管理監督者

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ランキング参加中【公式】2023年開設ブログ ランキング参加中働き女子のためのコミュニティ 人事としてのキャリアアップ【人事プロパートナーズ】 ◆はじめに 皆さんは職場や学校にどのように通っていますか？ 電車や車、バス…。中には、自転車や徒歩通勤の方もいらっしゃるかもしれませんね。 中には遠くから通っていて、バスや電車が１時間に１本しかない！という方もいるのではないでしょうか？ ◆バスに乗るために毎日定時より早くあがる管理監督者 タイトルにある”バスに乗るために毎日定時より早くあがる管理監督者…

日本の企業では、入社後しばらくの期間一般社員として経験を積むと、昇進して管理職になるケースが少なくない。一方、管理職になった直後は、管理職になる前よりも給料が下がったという話を時々聞く。普通に考えれば違和感があるのだが、企業から、もしくは上司から色々と説明されて、「こういうものだ」と受け入れてしまい、なぜかまかり通ってしまう。あるいは、おかしいと感じても周囲がこれに従っていると、堂々と指摘できず、渋々自分自身も受け入れてしまうこととなる。そして、それがまた前例として蓄積され、おかしな状態がいつまで経っても続いてしまい、後世の人たちにとって害悪となる。その結果、出世を嫌がる人が増えている。当然の…

管理職になって給料が下がってしまうという事例を聞くことがある。普通ならば、責任が上がるに伴い、それに見合った給料が上がるのだが、結果的に下がってしまうというおかしなことが起きている。その要因は「管理職には残業代がつかない」ことがあるからである。多くの企業でこれが、常識としてまかり通っている。しかし、管理職に残業代がつかないというのは、極めて違法性が高い。従業員◯◯を「管理職」にさせて、残業代を抑え、「定額働かせ放題！」といった考え方は通用しない。会社も労働者も勘違いしやすく、知らないうちに搾取されていることがあるので、その内容について解説する。目次 1.「管理職」は会社が定める言葉！法的な定義…

【厚労省】「男女の賃金の差異」解釈事項Q&Aを公表 厚労省は、７月８日の女性活躍推進法の省令改正にともない、「男女の賃金の差異の公表等についての解釈事項」をQ&A形式で公表した。常用労働者300人超の企業は、改正省令施行日以後に始まる事業年度の開始日から３か月以内に、男性と女性の賃金の平均値の差を公表しなければならない。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000989506.pdf 【調査】コロナ禍とライフビジョン・キャリアビジョンに関する調査 Adecco Group Japanは９月20日、日本全国の正社員として勤務する30代から50代の会社員…

「長月や つくつく法師の 鳴き時雨」 台風11号の影響もあってか、今日はムシッと暑い一日でしたが、やはり季節に移り変わりを感じます。日中外出したとき、とある公園を探索中、至るところでツクツクホウシの大合唱。よく聴いてみれば合掌というより輪唱ですね。一匹が鳴き終わりそうになったら、次の一匹が鳴きだします。風情がありますね～。 職場復帰から体調回復も順調に進み、少しずつ時間外勤務を行うようになってきました。徐々に仕事量も増えそれなりに忙しくしている毎日です。ついついブログ更新が停滞してしまいます。しばらくは1週間に１～2回ペースになりそうです。じっくり、じっくり。 今年もメンタルヘルスマネジメント…

賃金に関する記述について次の問題に答えよ。 誤っているもの一つをお答えください。 １、使用者は、その責めに帰すべき事由により労働者を休業させる場合においては、当該休業期間中、平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならない。 ２、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法の適用が除外される管理監督者は、深夜業についても割増賃金の支払いは不要である。 ３、原則として賃金は、通貨で直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ４、労働基準法における「平均賃金」とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。 careercons…

五月晴れ 大樹に集う 午後の空 5月最初の日。いつもの通り近所を散策してましたら、良い感じの公園というか、大きな木を見つけました。日立のCMを彷彿とさせるその存在に一句詠んでみました。 私は職場での立場は管理者であり、労働法的には管理監督者となります。管理監督者は労働安全衛生法としてその職場に務める従業員の健康に配慮した労働環境を構築することが求められています。少子高齢化で働き手が少なくなっており、管理者が一人のプレイヤー、すなわちプレイングマネージャ化している状況で、従業員一人一人の安全・健康に配慮するということはなかなか難しいものもあります。そして管理しなければならない対象は一人でも増えれ…

【企画業務型裁量労働制】 労使委員会を設置→委員の５分の４以上（80％）の多数決 →労使委員会の構成員：使用者および労働者の代表（それぞれ同じ人数） 決議をして所轄労働監督所長に届出（届出して効力が発生） 【決議する事項・内容】 ■ 対象業務（事業の運営に関する企画、立案、調査、分析の業務） →遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある →業務遂行の手段および時間配分の決定等に関し、 使用者が具体的な指示をしないこととする業務（※指示が困難、ではない） ■ 対象労働者（業務を適切に遂行するための知識・経験を有する者） →決議で決めた時間労働したとみなす ■ １日あたりの時間数 →労働者…

と、いうわけで とっても今更ですが、11/3(日)に第37回メンタルヘルス・マネジメント検定試験を受験したので それまでの勉強とあわせて日記にまとめておこうと思います！ 勉強しようと思った経緯 勉強開始！ 勉強しようと思った経緯 以前投稿した☟こちらの記事 ぶっ倒れて休職して、また復帰して今は元気に過ごしていますけど 復職時に、産業医に 「1度目はいいけど、もう一度やったら馬鹿だから」 と言われたのがすっごく心に残っていて。 そりゃそうだなーと思うし、「どうしたらもうぶっ倒れないかな？」と考えたときに ふと目に入ったこちら 試験のご紹介 | メンタルヘルス・マネジメント検定試験 心の不調を「未…

伊藤忠はなぜ企業理念を「三方よし」に変えたのか。全社員が知らない理念は意味がない（BUSINESS INSIDER JAPAN） https://news.yahoo.co.jp/articles/91d1ef74ae1263d0235be88a91dde5a3dc82ddd9 私が管理監督者だった頃…各店舗に出入りする納品業者に対して、夏には冷たいお茶、冬には温かいお茶、それぞれに｢どうぞ！｣と一言添えて出してくださいと徹底してやりました。 まぁ、ちょっと仕入れ値の高い材料を割りと多めに仕入れる業種だったこともあり、現地で目視検品(ある程度の質も見るため)、相互検品(売り手も買い手もお互い確…

「名ばかり管理職」って聞いたことありますか？ 肩書きは管理職だけど、実際には普通の社員と同じような仕事をしている人たちのことです。 そんな名ばかり管理職が、月40時間の残業代を請求できるかどうか、気になりますよね。 結論 名ばかり管理職でも月40時間の残業代を請求することは可能です。 理由と解説 労働基準法では、本当の管理職（管理監督者）には残業代が支払われないことが決まっています。 労働基準法第41条この章及び第六章の規定は、次の各号に掲げる者については適用しない。一 〜（省略）〜二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 でも、名ばかり管理職は実際に…

今月のBookCafeで話題提供をする、小林祐児 さんの、「罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法」をもう一度読み直しています。この本では、会社員の出世の先にある管理職がまるで罰ゲームのように厳しいものになってる、ということを分析した本です。今後自分のキャリアをどうするのか、ということも含めて非常に参考になると思って選びました。 「なぜ、管理職がそうなったのか？」ということについて、時代背景から今に至るまでの歴史が書かれていたり、データで示されているので、非常に説得力がありました。今の段階で、私が理解していることは、「管理職に負荷がかかっているいくつかの理由」です。 ○90年代以降、バ…

イントロダクション 公認心理師試験は幅広い知識が求められる国家資格の試験です。その中でも、産業保健に関する知識は特に重要なテーマの一つです。この記事では、第1回公認心理師試験から出題された産業保健に関する問題を取り上げ、正解とその背景を詳しく解説します。これにより、産業保健の基本知識を整理し、試験対策に役立てていただければと思います。 過去問紹介 問題（第1回公認心理師試験 午前問題 問28）産業保健について、正しいものを1つ選べ。 事業場を経営する者を管理監督者という。 労働者は自らの健康管理に関する安全配慮義務を負う。 ストレスチェック制度は労働者のうつ病の早期発見を目的とした取り組みであ…

イントロダクション 公認心理師試験は幅広い知識が求められる国家資格の試験です。その中でも、産業保健に関する知識は特に重要なテーマの一つです。この記事では、第1回公認心理師試験から出題された産業保健に関する問題を取り上げ、正解とその背景を詳しく解説します。これにより、産業保健の基本知識を整理し、試験対策に役立てていただければと思います。 過去問紹介 問題（第1回公認心理師試験 午前問題 問28）産業保健について、正しいものを1つ選べ。 事業場を経営する者を管理監督者という。 労働者は自らの健康管理に関する安全配慮義務を負う。 ストレスチェック制度は労働者のうつ病の早期発見を目的とした取り組みであ…

よいことをいう 従業員に対してのヒアリング業務をおこなった。部下育成の進捗をうかがう形だった。部下の、業務への理解・態度・実践が、どんなふうになっているか、具体的な近況を質問した。当初からここまでの変化の度合い、浮かびあがってきた得意不得意、今後の理想像と思われるものとそこに至るための課題、育成の指針と具体的な指導内容、風土との軋轢、立ちふさがってくるであろう壁、称えるべき成果、再発しそうなミス、など、いろいろな面が強調されるよう、問答をくりかえした。楽しい情報収集の回ではあった。 というか、今回のヒアリング対象者から聞ける話は、いつも、けっこう興味深い。毎回楽しみにしている。言語化が丁寧なお…

1 薬機法とは 薬機法の対象 薬機法における各段階の規制 薬機法におけるプレーヤーと必要となる許可 品目ごとの承認 2 QMS省令及びQMS体制省令について QMS省令 QMS体制省令 3 市販後調査に関する省令 GPSP省令 GVP省令 4 医療機器等の承認申請の実際 医薬品等の承認プロセス ⑴ 申請 申請書 添付資料 ⑵ プレゼンテーション ⑶ 審査における照会事項への回答 承認審査制度について 5 まとめ 近年、医療現場における未解決のニーズをきっかけとして、医師をはじめとする医療従事者の手によって医療イノベーションに繋げることが期待されています。 実際、医療従事者や医療機器メーカーに属…

IT業界で活躍するプレイングマネージャーは、技術者としての専門性を持ちつつ、チームを率いる重要な役割を担います。プレイングマネージャーには、急速に進化する技術やチーム管理の難しさ、自身のキャリア開発など、数多くの課題が存在します。 プレイングマネージャーとは？定義と役割を徹底解説 (出典) pixta.jp プレイングマネージャーは、現代のIT業界で重要な役割を担う存在です。一般的な管理職とは異なり、チームを統括しながら自らも実務をこなします。業務の特徴や重要性、IT業界での具体的な役割を見ていきましょう。 プレイングマネージャーと一般的な管理職との違い プレイングマネージャーとは、管理職とし…

みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 来年の本試験（令和７年８月24日）まで、残り３２８日（４６週と６日）、 今年の合格発表まで、あと２日です。 １日１日を大切に過ごしましょうね。 再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。 まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。 このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を…

いよいよ韓国出張も最終日。 幸い体調は崩さずに済んだので、後は気合いで乗り切ります。 午前中 今日も軽めの朝食を取ってお仕事へ。午後の便で日本へ帰る必要があるため、お仕事は午前中のみです。 近頃は様々な仕事の電子化が進んだためどこでも仕事ができることから、海外出張中は夜帰ってきてからホテルで仕事をしないといけません。そのせいでさすがにそろそろ疲れ気味ではあります。 ･･･私はまだ管理監督者ではないので深夜労働はグレーゾーンなのですが、まあ、なんというか、難しい話です、はい。うちの部署は管理職以下の残業が付く若手・中堅が私一人しかいない程度には平均年齢が高いため、その辺りの仕事時間への考え方が経…