労働法

-----講義録始め------ 「続いて、フリーランスで働く方々が抱える課題についてお伺いしたいと思います。私は社会保障法の研究者ですので、フリーランスで働く方々が、労働者であれば加入できる厚生年金や健康保険といった社会保険、さらには労災保険や雇用保険といった労働保険から排除されていることが課題として思い浮かびます。労働法の観点から見ると、どのようなことが課題として見えてくるでしょうか。」 「特に、新型コロナウイルスの影響もあって、業務委託やフリーランスという形で働く人が非常に増えています。これは世界的にも同様で、コロナの影響に加え、プラットフォームビジネス、つまりスマートフォンのアプリを介…

育休手当がいつ振り込まれるのか、振込日がバラバラで不安に感じたことはありませんか？特に家計を支える上で、収入のタイミングが不安定なのは大きなストレスです。 この記事では、育休手当の基本情報から振込日がバラバラになる理由、そして振込日の目安や具体的なスケジュールについて詳しく解説します。また、振込が遅れる場合の対策や生活費の確保方法についてもご紹介。この記事を読むことで、育休手当の振込日についての不安を解消し、より安心して育休期間を過ごすための知識を得ることができます。 1. 育休手当とは？基本情報と種類 1-1. 会社から支給される育休手当 1-2. 公的な育児休業給付金の概要 2. 育児休業…

雇われ生活を過ごしていると、会社とトラブルになるケースを見かけます。今回は同僚が懲戒処分を受けて労働裁判をやる中で労働法の理解をすべく労働にまつわる本を読むことになり、こちらの本を読みました。 雇われ人になっている人は多くいると思いますが、自分の周りの同僚含め雇われることに対して無頓着になってしまっているケースが殆どで（もちろん無頓着で居られる≒良い会社に巡り合っている）あると思います。ただそういった場合にトラブルが合った時にどうしたら良いか分からない、客観的な判断をしにくい状態に陥ってしまうというのも悪い側面だと思います。 今回は会社内で見かけたトラブルに対して振り返りも踏まえ少し落ち着いた…

社会保障制度とは、国民の「安心」や生活の「安定」を、国民の助け合いによって「生涯にわたって支えるセーフティネット」のことを言います。 社会保障制度には「社会保険」「社会福祉」「公的扶助」「保健医療・公衆衛生」の４つの制度があり、国・都道府県・市区町村が、それぞれ役割を分担して連携しながら実施しています。 社会保険労務士の試験科目であり専門知識でもある労働社会保険諸法令（社会保険労務士法第二条）は、労働、医療、年金、介護に関する法令で、社会保障制度の中の「社会保険制度」に関する法令のことを指します。 労働社会保険諸法令（試験科目）は、大分類しますと、労働法と社会保険法によって構成されます。具体的…

前々から気にかかっていた、日本の労働組合(法)・労働運動史に取り組むことにした。 無論、「リアルの政治・社会・法(構造)の課題に正面から」取り組むためだ。 「北欧厨」と切り捨てる表現をしたのは、意図がはっきりとあるからだ。 社会学界隈では、もう20年ほど「北欧モデル」への憧憬を示すトレンドが明確にあるし、また実践ベースでも、そうした取り組みを「輸入」している人々も少なからずいる（筆者の直接の知人にもいる。社会起業や農業等、北欧のみでないが「オルタナ」的ニュアンスを取り込んでいる人々が見られる）。 こうした取り組みには、日本人・日本社会のライフスタイルや人々の思考法転換という点では重要な意義を認…

我々サラリーマンは労働者。使用者や個人事業主とは異なり、労働法で保護される対象です。 本当に知らない方が多くて残念なのですが、労働者の権利は強い。裁判でも労働者に有利な判決が出ることがほとんどです。 労働者は自分の権利を行使しないことが多くあります。例えばサービス残業。本来は支払われるべき残業代が支払われていないケースはよくありますが、なかなか請求しないのが実情ですよね。請求さえすれば、ほとんど認められるのですが。 もし未払い残業代がたくさんあるという方は、一度弁護士に相談してみてもいいかもしれません。相談料の相場は30分5000円が普通ですが、所得によっては法テラスの無料相談も利用可能です。…

早稲田大学 鈴木先生の労働法講座を先日受講しました。 東京都の支援があり、なんと無料、内容は超有料級。 150名程の参加者。一般向けなのに過半数以上が同業者だったようです。 受験にも使える鈴木先生のテキスト 判例対策 鈴木先生から学ぶシャロ勉３つのコツ ①学んだら速攻で復習 ②選択式の学習は記憶に残る ③伝える技術を磨く 参加目的は法律の解説法、伝える技術のブラッシュアップです。 毎年多くの学生に講義されているだけに、超絶わかりやすい。 法律の説明は当然ですが、間の取り方、冗談、講義進行で多くの学びを得られました。 受験にも使える鈴木先生のテキスト 都主催でしたので実務や労働法の基礎を学ぶ講座…

可愛がっているペットが病気になったとき、仕事をしている飼い主はどうするでしょうか。 あるアンケートによると、ペットのために休みたいとか、病院へ連れて行くので遅刻するかもしれないと答えた人の中で、実際に休むことや遅刻した人は約30％で、70％は休むことや遅刻せずに会社に行ったという結果もでました。 ペットの看病で、休みや遅刻を考えているが、実際には休みづらい、遅刻しづらいという理由などで、結果として会社に行ったというのが現実のようです。 そこで、ペットの病気の介護などで休むことや遅刻しても、会社と揉めない方法をご紹介します。 また、ペットの介護のために会社を辞めるということは、非常識なことなのか…

半分運ゲーの社労士試験ですが効率よく得点する方法はないのでしょうか？ というわけで、今回は独断と偏見でコスパ最強科目の紹介します。 一般的には、徴収法が得点源と言われたりしていますが・・・私は最後の最後まで徴収法が好きになれず得点源にすることができませんでした。 では、私が思うコスパ最強科目は何か・・・それは、ズバリ厚生年金保険法です。 初学者の方からしたら意外かもしれません。だって厚生年金ってめっちゃ複雑ですもん。 ですが、厚生年金のコスパが高い理由は大きく3つあります。 1、配点が高い2、他の科目との関連性が高い3、ひねった問題が出しづらい シンプルに配点が高く、選択式で5点、択一式で10…

役満だらけだった。

「労働基準局に相談してクビになる確率とは」について 「労働基準局に相談してクビになる確率とは」 労働基準局に相談することは、労働者が自身の権利を守るための重要な手段ですが、相談後に解雇されるリスクについては多くの労働者が懸念しています。本稿では、労働基準局に相談した場合の解雇の可能性やその法的背景について詳しく解説します。 https://www.fukuoka-roumu.jp/wp-content/uploads/2017/10/kaisetsu5.gif 目次 1. 労働基準局とは - 役割と機能 - 相談方法2. 相談後の解雇リスク - 解雇が不当とされる条件 - 実際の事例3. 法律…

プレカリアートユニオンは、引越会社大手の「アリさんマークの引越社」との労使紛争について、2018年2月13日、中央労働委員会で全面和解をすることができました。 会社は、労働法を遵守し、不当労働行為を行わないこと、組合員に対して、故意や重過失を除いて弁償金の負担を求めないことを確約。原告33人と未提訴4人の組合員の未払い賃金、弁償金（請求総額約2億4000万円）について、解決金を支払うことで合意（解決金額は非公開）しています。 現在、「アリさんマークの引越社」で仕事中の事故の弁償金を「友の会」から借金をするかたちで背負わされている方、残業代の不払いがある方、一方的な賃金減額に苦しむ方は、できるだ…

資格試験の中でも難易度が高く勉強範囲が広いのが社労士試験。10科目もの科目があり、細かな暗記も必要となります。 全科目に合格基準点が設定されているため、得意科目で合計点を稼ぐ作戦は使えません。そのため、一つの科目だけを重点的に学ぶわけにはいきません。 「満遍なく」「バランスよく」が必須の試験なのです。 多くの受験生がぶつかるのが仕事との両立で勉強時間が足らなくなる壁がありります。 対策は、次の年に受験を延期して時間を確保するか、勉強する範囲を削ってでも今年にチャレンジするか・・・削るとなると、どれを重点的に勉強すべきか、どれを思い切って捨てるべきか。この判断は合否を分ける大きな鍵となります。 …

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4089号 2024.12.13 （201465424） 労務事情 No1505 202.15.4 （20146543） ビジネスガイド No953 20245.1.10 （201465390） 労働経済判例速報 2565号 2024.12.10 （201465507） 労働判例 No1318 2024.12.15 （201465366） 地域と労働運動 291 2024.11.25 （201465457） 月刊人事労務 No430 2024.11.25 （201465481） 詳細な目次はこちら

（株）日本法令様から、『ビジネスガイド』2025年1月号（通巻953号）をお送りいただきました。いつもありがとうございます。ビジネスガイド 2025年 01月号 [雑誌]日本法令Amazon 本号の特集は「改正雇用保険法・次世代法 省令を踏まえた実務対応」と「デジタルマネーによる給与支払の実務と最新情報」で、前者は新しい助成金がスタートするので該当の担当者には見逃せないところでしょう。後者はこの夏にPayPayが第1号に指定され、ソフトバンクがさっそく利用を始めて話題になったのはまだ記憶に新しく、状況がわかってきた中で時宜を得たものといえるでしょう。一般記事の中では、長島・大野・常松の2弁護士…

社労士試験の本番は8月。9月から勉強を開始した場合、師走（12月）はちょうど4か月目にあたります。順調に進めば、この時期には労働法科目のインプットがほぼ完了しているはずです。 労働法は社労士試験の基盤であり、実務においても非常に重要な知識です。この基礎をしっかり固めておくことで、次のステップがスムーズになります。 実力確認なら本番と同様の５肢択一式でチェックしてください 一問一答形式だと真の実力がわかりません 似たような選択肢があると、迷って正確に選べないことがあります 確実に正解を選べるかどうかの確認に５肢択一式の形式を年末にやってみてましょ 下記は解説が詳しいで有名な、山川先生の過去問５肢…

基本的には「可能な限り出社しておきたい」スタンスなので、フルリモートにそこまで共感はできない派閥に私はいます。 いや、そこまでバーサーカーではないです。 リモート必要なときにできないのはどうかと思いますし、感染症なら隔離は優先されるでしょうね。あと、「フルリモートですよ」と伝えていた矢先に内定後に「違いますよ」ってなるとか、そういうウソに属するような不誠実な情報提供はリモート云々以前にNGだとも思います。 そのうえで、フルリモートで仕事できるという体制にするハードルというのを意識せずに権利意識だけで主張をする人にはやはりあまり共感できません。日本の労働法でそういう権利というのはカケラもないかと…

職場の経営が不安定な状況で、倒産とまではいかないが、現在のままでは経営不振になる可能性が大きいという会社は多いと思います。 そのような場合、社員の中にはリストラや解雇されるのではと、心配な方も多いですよね。 もし、リストラで解雇された場合、弁護士に相談することをおすすめします。 弁護士は、労働者の権利を守り、不当解雇の被害を回復するために、さまざまなサポートを行うことができます。 今回は、リストラの種類と不当解雇の違い、リストラで解雇された場合の労働者の権利、弁護士に相談するメリットなどを解説します。 職場での安心と、法的な保護を求める人々は、ぜひ参考にしてください。 リストラと不当解雇の違い…

タイミー(Timee) タイミーの概要と成長性 タイミーは、即時労働マッチングプラットフォームを提供する企業として注目されています。アルバイトを探しているユーザーと人材を求める企業を迅速に結びつける仕組みが特徴です。日本国内の労働市場における変化や、働き方改革の影響を受けて、成長性が期待されています。 タイミーのビジネスモデルは、以下の点で強みを持ちます。 簡単な登録と利用の利便性 アルバイト需要の高まりを背景にした市場性 手数料モデルによる収益性の高さ 株価予想の要因 タイミーの株価は、以下の外部および内部要因に影響を受けると考えられます。 外部要因 労働市場の変化 少子高齢化の影響で人手不…