法定雇用率

【法定雇用率が引き上がりました】 ３月１日から法定雇用率が、2.2% ⇒ 2.3%に それに伴い障害者雇用義務が発生する労働者数も、45.5人以上 ⇒ 43.5人以上に 2020年４月施行の「特例給付金」申告がスタート ※この記事は特別な記載がない限り、民間企業について説明する 障害者雇用促進法の経緯 2018年４月の法改正により、精神障害者の雇用が義務化されたが、企業側の負担を考慮し、①激変緩和措置ならびに②経過措置が設けられた。具体的には以下のとおり。 ①激変緩和措置：2018年４月１日～2023年３月31日 … 法定雇用率2.3% ②経過措置：2018年４月１日～2021年２月28日 ……

広報紙MiRAi3月号を発行しました。最新号はこちらをクリックするとご覧いただけますよ。 今月は、『「働いてほしい」「働きたい」の思いをつなぐ、障がい者雇用で共生社会実現を目指す「ジョブサポート・ハオ」』。 「ジョブサポート・ハオ」と二人三脚で障がい者雇用を進めている、株式会社LIXIL（リクシル）名張工場にお伺いし、障がい者雇用の前線を取材してきました。 このブログでは、紹介しきれなかった様子をご案内します。 リクシルの障がい者雇用は、長年築いた企業風土に基づいて、その人の適正や性格に合わせた作業環境を創出し、障がいの有無に関わらず同じ職場で一緒に働くのが特徴です。 一人でもくもくと作業する…

読売新聞のこの記事すっごくわろた。