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クイズや大喜利！テレビ番組が体験できる「遊びまみれ」公式ブログ【遊び図鑑】•18時間前

【名古屋発】企業研修を楽しく効果的に！クイズ形式で学ぶチームビルディング研修

企業研修やチームビルディングに「ゲーム」や「レクリエーション」を取り入れる重要性は、多くの企業様がご存知かと思います。 しかし、「どんなゲームを選べばいいのか」「効果的な実施方法がわからない」というお悩みをよく耳にします。 そこで今回は、名古屋市を拠点に活動する「ガヤガヤクイズ」が提供する「クイズ形式チームビルディング研修」をご紹介させていただきます。 ガヤガヤ研修レクリエーション なぜクイズ形式なのか？ 一般的な企業研修ゲームと異なり、クイズ形式には以下のような特徴があります： 全員が参加できる: 誰もが経験のあるクイズ形式なので、年齢や役職に関係なく参加できます 学習効果が高い: クイズを…

#企業研修#チームビルディング#社員教育#名古屋#愛知県#レクリエーション#クイズ研修#新入社員研修#部署間交流#社内イベント

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849ブックマーク新入社員が退職した。 入社してわずか１０日。 「この会社は自分に合わないと感じた」というのが退職理由。 あまりにも漠然とした理由なので、具体的になにがどう合わないと感じたのか尋ねてみた。 すると。 「販売はアルバイトの延長のような仕事。ずっと続けていく気にならないし、自分に向かない」とのことだった。 当社では、２週間の新入社員研修期間中に売場での販売実習を数日行なう。 講義とロールプレイングで学んだ接客応対技術を、実際に売場で体験するのが目的だ。 その実習の結果、新入社員のＫさんは「自分に合わない」と思っ新入社員が退職した。 入社してわずか１０日。 「この会社は自分に合わないと感じた」というのが退職理由。 あまりにも漠然とした理由なので、具体的になにがどう合わないと感じたのか尋ねてみた。 すると。 「販売はアルバイトの延長のような仕事。ずっと続けていく気にならないし、自分に向かない」とのことだった。 ...kir1ca.tumblr.com
648ブックマーク弊社新入社員研修について:餃子の王将4月11日にテレビ放映されました弊社新入社員研修について、たくさんのご意見、ご感想を寄せていただき、ありがとうございました。 今回のＴＶ放映について、誤解を受けやすかったこともあり、以下、新入社員研修についての当社の考え方をご説明申し上げます。 ご承知のとおり、飲食業を就職先として志す若者は決して多い...www.ohsho.co.jp
281ブックマーク弊社新入社員研修について:餃子の王将4月11日にテレビ放映されました弊社新入社員研修について、たくさんのご意見、ご感想を寄せていただき、ありがとうございました。 今回のＴＶ放映について、誤解を受けやすかったこともあり、以下、新入社員研修についての当社の考え方をご説明申し上げます。 ご承知のとおり、飲食業を就職先として志す若者は決して多い...www.ohsho.co.jp
88ブックマークコロナ対策で集まっての新入社員研修は取り止めにして在宅でのオンライン..anond.hatelabo.jp
81ブックマーク2021年度 エンジニア新入社員研修のご紹介 - dwango on GitHubdwango.github.io
69ブックマークシステムエンジニアになろう～新入社員研修編～www.nicovideo.jp
57ブックマーク社名カタカナの新入社員研修は地獄中の地獄 - kansouwww.kansou-blog.jp
46ブックマークなぜ新入社員研修が「青春18きっぷ一人旅」なの？　考案者が語った「やらされ感ゼロ」の仕掛けwww.itmedia.co.jp
40ブックマーク『弊社新入社員研修について:餃子の王将』へのコメントb.hatena.ne.jp

関連ブログ

人材開発アドバイザー＆研修講師⭐︎梅沢佳裕の情報ブログ•1ヶ月前

一定の訓練で心拍数を意図的に低下させられる仕組みが解明されたとか…

イライラした感情を意図的に抑えられるかもしれない 皆さん、こんにちは。人材開発アドバイザーの梅沢佳裕です。 半年ほど前の日経新聞の記事に「心拍数を意図的に低下させられる仕組み」を東京大学の池谷裕二教授の研究チームが解明したとの記事を目にしました。 これまで私たちのドクンドクンと脈打つ心臓は、無意識に活動し続け、激しい運動をしたり、過度に緊張したりなどに応じて自動で心拍数が調節されるとされてきました。 しかし、考えてみると、活躍されているスポーツ選手は、イメージトレーニングを欠かさず行っていますし、ヨガや瞑想をする人も呼吸法を取り入れ心を落ち着かせています。 私が研修で皆さまにご紹介しているアン…

#アンガーマネジメント#怒り#感情コントロール#企業研修#社員研修#介護研修#新入社員研修
人材開発アドバイザー＆研修講師⭐︎梅沢佳裕の情報ブログ•1ヶ月前

なぜセミナーの講師になったの？その２

自分の仕事の楽しさ…を初めて知る 前回（その１）に続いて私がなぜセミナーの講師になったの？を掘り下げてみたいと思います。 ｗ27歳となった春、私は介護福祉士の専門学校の教壇に立っていました。担任制を敷いているこの学校で私は緊張しながら学生の出欠確認をとっていました。 担当する科目のシラバス作成や授業、その後のディベート、フィードバックなど、あっという間に数カ月が過ぎていきました。 そのような中で、ある男学生から「先生の授業、面白いね、毎週楽しみにしてるからさぁ」と廊下で声をかけられました。 その学生は、成績はクラスで最下位、欠席・遅刻もしばしば、職員室ではちょっと話題になることが多い学生でした…

#研修講師#社員研修#社内研修#介護研修#法定研修#新入社員研修
Safie Engineers' Blog!•2ヶ月前

2024年新卒エンジニア研修-アジャイル開発編

この記事はSafie Engineers' Blog! Advent Calendar 2日目の記事です。 はじめに こんにちは！第1開発部でサーバーサイドエンジニアをしている古谷です！ 今回は2024年新卒エンジニア研修で行った開発について開発体制の観点からお話しします！ はじめに セーフィーでの2024年新卒エンジニア研修と作ったプロダクトの紹介 開発体制をアジャイル開発に決定 スクラムで意識したこと スクラムイベントでの工夫 ユーザーストーリーマッピング スプリントプランニング デイリースクラム スプリントレビュー レトロスペクティブ ポジティブ共有会 結果と感想

#新入社員研修#スクラム#アジャイル開発
BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•8ヶ月前

小田原市とのコラボ研修レポート！BIGLOBEの新入社員が地域課題解決のアイデアを発表

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。 BIGLOBEでは2024年4月に14名の新入社員を迎え、約2カ月間にわたり新入社員研修を実施しました。 なかでもユニークなのが、神奈川県小田原市を舞台に、デザインシンキングの手法を用いて、地域の課題解決につながるアイデアをまとめ発表するという研修です（小田原市のご協力を得て、今年で3年目の実施です！）。 テーマは、『世界が憧れる「美食のまち」を目指して』。 6日間の研修の最終日には、小田原市役所の方々を前にしてプレゼンテーションを行うなど、とても充実した内容となりました。 この記事では、その模様をレポート形式でご紹介します。 小田原に…

#小田原市#デザインシンキング研修#新入社員研修
男性カラーコンサルタント エクスカラーのブログ•9ヶ月前

色で企業の魅力をアップする、カラーの企業研修/セミナーを行っております

エクスカラーは、個人のお客様向けのサービスだけでなく、団体様、企業様向けのサービスも行っており、実際にお問い合わせもいただいております。 色は、ファッションは勿論ですが、店舗やオフィスのインテリア、広告、サイン（看板）、商品デザイン、ウェブデザインと切っても切り離せないもので、色の意味や効果を知ることは様々なことに対して多くのメリットがあります。 例えば、パーソナルカラーは、ただオシャレに見えるだけの色ではなく、それによってその方の個性が際立つ色のこと。人から好印象に見えるのは勿論ですが、自分らしさや人とは違う自分の魅力を色を通して知ることができるため、自信を持ち仕事に対してモチベーションをア…

#企業研修#社員研修#カラーセミナー#セミナー講師#新入社員研修
BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•9ヶ月前

【新入社員研修レポート】入社2年目コラボ研修を実施しました！

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の冨尾です。 BIGLOBEでは、2024年4月1日に14名の新入社員を迎え、ただいま新入社員研修を行っています！今回の記事では、新入社員と私たち入社2年目社員との研修の様子についてお届けします♪ 入社2年目コラボ研修 自己紹介 クイズ大会 座談会 2025卒新卒採用について 入社2年目コラボ研修 まずは、自分たちが新入社員だった1年前はどんな気持ちだったかを思い出しながら研修のゴールを設定し、何度も話し合いを重ねプログラムを決定しました！ 研修のゴールは、以下の通りです。1.具体的に働くイメージが湧くこと2.BIGLOBEの組織と役割を知ること3.…

#新入社員研修
オフィスKojo　「伝刻の詞」•9ヶ月前

新入社員必見！ベテランとの「お察し」文化の違いについて解説 #新入社員 #ベテラン

DIAMONDオンラインに、「 「できない奴」レッテルを貼られる新入社員の「受け答え」ワースト1」というコラムが掲載されていました。 diamond.jp この記事中で、言われてみると確かにな、と思ったのが、意外と若者は「察する」文化なのだということ。 つまり、「 現代のチャット文化がもたらす「短文コミュニケーション」の習慣」が「 相手の事情や気持ちを察しながらやり取り」することにつながっているとのことでした。 一方で、ベテランの「お察し」文化とは異なっている点も要注意です。 私を含め、昭和から生きてきた世代は、「空気を読む」ことを求められてきたこともあり、察する＝空気を読む、というイメージが…

#新入社員研修#新人研修#OJTやり方
オフィスKojo　「伝刻の詞」•10ヶ月前

「配属ガチャ」で悩む新人

今年の新入社員も新入社員研修を終え、配属する方もいることと思います。 そこで話題になっているのが、「配属ガチャ」です。 DIAMOND onlineに「 配属ガチャにハズれた…絶望する新入社員には「中途半端な優しさ」より「不都合な現実」を伝えるべきだ」というトピックが掲載されていました。 finance.yahoo.co.jp この「配属ガチャ」で退職する新人もいるようです。 THE GOLD ONLINEに「 「あなたの配属は…営業ね」「じゃ、辞めます」「えっ⁉」…大卒新入社員「配属ガチャ」でハズレ、入社3日でまさかの退社の衝撃」というトピックが上がっていました。 news.yahoo.co…

#新入社員研修#新人研修#OJTやり方
オフィスKojo　「伝刻の詞」•10ヶ月前

「ホウレンソウのオヒタシ」って知ってますか？

新入社員に身につけてほしいことの上位には「ホウレンソウ」の徹底が上がります。 研修でも、かなりのボリュームで「ホウレンソウ」については指導しています。 一方で、迎える側にも心がけておかなければならないことがあります。 それが「オヒタシ」だそうです。 つなげると「ホウレンソウのオヒタシ」といことで、こういうことを考える人のセンスが素晴らしいですね。 さて、その「オヒタシ」ですが、これは、 オ：怒らない ヒ：否定しない タ：助ける シ：指示する ということのようです。 どれも新入社員と接する上で重要な考え方です。 新入社員は、自己肯定感が低い人も多く、一方で承認欲求は割と高い傾向にあります。 「ホ…

#新入社員研修#新人研修#OJTやり方