んできて、そのたびに必死についていく。 気が付けば、ミスをしないよ…
昨日から始まったドラマ「元カレ」。舞台がデパートだということでちょっと見てみた。 カーペット生地貼りの大きなエレベーター。社員、派遣、テナント、業者の複雑な上下関係透明のバッグ、隠語。細かいところが懐かしい。 私が初めてついた職業は、地元百貨店の社員であった。 入社してから約二週間は、みっちり社員教育を受けさせられた。今は知らないが、当時はかなり厳しい研修があった。 そこで私達は、学生時代が終わったことを思い知り社会人とはどういうものか、接客業とはどういうものかを叩き込まれたものだ。 それは本当に厳しくて、研修中や仮配属中に辞めてしまう人も毎年いるそうだ。かくいう私も、３日目で「私には無理だ！…
目次 自民党が70年続いた秘訣は新人研修にあるのか 原敬と徳川家康に学ぶ、政治家に必要な「太い背骨」 戦前の歴史から学ぶ意味――組織が壊れる4つの要因 日米交渉と国際環境の変化から考える、日本外交の現在地 自民党が70年続いた秘訣は新人研修にあるのか ✅ 自民党の強さは、選挙の技術だけでなく、新人議員に地元活動と組織感覚を徹底させる育成の仕組みに支えられています。 ✅ 新人にとって重要なのは、早い段階で目立つことではなく、次の選挙を見据えて地域に根を張ることです。 ✅ 長く続く政党ほど、候補者選びから当選後の姿勢まで、一貫した基準を持っている点が大きな特徴です。 長く政権を担ってきた政党の強さ…
上司として、あるいは職場の先輩として新人を教えていると、「この子、やる気がないのかな」と感じることはありませんか。 逆に、やる気はあるのに「やる気ないでしょ」と言われた経験がある人も、もしかしたらいるかもしれません。 私自身も、これまで何度もそう感じたことがありますし、もしかすると新人の頃は、自分もそう思わせてしまっていたのかもしれません。 今日は、そんな「やる気がなさそうに見えた人」の話をしたいと思います。 その研修は、配属先が決まる前に行われる新人向けの全体研修でした。私は毎年その研修を担当していて、その年は10名ほどの参加者がいました。 みんな顔を上げて話を聞いてくれていて、やる気も感じ…
こんにちは！MiRAIです。 広報紙4月号では、高卒者を除く新入職員3名を紹介しています。 広報紙MiRAI４月号【未来を育む力に！名張育成会の「新しい仲間」です】 その3名を始め、高卒者２名と中途採用者6名の計11名による入職式を行いました。 理事長から一人ひとり祝福の言葉とともに、入職した証である辞令を受け取ります。前を見つめ、社会人としての誓いを立てる瞬間ですね。 理事長より、「名張育成会は68年の歴史で、法律を動かし福祉を切り拓いてきた。これから皆さんとともに社会福祉のニーズに応えられるようともに歩んでいきたいと思う。」と祝辞が述べられました。 その後、管理職の皆さんから自己紹介と一言…
4月9日5時14分起床。 スクワット＆ストレッチ～本館出社。 今日は新入社員向けの研修に一部参加。 ちゃんと企画が作れ、わかりやすいプレゼンもあり、素晴らしい出来。 もちろんAIを使っているけど、見学と2時間のブレストでまとめられるのは大したもの。 若い人の進化が止まらない。 「AIから出てくるアイデアは、誰もが考えられるアイデア」を肝に銘じて、迷わず進めよ。 もう老人は道を開けたほうがいい。高知県、そして土佐清水に朗報！ 28年大河「ジョン万」決定 www.kochinews.co.jp2015年から高知に行き始めたが、すでに足摺岬への道中で「ジョン万次郎NHK大河ドラマ化」の看板を見かけた…
半額マンです 昨日の1日も含めて、今年度は天気が悪いスタートですね…。社畜スタートだというのに、雨とか目も当てられません…ウッ…( ;∀;) そういえば、新卒会社でも入社式って一応あったなーって感じです。まあ私は結果的に新卒一本じゃなくて、途中で転職してしまいましたが。定期採用を行っているような大きな会社でもなく、同期という同期もほぼいなかったです。正確には居たけど、俺より早く辞めました。。天気は良かった気がしますが…。 当然そんなチンケな会社なのですが、新人研修とは名ばかりで、とりあえず外部が実施していた新入社員向け研修！みたいなのに参加させられただけでした。みずほだったかな？忘れちゃいまし…
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