組織行動学

今回はスティーブンP.ロビンスの「組織行動のマネジメント」を要約します。 組織行動学（OB）の代表的な教科書と言われており、MBAのテキスト等にも用いられている本です。 「組織行動学の定義」・「組織の中の個人」・「組織の中の集団」・「組織のシステム」の4分野で構成されており、今回は主に組織の中の個人の役割を説いたパートをまとめていきます。組織にどのような力学が働くかということを体系的にまとめた本で、研究論文からの引用が多く非常に示唆に富む本だと感じています。 「組織行動のマネジメント」 ■ジャンル:組織行動学 ■読破難易度:中（実験やデータを基に記述がなされているので、前知識がなくても比較的容…

https://globis.jp/article/2154/ 「組織行動学」（OB：Organizational Behavior) 「人的資源管理」（HRM：Human Resource Management） 企業の仕組みで動かす 個人の取り組みで動かす 組織行動学の視点 単位、認識行動 人的資源管理の視点 企業と人、構造、活用と管理、文化

私が所属しているチームの心理的安全性を高めるため『心理的安全性 最強の教科書』（ピョートル・フェリクス・グジバチ，東洋経済新報社，2023年3月30日）を読了。 ランキング参加中読書 心理的安全性は，ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・エドモンドソン氏が最初に提唱した概念で，「対人関係においてリスクのある行動を取っても，『このチームなら馬鹿にされたり罰せられたりしない』と信じられる状態」を意味します。 これに加えて僕なりの定義を紹介すると，心理的安全性とは「メンバーがネガティブなプレッシャーを受けずに自分らしくいられる状態」「お互いに高め合える関係を持って，建設的な意見の対立が奨励さ…

はじめに グローバル化が加速する現代のビジネス環境において、海外MBAの価値が新たな注目を集めています。その理由は、単なる学位取得を超えた、キャリアと人生における大きな転換点としての可能性にあります。 世界的な経済変動や技術革新により、ビジネスリーダーに求められる能力は劇的に変化しています。従来の実務経験や国内での学びだけでは、グローバルな視点とリーダーシップスキルを十分に養うことが難しくなっているのです。 このような背景から、海外MBAプログラムは、グローバルな環境で最先端のビジネス知識を学び、多様な文化背景を持つ優秀な人材とネットワークを構築できる貴重な機会として、その重要性を増しています…

ビジネスでは営業が要になる事を知り始めた初期の頃、とんでもない痛手を追う事が 多々ありました。 大変、傷つきます。 スキルアップをして、恐怖を乗り越える自分を 築き上げていくか、それとも避けていくのか、 わかれ道になるだろうと思いました。 そうして、傷ついたまま自分には向いていないと悲観をされて、諦めていく人達も見ることに なりました。 問題がどこかを明確にして、 次に活かす事ができれば失敗ではなくなる。 成功者たちの言葉を胸に 切磋琢磨の日々は続きます。 今日はどんな仕事にも欠かす事ができない 信頼関係形成、ラポール形成について 成功者の思考を記しておこうと思います。 (成功しているビジネス…

序論 人狼ゲーム（以下、「人狼」と称する）は、プレイヤー間の対話および推理を通じて村人陣営と人狼陣営が対立し、最終的な勝利を目指す複雑な心理戦略ゲームである。このゲームは、コミュニケーション、情報の非対称性、戦略的意思決定、社会的相互作用など多岐にわたる要素を包含し、そのダイナミクスは人間の認知過程および社会心理学的現象を深く反映している。本稿では、村人役に焦点を当て、その役割、戦略、意思決定プロセスを多層的かつ理論的に解析することを目的とする。村人は人狼陣営に対抗する主要な存在であり、その行動や協力の質がゲーム全体の結果に直接的な影響を与える。本稿は、村人役の理解を深化させるために、認知科学…

【日本企業が危ない！日本人は「人材派遣」で欧米外国人取締役が増加！】日本人に経営幹部はいらない？外資による日本企業乗っ取りのための制度！人材派遣とジョブ型雇用は昇進と経営参画がない！～日本人総奴隷労働への道～ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ～～～ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れたらだんだん難しくする」というものであることを説明しま…

youtu.be 定義と説明 学習のポイント キーコンセプト 重要語句の解説 必要な関連情報 研究動向 参考文献リスト 定義と説明 エスノセントリズム（自民族中心主義）は、自分の属する文化や民族を中心に据え、他の文化や民族を評価する傾向を指します。この概念は、アメリカの社会学者ウィリアム・グラハム・サムナーによって1906年に提唱されました。エスノセントリズムは、自文化を優れたものとし、他文化を劣ったものとみなす傾向があります。これは、文化相対主義と対立する概念であり、異文化理解や国際関係に大きな影響を与えます。エスノセントリズムは、個人レベルから国家レベルまで様々な規模で観察され、偏見や差別…

キャリアコンサルタント資格とは？ 資格の概要 キャリアコンサルタントとは、労働者一人ひとりが最適な環境で働くための支援を行う国家資格です。この資格は、2016年4月1日に職業能力開発促進法に基づいて規定されました。キャリアコンサルタントは、相談者が豊かでいきいきとした納得のいくキャリアを歩むための支援や助言を行います。新卒や第二新卒の若年層からキャリアアップを目指すミドル層、第二の人生を迎えるシニア層まで幅広い年齢層の方に対応することが求められます。 取得方法 キャリアコンサルタント資格の取得方法は、主に専門の養成講座を修了し、国家試験に合格することです。養成講座では、キャリアコンサルティング…

皆さん、こんにちは。 本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、認知心理学や社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 はじめに 今回は心理的安全性を実現するための行動経済学的アプローチという観点で、考察していきたいと思います。 心理的安全性は、職場環境において従業員が安心して意見を述べたり、ミスを認めたりできる状態を指します。近年、この概念は組織の生産性やイノベーションに密接に関連する重要な要素として注目されています。 そして、リモートワークの普及に…

コア・ビリーフセラピスト＆保育士のnaoです。 心理的安全性という言葉ご存知ですか？ 心理的安全性の提唱者は 組織行動学を研究するハーバード大学 ビジネススクールの教壇に立つ エイミーC.エドモンドソン氏です。 1999年に発表した論文内で言及しました。 その重要性はGoogle社の 有名なプロジェクトにおいても証明され 近年はビジネス、看護業界などで 広く知られることとなったものです。 心理的安全性の高い環境とは 他人の反応を恐れずに 自然体で過ごせる環境のことだそうです。 誰かだけではなくみんなが 同じ様に感じている事がとても大切です。 特定の人だけが自然体で過ごせる環境では、 自然体で過…

【日本企業が危ない！日本人は「人材派遣」で欧米外国人取締役が増加！】日本人に経営幹部はいらない？外資による日本企業乗っ取りのための制度！人材派遣とジョブ型雇用は昇進と経営参画がない！～日本人総奴隷労働への道～ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ～～～ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れたらだんだん難しくする」というものであることを説明しま…

【3月15日 連続投稿1877日目】 最近「心理的安全性」という言葉をよく耳にします。そもそも定義 は何でしょうか。心理学用語で、ハーバードビジネススクールで組織行動学を研究し ているエイミー・エドモンドソン教授が概念を提唱しました。その定義は「チームメンバーひとりひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言・行動できる状態」としています。 広く知れ渡るきっかけは、Googleです。2015年「Pro ject Aristotle」というプロジェクトの研究結果として「チー ムパフォーマンス向上のためには心理的安全性を高めることがもっとも重要」と発表しました。 様々な価値観を持つ人材が組織の…