一般用語としては職業として働く場所のことをさし、勤務先全体をさしたり、その中で実際に事務や作業する場所をさしたりする。 (勤め先で、仕事をする場所)
マネジメント用語では部門、部、課、係などの部署の単位を総称する言葉として用いられ、部の目標や課の目標などを含めて職場目標といったよび方をする。また、セクシャル・ハラスメントなどの定義では、取引先や会社の行事としての宴席や懇親会の場なども職場の範囲とされている。
私は仕事となると、 「人からどう思われるか」 「人からどう見られているか」 が、過剰に気になります。だからメンタルの病気になるんでしょうね。 職場で周囲の人と「上手くやろう」と思えば思うほど、自意識過剰になって苦しみます。 過去には職場で、「ありのままの自分」を出し過ぎて、同僚とトラブルになり、病気が再燃して退職したことがあります。若かったこともあり、自己主張をし過ぎました。 その後は、転職をするたびに、今度は「周りの人と上手くやる」ことを気にしすぎて「ありのままの自分」を出せず、ストレスで病気が再燃するようになりました。 ネットで色々検索したら、 自分軸をしっかり持つ 自己肯定感を上げる(承…
赤ちゃんが生まれた幸せなタイミング。職場への出産報告は、ただの連絡ではなく、感謝の気持ちや復帰後の信頼関係にも関わる大切なコミュニケーションです。 この記事では、職場向けの出産報告の例文と、伝えるときのポイント、上司・同僚・取引先など相手別の対応方法も詳しくご紹介します。文面に迷っている方は、ぜひ参考にしてください。 友達に出産祝いのメッセージを贈りたい方は、こちらの記事もご参考ください。 👉友達に贈る出産祝いメッセージの例文集はこちら 出産報告はいつ・どう伝える?基本のマナー 出産は人生の大きな節目。職場への報告は、社会人としての礼儀であると同時に、**今後の人間関係や復職後の働きやすさにも…
昨今、いろいろなところで話題になるハラスメントですが、その中でも一番わかりやすいのがパワハラですね。上司からはもちろん、同僚、部下からのパワハラもあるとか。 やっかいなのが、加害者に自覚がない場合がほとんどで、周りで見ている人も、それをパワハラだと思っていなかったり、賛同したり、容認したりすることです。 この本では、パワハラのパターン、加害者になりやすい性格、パワハラを行わないようにするにはどうするかについて、科学的というより統計的に書かれています。 特に面白いと思ったのは、放任型上司の危険性について書かれたところでした。パワハラ研修をすると、部下に対してなるべく関わらず自分の仕事を淡々とこな…
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朝でも夜でもコンニチハ! T王子です(;゚д゚) 昨日に子供達の習い事の合間に髪を切りました。 気になる方はこちら ↓↓前回のブログ↓↓ takechan5580.hatenablog.com かなり髪は切ったはずなんですが、 すべての人にほぼスルーされています(´・ω・`;) 特に一緒にいる嫁さんにも気づいてもらえませんでした。 Σ(T□T)ショック 我慢できずにこちらから声をかけたら、 T王子:何か気づかない?? 嫁さん:うん?いつもと変わらなくね? T王子:いや、かなり変わっていると思うけど? 嫁さん:服装?? T王子:なんでやねん!!行きと一緒です! 嫁さん:眉毛?? T王子:冗談か本…
管理職のすべきことは、鼓舞=部下のモチベーションを保つこと、評価=部下を正しく評価すること、責任=責任を取る事の3つだと思う。しかし、それができる人間は、残念ながら、今の私のところには居ない。まずは部下のモチベーションを保つことについて。いま、私は望まぬ異動でやる気を無くしている。55歳にもなって初めての仕事をさせられているから。もちろん、そんな歳でも新たな仕事をしたいという人間もいるが、私はそうでないし、そう言った。それでも異動させた上、私のやる気を起こさせるような動きは全くない。あってとしても、「まあ、そんなこと言わずにやる気出して頑張れ」と言ってくるのが関の山だろう。せめて納得・得心くら…
赤い羽根共同募金が強制徴収される、自治会費等の一部として知らぬ間に寄附されているという相談が浜田聡事務所に入りました。 赤い羽根共同募金の強制徴収に関する相談は以前も複数回受けていましたので、これを受けて、厚生労働省及び消費者庁へ質問を送りました。 ▼前提として考えたこと 寄附の強制徴収は、不当寄附勧誘防止法に抵触するのではないかと考えました。 https://laws.e-gov.go.jp/law/504AC0000000105 www.caa.go.jp 不当な寄附勧誘行為は禁止! 霊感商法等の悪質な勧誘による寄附や契約は取り消せます(政府広報オンライン) https://www.gov…
AIで職場の波動を整える!中小企業におすすめの「ヒーラーくん」導入方法と効果 職場の雰囲気がギスギスしていたり、チームの空気感がバラバラに感じられることはありませんか?そんな中、注目されているのが“職場の波動”を整えるという新しいアプローチです。波動とは、簡単に言えば「場の空気」や「エネルギーの質」のようなもの。これが整うと、自然と社員の表情がやわらぎ、コミュニケーションが円滑になり、業務効率や創造性にも良い影響を与えると言われています。 そしてこの“見えない職場の空気”に働きかけるサポート役として、AIヒーリングサポーター「ヒーラーくん」の導入が、中小企業の間でじわじわと広がっています。感情…
上司の「無意識の支配」を科学的に解読する 〜マックス・ウェーバーの権力構造理論〜 1 はじめに 「なぜ、職場では理不尽な指示が当たり前のように通るのか?」 「なぜ、上司に対して意見を言いにくい雰囲気があるのか?」 このような疑問を持ったことはありませんか? 私たちは職場で上司の指示を受けながら働いていますが、その影響の多くは「無意識」のレベルで起こっています。 上司が意図的に権力を振るっている場合もあれば、本人も気づかないうちに組織の文化や仕組みによって「支配」していることもあります。 この「無意識の支配」を理解するために、社会学者マックス・ウェーバーの「権力構造理論」をもとに解説していきます…
私は多分、人よりも学校が好きだと思う。 もう数年前に卒業しているから、好きだった、かな。 友達ができる、責任がない、とかそういうことじゃなくて、「ある一定正しく学んできて、教えるを生業にしている人」から学べる貴重な場。 大人になって思うけど、自分で学ぶって結構難しい。 英語 ワイン イタリア語 日本酒 世界史 日本史 科学 栄養学 料理 哲学 などなど。 いろんなジャンルに手を出しては挫折した。 本を読むだけで学べるような賢い人なら、先生という立場はいらないかもしれないけど、私のようなポンコツには必要。 それにね、自分では幅広く学びたいと思ってても、偏ってしまうもの。自分の知らない世界は知れな…