社内ルール

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/9/29号 no.226）━ 周知していないと就業規則は無効？ 何をすれば周知として十分なのかが不明 就業規則を周知する意味 知らないルールには対応できない ■就業規則を周知する具体的方法は？◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■周知が必要なのは分かるが、具体的な方法が定まらない￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 周知していないと就業規則は無効？ 就業規則を作成…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/4/30号 no.84）━■■ 就業規則で決めたルールとは違う労務管理をしていたら■■ 規則と実際のズレを後から修正できるか￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■就業規則と現場が乖離しているとき。ある会社で、就業規則に決めた通りに労務管理をしていない状況だと仮定します。そこで、会社は、「今までは曖昧な管理をしていたから、これからはキチンと管理しよう」と思い立ち、今からは規則通りに労務管理しようと決意しま…

「なぜ就業規則を整備しないといけないの？ 就業規則がなくても仕事はできるよ」と思っている方も少なくないのではないでしょうか。現実に、就業規則なしで労務管理している小規模な会社はあるでしょうし、規定は作っているけれども最初に作ったきりで使っていない会社もあるかもしれない。日常業務で直接に役立つものではないため、どうしてもその効用が理解されにくく、「なくてもいいんじゃないか」という感覚を招きやすい。就業規則には商品のアイデアやマーケティングの方法について書いていないでしょうし、営業の手順が書かれているわけでもない。ましてや、料理を作るための調理手順が書かれているということもない。それゆえ、「就業規…