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話題セルフエステ【BODY ARCH】に２ヶ月通ってみた！
こんにちは！MONAです。 絶賛ボディーメイク中の私としてはどうも気になって仕方がなかった セルフエステについて書きたいと思います！ ジムにも行ってるけど、男性ほど脂肪が簡単には落ちてくれない女性の体・・・ ・せっっかく頑張って運動もしているし、食事にも気を遣っているのだから、もっともっと効果をUPさせたい！！ ・しんどい筋トレをやったのにちょっとずつしか身体が変わって行かないのって辛い！！ そんな風に思ってしまうのは私だけではないはず！ もうね、わかってる。ラクして痩せたいなんてそんな甘いこと思いません。笑 でもせめて頑張った分はその倍くらいは効果欲しくないですか？笑 セルフエステかジム、ど…
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gozal.cc関連ブログ
新しい会社のいいところ悪いところ
【いいところ】 ・会社の始業時間が遅く、かつ家から徒歩数分のため8時45分に家を出れば間に合う。そのため朝飯を食べる前に読書ができたり、爆発した髪を整えることができる。時間がなくて朝食を食べられなかった前職より人間的な暮らしができている。 ・私服勤務。 ・社内のデータはほぼ一元化されていて、誰でもアクセスできるクラウド上に保管されている（ちなみに全館無線LANが飛んでいる）。 ・事務所の隣にあるカフェスペースでちょっとした打ち合わせができる。飲み物は（レッドブルなどを望まなければ）ほとんど無料で飲めるのも有り難い。会社からは最新のスマホとPCが貸与されていて、さらに望めばサブディスプレイやヘッ…
製薬企業・メディカルドクターへの転職【転職エージェントが裏側を語る】
・メディカルドクターってどんな仕事をするの？・給与や待遇はどれくらいなのか？・メディカルドクターに強い転職サイト・エージェントは？ この記事を書いている私は、医師転職エージェント歴５年、メディカルドクターの転職へも数多く関わってきました。 こういった私が、メディカルドクターの年収や転職を成功させるコツを解説します。 製薬企業・メディカルドクターへの転職【転職エージェントが裏側を語る】 ■仕事内容について メディカルドクター（Medical doctor：MD）とは、製薬企業の勤める医師のことで、新薬開発や既に流通している薬剤の安全性や有効性を審査する（育薬）仕事します。 主にメディカルドクター…
【内定者×先輩社員 座談会】
こんにちは。管理部で採用担当をしております、多田と申します。 今回は内定式後に開催した内定者と先輩社員の座談会の様子をお伝えしたいと思います！内定式の様子はこちらの記事をご参照ください。 www.tecotec.co.jp 今年度の新卒採用の選考は、新型コロナウイルス感染症の影響で全てオンラインにて実施したので、入社前の不安を少しでも取り除いてもらうため、座談会を実施しました。
フレックスタイムを検討したほうがいい？
最近はリモートワークも増え「フレックスタイム制度」が話題になっているようです。管理者としては、よし効率が良さそうだからやってみよう！とすぐ始められるものではなく、手続きや社内ルール、勤怠管理フローの対応等様々な課題が出てくることかと思います。実際に行うためには必要なものをご紹介します。 フレックスタイムとは 3ヶ月以内の一定期間（清算期間）の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で毎日の始業と終業の時刻を選択して働くことができる制度です。これによって仕事とプライベートの時間を労働者自身で決められる裁量が増えるため、より効率的に働きライフスタイルを充実させることができるようになります。 「コ…
内示
2年目のメンバーに年明けからの異動を通達した。 社外でやりたいことがあり、新しい部署の仕事とそれのバランス取れるか不安とのこと。 すぐには受け入れられない様子で、来週も話すことになった。 そもそも、異動は決定事項なのでこの反応は意外だった。 やりたい事があるのは素敵なことだと思う。 でも正社員として働いているわけだから、会社が求めるものに対して応えるのは当たり前なのではないかと思ってしまう。 しかも、我々の会社はフレックスタイム制、副業OKと従業員にかなり寛容だ。 会社はどこまで譲歩すればよいのか。 個人としては条件が合わないなら、退職も仕方ないと思いつつ、マネージャーの立場としては、優秀な人…
テレワークの労務管理等に関する実態調査（速報版）
テレワークの労務管理等に関する実態調査（速報版）主要な結果だけ抜粋しています。詳細はこちらをご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/11911500/000694957.pdf テレワークを実施している企業の６０％程度もの企業が法定時間外労働を認めており、４０％程度もの企業が深夜労働や法定休日労働も企業が認めているようです。個人的には、ものすごく違和感のある結果だと思いました。 １．テレワークの導入・実施状況 ①テレワーク（在宅勤務） ・企業規模が大きくなるほど、テレワークの導入率が高くなる傾向がある。 ・業種別にみると、情報通信業が圧倒的に高く、医療・…
労働時間のみなし制について／変形労働時間制やフレックスタイム制との違い
前回は、変形労働時間制やフレックスタイム制について解説をしました。 www.hrdoctor.info 労働時間のみなし制とは、実際の労働時間がどうだったかにかかわらず、〇〇時間働いたとみなす制度のことです。みなし制には、事業場外労働のみなし労働時間制と、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制の3つ種類があります。 それぞれのみなし制の導入のしかたやポイントをまとめていきます。 1．事業場外労働のみなし労働時間制 外回りの営業職などに適用されるみなし制です。 ただし、使用者がスマホなどの通信機器を通して、労働者に指示を出し労働時間の管理ができる場合はみなし制の適用はされません。 みなし制が…
1か月・1年・1週間単位の変形労働時間制とフレックスタイム制の基礎知識
さまざまな労働時間の弾力化について 労働基準法では、1週間の法定労働時間は40時間と決められています。 今回ご説明する労働時間の弾力化とは、 「とある月の1週目に45時間働いた場合、残りの2週目～4週目のどこかの週で労働時間を35時間におさえるので、週ごとの法定労働時間を守ったことにしてくれませんか？」というように、労働時間を柔軟に考えて企業活動をしやすくするイメージのものです。 この労働時間の弾力化は主に、変形労働時間制とフレックスタイム制に分けられます。 この2つの制度について、なるべくかみ砕いて説明していきます。 1．1か月単位の変形労働時間制 毎月の月末が必ず忙しくなるなど、1か月の中…
企業研究について （メーカー）
メーカー企業 情報処理を基本とした仕事に務めたいと思っています。 そこから英語などの分野で仕事の展開が図れるものならなおさらいいです。 特にトヨタ関連の仕事はフレックスタイム制を導入した自分の時間を管理しながら仕事を行える職に就きたいです。 車販売に携わり自分の好きなものと働ける環境はとても良いと考えられる。 トヨタはいま利益悪化が問題視されている。まず部品の最先端、画期的なものを生み出す必要性が求められていると考えられる。 あらたなモビリティーサービスの提供も必要的になる。 仮想技術によってセキュリティを強く確保することのできるもの このようにメーカー企業に今何を求められ何ができているのか少…
