是正勧告

おはようございます。 梅雨入り前に色々洗濯しまくってます。😉 さて、いつも通りです。 昨日の仕事中、突然労基の職員さんが調査に やって来ました。😲 労基って突然来るんだね💦 でも、うちの会社、年間5日の有給も取ってないし、 健康診断だって毎年受けてない人もいるし... 残業だってオーバーしてる💦 是正勧告だって💦 ブラックだよね💦 でも、来てくれたおかげで有給取れるようになるかな？😉 そもそも、有給が何日あるかも知らないんだけど...💦 その点、バイトの方がホワイトだわ😉 「6ケ月経ったら有給使うように」って再々言われる😉 今日はバイトお休み🙌 ショコラのボール投げに延々と付き合わされそう😀 …

この前のエントリーで京都市人事委員会の是正勧告書を紹介したので、これを機会に労働行政で用いられている行政指導文書の様式や文書例を並べておきます。 前回記事 kynari.hatenablog.com

深く考えず京都市美術館と書いてしまったけれど、ネーミングライツを売った結果「京都市京セラ美術館」になったのでしたね。 36協定超過と残業代未払が発覚した一件がありました。

趣旨 履歴 私について 何が起きたか 同僚、および過去株式会社フロムスクラッチに属していた仲間に対して これから 趣旨 去る 2019年03月20日 水曜日、新宿労働基準監督署より 株式会社データX (当時、株式会社フロムスクラッチ、法人番号 1011101056020、以下株式会社フロムスクラッチと記載) に対して行って頂いた、従業員への賃金未払に対する是正勧告について記載します。 記事に起こす事とした切掛は二点です。 2019年03月27日水曜日、労働組合を通じて他の従業員 (特に私と同様の勤務形態にあった開発部メンバ) に対して、上記の件について情報を共有したいという申し立てが、会社側の…