労務問題

日記 う～ん 未だにぼくの出勤時間が確定しない 今日ぼくが出社すると上長がまだ 残業していて業務が終わったあと ぼくに「すいません」とわびた 何のことかと思ったらぼくの出勤 時間で未だ揉めていて労働契約書 を作れてないとのこと 労務士は週４０時間は必須で例外は 認められないと譲らないらしい なので前回暫定した５日とか６日勤務 とかの変則シフトにしてしまうと 一日の勤務時間が短くなる でもぼくが短いと出勤時間や 他の人の休憩時間との兼ね合いや 日勤者へしわ寄せが来たりして そもそもが無理ゲ～らしい そこへ来て労務士の週４０時間縛り なので上長曰く４日勤務で休日を 入れる形はどうか？と打診された …

皆様こんにちは。7月になりました。少しはヒマになるはずだったんですが、月初早々 「某社員の早朝のフレックス勤務が申告通りではない」 要するに架空の申告で勤務時間をちょろまかしとるのではないか？との内部通報を受けて、当面の間午前7時出社することになりました。2時間前倒しです。 やつはとんでもないものをぬすんでいきました その初日。いつも9時ぎりぎりアウトで出勤してくるはずの私がフレキシブルタイム開始早々に来たことで、当該疑惑の社員は（今のところ）時間通りに出社するようになり、他の社員の話によると 「時間中のタバコ休憩も4～5回あったが1回に減った」 のだそうです。相互監視強化が達成されたようでめ…

資格更新研修 店主は、産業カウンセラーの資格を持っている。これでも歴としたカウンセラーなのである。昔の店主を知る人間からすると、「人の話など本当に聴けるのか？」といわれそうだが、ちゃんとした講座を受講し、試験にも合格しているのだ。 先日、日本産業カウンセラー協会からお知らせハガキが届いた。内容を読んでみると、来年の３月末で５年間の資格期間が終了し、資格更新の手続きが必要だという。 資格更新の条件には、協会が実施する「資格更新研修」もしくは、それに代えて「みなし研修」を６時間以上受講しなければならない。 店主もその条件は承知していたのだが、ここのところクライアントさんとのやり取りが頻繁になってき…

あなたのカフェでも12月は年間で最も売上の高い月の１つだと思います。 売上が高い月であるということは、スタッフの力が必要である月でもあります。 つまり、労務関連における問題が発生する月でもあります。 「ちょっと1時間伸びて」「忙しいから休憩短くして」 などトラブルになりがちな労務関連事項について専門家である社会保険労務士の橋本先生に聞きました。 続きは以下から 忙しい時に起こってしまいがちな労務関連トラブル

テレワークを有効に活用しましょう～新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施～https://www.mhlw.go.jp/content/000704347.pdf テレワークの活用 テレワークとは、インターネットなどのICTを活用し自宅などで仕事をする、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点からも、有効な働き方です。 テレワークの効果 企業のメリット ■非常時に感染リスクを抑えつつ、事業の継続が可能 ■従業員の通勤負担の軽減が図れる ■優秀な人材の確保や、雇用継続につながった ■資料の電子化や業務改善の機会となった 労働者のメリ…

1 概要 2 異議棄却に至るまでの経緯 （７）2020年４月１３日連合高知は同裁判所に対し、①仮処分異議申立書②保全執行停止申立書③間接強制の決定を留保すべきとの意見書を提出しました。 3 高知さくら会計代表としてのコメント 4 保全異議申し立てに対する決定書全文 （１）主文 第3当裁判所の判断 1認定事実 2債権者の社会的評価の低下の有無（争点1） 3真実性、相当性の抗弁の成否（争点2の①） 問題表現①について・・・使用者は、「就業規則の変更は使用者の専権事項だ」との主張に終始 問題表現②・・・そのうえ、相談者の「降格処分」にまで踏み込みました。 問題表現③・・・パワハラ・嫌がらせを執拗に受…