【厚労省】「男女の賃金の差異」解釈事項Q&Aを公表 厚労省は、７月８日の女性活躍推進法の省令改正にともない、「男女の賃金の差異の公表等についての解釈事項」をQ&A形式で公表した。常用労働者300人超の企業は、改正省令施行日以後に始まる事業年度の開始日から３か月以内に、男性と女性の賃金の平均値の差を公表しなければならない。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000989506.pdf 【調査】コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査 Adecco Group Japanは９月20日、日本全国の正社員として勤務する30代から50代の会社員…
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