無期転換ルール

家庭菜園 プランター栽培 気まぐれ菜園カラフルピーマン203日目です。 今日も一日お疲れさまでした。 話し変わって、東海大学静岡キャンパスで勤務する非常勤講師らが2022年度限りの雇い止めなどは不当として、ストライキを実施すると発表しました。 尋常じゃないですけどヽ(; ﾟдﾟ)ﾉ ﾋﾞｸｯ ストライキの実施を発表したのは東海大学静岡キャンパスで韓国語を教える非常勤講師の6人です。 ことの発端は、東海大学に18年勤務していてすでに無期雇用に転換する権利があるはずなのに、2023年3月で雇い止めになると通告されたためです。 非常勤講師の方々は撤回を求めて東京地裁に提訴していますが、 大学側が交渉…

すごくざっくり言うと、非正規雇用が5年勤めたら申し出ることによって無期労働契約になれる「無期転換申込権」の話です。労働契約法勉強していると出てくるのでご存知の方も多いと思います。 これもともと(と言うか労働契約法全体がそうなのですが)判例から来ています。5年も勤めさせるってことはもう無期でもいいよね、って感じでしょうか。 例によって細かい語句はすっ飛ばして概要だけ書いてますので受験生の方は法条文・ガイドラインは参照してください。 それはそれとして、実はこの無期転換申込権、割とメディアでも話題になったと思うのですが、では実際に該当する契約社員が発動させているかというとそうでもないようです。 なぜ…

今日から学校が始まり，久しぶりにcoffeeを買いに行く。coffeeを買いに行くのが躊躇われるほどの寒さ。買ったcoffeeもすぐに冷めてしまう。 帰宅後，溜まったメールを処理。息子がいない間に作業に集中しても，あっという間に時間が過ぎてしまう。自分の生産性が落ちているのか，それとも量が多いのか。 日本のHRM研究者で少し話題になっていることがある。私は観ていないが正月に放送された『相棒』のシーンで，無期転換を求めた従業員の行動がエキセントリックで，脚本家の本意ではないというものだ。以下，1/3(月)のヤフーニュース『相棒』元日SPのデモ隊描写に物議…脚本家も「存在しないシーン」とブログで異…

有期雇用の契約期間が通算5年を超えたのに無期雇用に転換せず、雇い止めされたとして、羽衣（はごろも）国際大（堺市）の元専任講師の女性（48）が学校法人に地位確認を求めた訴訟の上告審で、最高裁第1小法廷（岡正晶裁判長）は3日、双方の意見を聞く弁論を開いた。無期転換について、女性側は「認められるべきだ」と主張し、学校法人側は反論して結審した。判決は31日。 最高裁判所 弁論は二審の結論を見直す際に必要な手続き。無期転換を認め、雇い止めを無効とし、学校法人に未払い賃金の支払いを命じた二審判決が見直される可能性がある。 ◆5年を超えて雇用されたのに「無期雇用転換」されず 労働契約法は、通算5年を超えて有…

労働契約法の法改正では、実務的にも重要な「労働条件明示事項」の追加があります 2024年4月からの労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加になってます ・全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時→就業場所・業務の変更の範囲 ・有期労働契約の締結時と更新時→更新上限の有無と内容 など 詳細は👇 引用：https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156050.pdf 受験対策として、おさえはバッチリだと思いますが、 知識の再確認として、追加事項が反映された、 厚労省のモデル労働条件通知書をチェックしてみてください 赤字が法改正部分です …

半年経って、部署異動ができやっと自衛隊のような生活から解放されました。今思うとパワハラにあってたんじゃないかなと過去を振り返ると思ってしまう 通勤生活から家で仕事ができる生活になって、人から影響を受けるストレスも激減!!トイレも行列に並ばず、お昼もゆっくり食べれる快適さ ずっとこれでいいかも♪なんて思っていたのに、、、 ワタシは準社員という肩書だけで、契約社員である 評価月間時にレベルと契約書が渡される 来年の1月まで一旦大丈夫なんだろうと思っていたのに 契約書を見るとあと3か月。え？あっ来年か、2024年 いや、今年やん！！ 契約社員で5年働くと無期転換ってあったよね？ 参照：無期転換ルール…

最近、「弁護士 師子角允彬のブログ」をよく読んでいます。弁護士の方がさまざまな判例を紹介しているブログなのですが、大学に関わる事例が多くて勉強になります。 たとえば、「非常勤講師」で検索をかけるとこういった記事が出てきます。 厳格に成績評価を行うように指示された大学教員が、厳格な成績評価を行ったところ、不合格者が出すぎて雇止めされた例（消極） - 弁護士 師子角允彬のブログ 大学教員に対する懲戒処分－成績評価資料の提出を求められ、架空の課題を作出することの問題点 - 弁護士 師子角允彬のブログ 合理的期待が高くなくても、全く採用できない理由による雇止めは認められないとされた例 - 弁護士 師子…

※Science Communication Newsは科学技術政策や科学技術コミュニケーションの動向を ウォッチするメールマガジンで、毎週1回程度配信されます。 ※詳しくは以下のサイトをごらんください。 http://www.kaseiken.org/活動/ ※購読の登録、解除も上記サイトよりお願いします。こちらで代行はいたしませんので ※ご了承ください。 ※以下でも随時情報を提供しています。 はてなブックマーク http://b.hatena.ne.jp/scicom/ twitter http://twitter.com/kaseikenorg 科学・政策と社会ニュースクリップ http…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 月刊人事マネジメント 2024.4.5 （201458866） 労働法学研究会報 No2810 2024.4.1 （201458833） 労働経済判例速報 2536号 2024.2.10 （201459112） 労働経済判例速報 2538号 2024.2.29 （201459088） 労働基準広報 No2164 2024.4.1 （201458924） 労働基準広報 No2165 2024.4.11 （201458981） 賃金と社会保障 1845号 2024.3.10 （201459013） 賃金と社会保障 18…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは閲覧のみです。貸出はできません。 労政時報 4073号 2024.3.8 （201458759） 労務事情 No1487 2024.3.1 （201458635） 労務事情 No1488 2024.3.15 （201458577） 月刊人事マネジメント 2024.3.5 （201458692） ビジネスガイド No944 2024.4.10 （201458726） 労働判例 No1300 2024.3.1 （201458601） 労働判例 No1301 2024.3.15 （201458569） 季刊労働法 284号 2024.3.15 （201…

みなさんこんにちは。 ななちゃんです。 さて、本日は会社で働く方々に影響する２つの法改正について説明します。 令和6年4月より変更されるものです。 ●すべての労働者 ・就業場所・業務の変更の範囲 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」 について １ も明示が必要になります。 →おそらく昨今の流れで臨まない業務を任されたことや希望しない転勤などにより、退職してしまうという雇用のミスマッチをなくそうという趣旨のものかと思われます。 ●有期契約社員 ・更新上限（ 通 算 契 約 期 間 ま た は 更 新 回 …

★22日の衆院予算委員会で財務相・鈴木俊一が「使い残しがある雑所得で、控除で引き切れない部分があるという判断の中、納税をするという方が可能性としてはあると思う。疑義が持たれた政治家が政治責任を果たす、そういう観点から判断されるべきものと思う」と政治家の納税は、あたかも努力目標かの説明に失望感が広まった。つまり、政治の裏金問題で国税庁すら「個人の収入という証明が難しい」と二の足を踏んでいるということだろう。裏金として政治家が蓄えていたカネを脱税かどうかの認定すらできないとなれば、国民は納得するだろうか。 ★共同通信によれば、自治体で働く非正規職員（会計年度任用職員）の数は、23年4月1日時点で7…

※2012年9月28日のYahoo!ブログを再掲 ↓↓↓ タイトルだけで読んでみた本。賃金差別はある。確実にある。しかも能力による違いではなく、単なる雇用形態の違いによって差別がある。定年で雇用される人は、クビにならないから仕事は適当にするが、給与は高い。契約で雇用される人は、いつクビにされるか分からないから必死で働くが、給与は低い。リスクに対してプレミアムが付与されていない。何をどう考えてもおかしいのに、異なる雇用形態と給与の人が一緒に仕事をしている。そしてそれに対する不満は職場に底流している。 とはいえ、本書はあんまり印象に残っていない（読後から感想文作成までのタイムラグは２ヶ月くらいもあ…

就業場所・業務の変更の範囲の明示（働く条件を具体的に決めて伝える） 契約を更新する上限を明示（いつまで働けるのかをわかりやすくする） 無期転換申込機会の明示（無期雇用に切り替える手続きを伝える） 無期転換後の労働条件の明示（フルタイム勤務の人とのバランスを考えて決める） 2024年4月から雇い入れ時に作成する労働条件通知書や雇用契約書に記載する内容が変わります。また、雇用期間を定めて半年や1年で契約を更新している事業所で作成する労働条件通知書や雇用契約書も同様です。 変更点は主に4点です。 就業場所・業務の変更の範囲の明示 契約を更新する上限を明示 無期転換申込機会の明示 無期転換後の労働条件…

正社員登用制度が気になる人は、制度について理解を深めておくのがおすすめです。求人情報で見るべきポイントも押さえておけば、正社員になる確率を高められるでしょう。正社員登用制度とはどのような制度なのか、現状や一般的な条件について解説します。 正社員登用制度とは (出典) pixta.jp 正社員になる方法の1つとして、正社員登用制度のある求人への応募が挙げられます。実態や一般的な条件など、まずは正社員登用制度の基礎知識を理解しましょう。 非正規雇用者を正社員に雇用転換する制度 正社員登用制度とは、非正規雇用で働く従業員を正社員に登用する制度です。最初はパート・アルバイト・契約社員で入社しても、正社…