障害者雇用促進法

トマト🍅✋右半身麻痺ブログ🤚 1️⃣メインサイトhttps://ameblo.jp/shujutsu9 ①朝9時投稿🥼⛑ 病院エッセイ、病院呟き。 呟きと時々大き目投稿。 ②昼11時半投稿🦑 「今日は何の日。」 「アメトピ」 小さめ投稿。 ③夜17時半投稿🍄 「今日は何の日。」「アメトピ」 中位の投稿。短歌、詩、俳句もあり。 ③は基本的に、下の内容でメリハリをつけます。 日曜日🧘🏻‍♂️宗教 月曜日🥗過去の投稿を手直しする日 火曜日🎼新たな試み 水曜日💊病院日誌 木曜日🌞俳句、川柳、詩。 金曜日👨‍👩‍👧‍👧愛 土曜日👺欲望 ①娘たちへの思い。 ②美桜とお寺巡り ③明治とちゃぶ台。 ④あの国の…

35 オヤツ この施設では1日3回、食事を取る以外に午前9時半頃に、飲み物、午後3時にお菓子と飲み物が出る。基本的に、ここでは自分で食べ物を用意する必要はない。手ぶらで現れればいいのだ。但し、食べ物にうるさい人にはしんどいところかも知れないし、逆に糖尿などの条件を持っている人は、施設側がうるさい。とは言え、ジュースの自動🥤販売機は常時販売中であるので、飲めない事もない。 午前中に飲むのは、コーヒーか、紅茶、アクエリアス、オレンジジュース、林檎ジュースである。部屋まで持ってきて、目の前でメラミンのカップに入れてくれる。 僕はいつもこのオレンジジュース🍊とか林檎ジュースとか、果汁20％といった飲み…

モーニング ⑧モーニング 7:00くらいに韓流を見ながら髭を剃ると、 モーニングが出るのに30分くらいかかる。 そこで、それまで動く右の片方の腕のトレイニングだ。 これも韓流を見ながらだ。 韓流には申し訳ないが、韓流のドラマはこうした作業を、 しながら見るのに最適だ。音を消して字幕を観ながら、 運動をする。確かウチの母も、吹き替えじゃなく、字幕が いいと言っていたが同じ理由かな？ 今見ている韓流時代劇でも100編以上になるが、 見ていると、簡単に50編くらい見てしまう。 これが日本のドラマではチョット違うのである。 何故か？ アメリカのドラマでも最近のxxxシーズンなんて奴は、 一度ドラマの導…

★オリンピックの話題にふれ、どうしても考えたくなったことを書きました。 当初予定していた「特別支援学級」の話じゃなくてごめんなさい。★ ブログの説明 このブログは、知的障害児／発達障害児の子育てを通して学んだ事、おうちで療育したいときにおすすめの１００均グッツや手作りおもちゃを配信します。誰かの役に立てたらうれしいです。よろしくお願いします。 障がい者にも人権が保障されている １．今回のオリンピック騒動で思うこと ２．障がい者権利条約 ３．「社会モデル」という考え方 ４．合理的配慮 もっと堂々と生きていいはずなんだ 障がい者にも人権が保障されている １．今回のオリンピック騒動で思うこと 小山田…

ネット上に書いてあった障害者雇用についての話題の一部分 未知数の障害者を雇用するより社員を障害者にしたほうがコスパええという理屈でワイの会社は定期的に障害者が誕生する 私はこの一文がすごくなるほどな〜って思いました 確かに新しく人を採用するとき、まだ入社してない段階なので 勤務に対する意欲 勤怠 能力 障害による支障がある部分 人とのコミュケーション能力 素行 などが未知数ですよね 採用したはいいものの企業側が想定するような勤務ぶりになるかわからない 一旦採用してしまうと採用した人を解雇も難しいですよね そうゆう未知数な新規採用するよりも、既に在籍してる社員で障害の診断が出るような持病がある人…

2018年8月、各府省庁において障害者雇用の水増しが行われていたことが判明した。 その後この問題は地方公共団体へも波及。 数多くの団体・機関において同様の問題があることが明るみになっている。 本来的に障害者雇用数の未達は違法行為であり、許されざる行いとされる。 ・当該事案が一体どのような違法行為だったのか？ ・どの団体・機関においてより大規模な違法行為が行われたのか？ この記事では、上記2点について確認する。 ※本記事は、2018年末作成時点の内容であるため、最新の状況が反映されているものではありません 目次 障害者雇用義務はどのような法律・制度で定められているか？ 障害者雇用率とは何か 障害…

年金 過去のブログにも載せてありますが先月中旬、「脳波検査」で、精神障害が見つかりました。 「てんかん」 自分が認定されたのは 「精神障害者福祉保健手帳」 「精神障害者福祉保健手帳」 とは 1，＜精神障害＞ 2，＜発達障害＞ 自分の場合は、「精神障害3級」ですが、就業不可！と 診断されています。 発作が今は左上半身に不髄意運動があり いつ てんかん発作で意識喪失なる可能性有りとのこと しかも 障害者年金の受給には 発病から1年半経過しないと申請できません。 申請にも年齢制限が有り、発病が60歳前と限定されています。 これから 精神障害 及び身体障害の申請にも参考なればと思います。 障がい者だか…

厚生労働省では、段階的に施行期日が到来する「令和4年障害者雇用促進法の改正等」について、専用のページを設けて情報を提供しています。このページにおいて、「改正政令、省令及び告示の公布通知」として、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令等の公布について（職発0707第1号）」が公表されました。令和5年7月7日に、施行期日が令和6年4月1日とされている事項＊等に関する政令、省令及び告示が公布されました。＊施行期日が令和6年4月1日とされている事項・週所定労働時間10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者、精神障害者の算定特例・障害者雇用調整金・報奨金の支給方法の見直し…

障害者雇用促進法は、障害を持つ人々が社会生活の一部として働くことを支援し、雇用の機会を確保するための法律です。日本では1960年に初めて施行され、その後何度か改正を経て現在の形になりました。この法律は、障害を持つ人々が就労する際の様々な障壁を取り除き、平等な機会を提供することを目指しています。 障害者雇用促進法では、一定規模以上の事業主に対し、雇用人員に占める障害者の割合（障害者雇用率）を法定水準以上にすることが義務付けられています。障害者雇用率の設定は、障害者が就労の機会を得られるようにするためのものであり、事業主はこの法定雇用率を遵守することが求められます。 また、この法律では障害者の職業…

昭和四十六年法律第六十八号 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 目次 第一章 総則（第一条―第七条） 第二章 定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進等（第八条―第十一条） 第三章 高年齢者等の再就職の促進等 第一節 国による高年齢者等の再就職の促進等（第十二条―第十四条） 第二節 事業主による高年齢者等の再就職の援助等（第十五条―第二十一条） 第三節 中高年齢失業者等に対する特別措置（第二十二条―第三十三条） 第四章 地域の実情に応じた高年齢者の多様な就業の機会の確保（第三十四条・第三十五条） 第五章 定年退職者等に対する就業の機会の確保（第三十六条） 第…

いまちょっと携わっている仕事で、事前にいただいた資料に「多様性」がポイントであることが書かれていたのだが、たとえばいまの時代に企業が多様性を押しにしている場合、あえて多様性と謳う場合、それはどんなことを発信しようとしているのだろうと考える。わたしは今年に入って自分が発達障害だとわかり、これは後付けのような気もするのだけど、フリーランスとして働いているいま、結果的に自分の特性に合っていてなるべく精神的負担なく仕事ができるのは会社員ではなくフリーランスという働き方だったなと思う。で、そんな背景から多様性を尊重している会社と聞いたときに、昨今特に耳にするキーワードなので、当然発達障害者の特性に合わせ…

労働関係法規に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。 育児介護休業法に基づいて育児休業の申出をした労働者は、当該申出に係る育児休業開始予定日とされた日の前日までに厚生労働省令で定める事由が生じた場合には、その事業主に申し出ることにより、法律上、当該申出に係る育児休業開始予定日を何回でも当該育児休業開始予定日とされた日前の日に変更することができる。 パートタイム・有期雇用労働法が適用される企業において、同一の能力又は経験を有する通常の労働者であるＸと短時間労働者であるＹがいる場合、ＸとＹに共通して適用される基本給の支給基準を設定し、就業の時間帯や就業日が日曜日、土曜日又は国民の祝日に関する法…

１．安全配慮義務と合理的配慮義務 労働契約法５条は、 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」 と規定しています。 障害者雇用促進法３６条の３本文は、 「事業主は、障害者である労働者について、障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、その雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない。」 と規定しています（いわゆる合理的配慮提供義務）。…

「福祉を変える経営」という書籍は、宅急便の生みの親である小倉昌男さん（2005年没）によって書かれたものです。 このシリーズではその書籍のポイントをピックアップ・要約してご紹介していきます。 小倉さんが立ち上げたスワンベーカリは、障害者の月給1万円以下が当たり前だった時代に、月給10万円を実現したことで知られています。 さらに小倉さんは、全国の共同作業所を対象に「経営パワーアップセミナー」を展開し、自らも講師として活躍されました。 「福祉を変える経営」は、そのセミナーのレジュメをまとめたものであり、2003年に出版されました。 本書は古いものではありますが、現在でも共同作業所や就労継続支援施設…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4057号 2023.6.9 （201439056） 労務事情 No1472 2023.6.15 （201438918） ビジネスガイド No935 2023.7.10 （201438975） 労働経済判例速報 2513号 2023.6.10 （201439080） 季刊労働法 281号 2023.6.15 （201439114） 労働判例 No1285 2023.6.15 （201438942） 労働法学研究会報 No2790 2023.6.1 （201439163） 労働基準広報 No2136 202…

みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 今年の本試験（令和５年８月27日）まで、残り６９日（９週と６日）となりました。 １日１日を大切に過ごしましょうね。 残り日数が１０週間を切りました。焦りや不安を抱えている方もいらっしゃるでしょう。 しかしながら、こんな言葉があります。 「過去を悔やみ、未来を案じるのも結構だが、行動できるのは今だけだ。」（アブラハム・マズロー） 労務管理用語のところで出てくる「欲求５段階…

新聞に、発達障がいの特性を伝えて入社したのに、最後には、障がい者雇用で採用された会社を雇い止め解雇された人の記事があった。法律では、障害者雇用促進法が改正され、会社は障害者が必要な配慮を伝えた場合、荷重な負担にならない範囲で対応する、「合理的配慮」を企業に義務づけていると書かれているのに、この始末なのだ。発達障がいの人から、合理的配慮の申し出があった時、企業はどう対応すれば良いのか？記事にはこう書かれている。コミュニケーションを密にとること。成長を長い目で見ること👀。なぜ、できないのかを一緒に考える姿勢が大切だと指摘する。 企業にとっては、時間がかかる取組かもしれないが、発達障がいなど、わかり…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4056号 2023.5.12・26 （201438777） ビジネスガイド No934 2023.6.10 （201438868） 労働法学研究会報 No2788 2023.5.1 （201438801） 労働法学研究会報 No2789 2023.5.15 （201438835） 労働経済判例速報 2509号 2023.4.30 （201438785） 労働経済判例速報 2510号 2023.5.10 （201438819） 労働経済判例速報 2511号 2023.5.20 （201438843） 労働…

いつもスターやブックマークありがとうございます。 励みになります。 今日はたまたま知り合いから聞かれたことをまとめたいと思います。 発達障害の子供はどのように大人になるのかです。 といっても、こかぶは小学校３年生。 まだ大人になる未来は見えません。 とはいえ、現状の制度のままであればある程度見えてきます。 kabuchan225.com 大きなターニングポイントは支援学校に通えるかどうかだと思います。 支援学校に進むと就職に向けて動き出すからです。 （話を聞く限り、支援学校に行ってもオールOKではないのですが。。。合う合わないありますからね。） こかぶのように支援学校に行けない場合には、将来の…