新入社員研修

エクスカラーは、個人のお客様向けのサービスだけでなく、団体様、企業様向けのサービスも行っており、実際にお問い合わせもいただいております。 色は、ファッションは勿論ですが、店舗やオフィスのインテリア、広告、サイン（看板）、商品デザイン、ウェブデザインと切っても切り離せないもので、色の意味や効果を知ることは様々なことに対して多くのメリットがあります。 例えば、パーソナルカラーは、ただオシャレに見えるだけの色ではなく、それによってその方の個性が際立つ色のこと。人から好印象に見えるのは勿論ですが、自分らしさや人とは違う自分の魅力を色を通して知ることができるため、自信を持ち仕事に対してモチベーションをア…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の冨尾です。 BIGLOBEでは、2024年4月1日に14名の新入社員を迎え、ただいま新入社員研修を行っています！今回の記事では、新入社員と私たち入社2年目社員との研修の様子についてお届けします♪ 入社2年目コラボ研修 自己紹介 クイズ大会 座談会 2025卒新卒採用について 入社2年目コラボ研修 まずは、自分たちが新入社員だった1年前はどんな気持ちだったかを思い出しながら研修のゴールを設定し、何度も話し合いを重ねプログラムを決定しました！ 研修のゴールは、以下の通りです。1.具体的に働くイメージが湧くこと2.BIGLOBEの組織と役割を知ること3.…

DIAMONDオンラインに、「 「できない奴」レッテルを貼られる新入社員の「受け答え」ワースト1」というコラムが掲載されていました。 diamond.jp この記事中で、言われてみると確かにな、と思ったのが、意外と若者は「察する」文化なのだということ。 つまり、「 現代のチャット文化がもたらす「短文コミュニケーション」の習慣」が「 相手の事情や気持ちを察しながらやり取り」することにつながっているとのことでした。 一方で、ベテランの「お察し」文化とは異なっている点も要注意です。 私を含め、昭和から生きてきた世代は、「空気を読む」ことを求められてきたこともあり、察する＝空気を読む、というイメージが…

今年の新入社員も新入社員研修を終え、配属する方もいることと思います。 そこで話題になっているのが、「配属ガチャ」です。 DIAMOND onlineに「 配属ガチャにハズれた…絶望する新入社員には「中途半端な優しさ」より「不都合な現実」を伝えるべきだ」というトピックが掲載されていました。 finance.yahoo.co.jp この「配属ガチャ」で退職する新人もいるようです。 THE GOLD ONLINEに「 「あなたの配属は…営業ね」「じゃ、辞めます」「えっ⁉」…大卒新入社員「配属ガチャ」でハズレ、入社3日でまさかの退社の衝撃」というトピックが上がっていました。 news.yahoo.co…

私が働いている会社にも新入社員が入社してきました！ 3ヶ月間の研修がいよいよ始まります。 私も何回か新人さんの前でお話する機会が出てきそうです。 そこでお話する内容を以下にまとめてみました。 新入社員が入社して最初に心掛けるべきことは、礼儀正しい態度を持つことです。上司や先輩への敬意を示し、コミュニケーションを大切にすることが重要です。また、仕事に真剣に取り組み、チームと協力して目標達成に向け努力することも大切です。 コミュニケーション能力は、ビジネスや人間関係において非常に重要です。しかし、多くの人々がその能力を向上させる方法について知識を欠いています。 今日はコミュニケーション能力を向上さ…

日刊ゲンダイDIGITALに標記のトピックが掲載されていました。 www.nikkan-gendai.com 先日、Xにポストされた「 入社初日から出勤しなかった新人の女性社員を心配して社員寮の部屋を訪ねたら、不審者と間違われて警察に通報された」という驚愕の内容から記事は始まっています。 なんでも、「彼氏の家に泊まっていて朝帰りだったため出勤できなかった」とのこと。 togetter.com 一連の流れは、Togetterでまとめられていますので、興味がある方はご覧ください。 このような極端な事例はそうそうないとは思いますが、やはりジェネレーションギャップを感じることは少なくないと思います。 …

YAHOO！ニュースに標記のトピックが掲載されていました。 news.yahoo.co.jp 最近、自分の領域を狭めて仕事を拒否する傾向にある人についての相談もチラホラとあります。 このトピックでは、新入社員がそういうセリフを言うらしいので深刻です。 これからの社会人生活を送る際に損をすることが考えられます。 大体、このような考えを持っていて、日頃から口にするような人は周囲から浮いてしまい、関係性を悪化させてしまうことが多いようです。 そうなると、職場の居心地も悪くなり、仕事もやりにくくなることでしょう。 そもそも、こう言う発想になってしまった原因を探る必要があるのですが、最も影響が大きいのは…

三流外資系サラリーマン大家障害者農民バイトです。 昨日ヤソマー同期から電話があり、大昔に会社を辞めて介護職員をしていたのですが、今度独立するので相談に乗って欲しいとのことでした。 まあ20年以上経っても同期の縁は深いものだと思いました。 毎回同期からの電話が来て言われるのが、新入社員研修最終日の講評で幹部連中がいる中のお題として 『この研修を通して良い組織人、社会人として求められるものは何だと思うか?意見のあるやつは挙手せよ』 『はい、答えます。 良い社会人、組織人というものは没個性となる事です。組織に言われた通りに働くのが求められています。創造性や独立性を皆が持っていたら組織が成り立ちません…

水曜日、 「消費者を、どこの競合から取ってくるか」 いま、チーム内で白熱している議論である。 とあるAという競合。この競合の強みと、この競合を使用するユーザーのニーズが合致している。 とあるBという競合。ここも同様だ。 とあるC、とあるD、とあるE、、、。 みんな、消費者のニーズと提供しているものが合致しているから、互いに蜜月関係なのである。 間に入る余地がない、そんなことを考えていたら、ふと採用のことが頭をよぎった。 僕が今働いているところは、複数の事業会社が一つのホールディングスの下で、それぞれグループ会社として別々のビジネスを行っている、そういう会社である。 新卒で入ってくる人たちは、新…

モラハラ夫の存在は、家庭や妻に多大な影響を及ぼします。まず、モラハラとは精神的な支配や虐待のことで、被害者は心理的ストレスを抱えることになります。具体的には、自己肯定感の低下や不安感の増大が見られます。 例えば、モラハラを受けた妻は日常生活において常に心の負担を感じ、孤立してしまうことが多いです。社会的なネットワークを失い、周囲との関係が希薄になることもあります。こうした状況が続くと、彼女自身の精神状態が悪化し、健康にも影響を与えるでしょう。 一方で、モラハラから脱却するための選択肢も存在します。離婚やカウンセリングを受けることで新たな道が開けます。法律的なサポートも充実してきており、相談先が…

年収600万円の社員を1人雇用する際の会社のコストは、給与そのものだけでなく、様々な要素が複合的に絡み合い、単純に計算することはできません。 直接的なコスト 給与: 基本給、賞与、時間外手当など、社員に直接支払われる金額です。 社会保険料: 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、労災保険料など、法定で定められた保険料です。 税金: 源泉徴収税など、会社が代行して納める税金です。 間接的なコスト 福利厚生費: 住宅手当、通勤手当、保養施設利用料など、社員の福利厚生のために支出される費用です。 教育訓練費: 新入社員研修やスキルアップのための研修など、社員の教育訓練に充てられる費用です。 オフィ…

ジャイアントコーンの尖った先が薬局のレジ袋を突き破って冬のコンクリートに、落ちた。文字通りに、落っこちた。屈んでよいしょと拾う。先端がわたしの心のように90度に綺麗に曲がっていた。衝撃には従順だ。国道155。車が行き交う喧騒のなかを娘と手を繋いで歩いた。わたしの歩幅に合わせるばかりに早歩きする娘がこのときばかりは愛おしい、世のお母さんは優しいので子供に歩速を合わせるために、買い物に時間がかかったり、散歩に時間がかかったりと、いろいろストレスを抱えてるらしい、というような記事を何かで読んだ気がする。 娘が泣いたのは夕食のときだった。耳が痛いと右耳をひっぱってわんわん泣いた。最初は鼻水や緑色のスラ…

こんにちは。昨年6月末で定年退職を迎えた独身男性です。 昨日は久しぶりに夢を見た。 滅多に夢を見ることのない私としては珍しいことで、時間も結構長かったような気がする。

昨年に引き続き、2025年4月2日（水）の13時40分から大阪商工会議所が主催する『新入社員研修プログラム』に登壇します。テーマは、「新社会人のための基礎力とセルフマネジメント～未来をデザインする力～」です。

＜心身不調について＞ 誰にでもある経験、何事にもやる気が湧かない、眠れない、眠りすぎてしまう、気分が落ち込むなど。 身体的には、腹痛、頭痛、吐き気など原因不明の身体症状が続くなど。 他に、同僚からの相談を受けた経験など、 仕事や家庭、プライベートなど色々なストレスが起因となる心身の不調は誰にでも起こる症状。 2003年に実施された厚生労働省の調査によると、うつ病や双極性障害などの気分障害の生涯有病率は9.0%で、約11人に1人の割合だ。 20年以上たった現在では、更に身近なものに… 診断名のつかない不調もたくさんあり、メンタルヘルスの不調は、何となく人に相談しづらく、我慢しがちな事が大きな課題…

新卒入社後、データプラットフォームエンジニアとしてキャリアをスタートした服部さん。データ基盤の構築やBIツールのセットアップなど、さまざまな技術に触れながら、新卒4年目にしてプロジェクトマネジャーに。大学時代の研究で培った論理的思考を活かしつつ、技術とマネジメントの両輪で成長を続ける服部さんにお話を伺いました。 服部 晃平データエンジニアリングユニット所属 データプラットフォームエンジニア2021年、早稲田大学大学院 基幹理工学研究科 電子物理システム学専攻修了後、ブレインパッドに入社。博士（工学）。3か月間の新入社員研修終了後、大型複合商業施設や海外通信事業者向けのデータ活用基盤構築のプロジ…

Platinum Data Blog編集部・編集長の木原です。 ブレインパッドは年間300回以上の勉強会が自主的に開催されており、学習意欲の高い人材が集まっています。そんなブレインパッドには、入社前に学業や研究活動に力を入れていた社員が多く在籍しており、今回の記事を皮切りに「指導教員×社員シリーズ」として、大学や大学院などでの学びが、今の業務にどう活きているのかを探っていきたいと思います。 今回はシリーズ第1回として、工学院大学の三木先生と、その指導を受けた当社データサイエンティスト沼瀬さんにお話を伺いました。お話しいただく二人のプロフィール三木 良雄先生 工学院大学 情報学部長 情報科学科教…

※本ページはプロモーションが含まれています。 バックオフィス系業務に特化した転職支援サービス「Backup Career」の魅力 バックオフィス系業務とは？ 経理業務 財務業務 人事業務 労務管理 総務 法務 ITサポート 広報業務 IR業務 「Backup Career」の転職支援サービスの魅力 キャリア相談と手厚いサポート 仕事適性診断の無料提供 長期的なキャリアプランの提案 応募から内定までの一貫したサポート ターゲットユーザーへの特化 Backup Careerサービス利用をお勧めしたい方 バックオフィス業務を希望する人 20代から30代の若年層 未経験者も含む多様な経歴の持ち主 安定…

北欧食器や北欧の蚤の市などを調べて行き当たったのですが、とても興味深かった動画です。 話し手は日本とスウェーデンのハーフ女子。日本で12歳まで学校に行って、その後スエーデンの学生生活。日本語も全く違和感なく聞こえます。 彼女曰く、 日本のように高校卒業したらできるだけ浪人せず大学、就活して卒業前に就職決めて、入社したら新入社員研修。 というほぼ決まった「レール」がある日本が羨ましく見える、と。 www.youtube.com 細かくいえばドイツとはまた違う部分もありますが、私がドイツの学生である息子や見聞きする話から、もやーっと感じていた疑問を見事に指摘してくれていました。 悩める子羊が放浪す…