【訴訟】12ヶ月の医療休暇の後、解雇。$315,000で示談。 ▼ADAの難しいケースだ。FMLAは12ヶ月で12週間の無給休暇だが、それが終わった後はADAの対応をする必要がある。ADAの対応は慎重に対話のログをとる必要があるケースだ。 ▼今回の記事 従業員が約12か月の医療休暇を取ることを許可したが仕事に戻った後に解雇したというケース。 アメリカ障害者法に違反したと雇用主を訴訟した。雇用主は訴訟を解決するために、315,000ドルを支払って示談となった。 裁判所の文書によると、従業員はほぼ1年間仕事を休んでいたようだ。 彼が仕事に戻ることを許可された後、雇用主であるS&CElectricC…