職員研修

秋も深まる11月下旬、名張育成会の法人職員向け研修「ステージプラス2021」の修了式・表彰式が特別養護老人ホーム「グランツァ」の地域交流室で開催されました。 小雨の降る肌寒い日でしたが、会場は8人の修了生の熱気と、理事長はじめ法人職員やオンラインでつないだ各施設の施設長らのエールにあふれ、寒さを吹き飛ばす輝かしい式となりました。 集合写真は、感染予防に気を配ったうえでマスクを外して撮影しています。 この研修は、次世代のリーダー養成を目的として教育機関に研修プログラムを委託し、9カ月間かけて行われるロングラン研修です。今年の受講生は8人。月に1日、オンラインも使いながら研修を重ねてきた集大成がこ…

どうも。南弘一です。千原台高校の校長をしています。とともに、地元熊本でサッカー解説の仕事もしています。 さて、これまでのブログで、現在、熊本市では「熊本市立高校・専門学校改革」が進んでいることをお話ししました。 今日は、その内容についてお話ししてみたいと思います。 約20年前に行われた「熊本市立高校改革」では、「熊本市立商業高校」だった校名が、現在の「熊本市立千原台高校」に変わり、「普通科」が創設されて、そこに「健康スポーツコース」と「国際経済コース」が設けられました。 このときの「改革」の成果として、今のような「部活の活性化」がなされ、「サンアントニオ市との交換留学制度」などの「学校の魅力化…

「心育て」を重視した園運営をお考えの幼稚園での研修でした。 教育熱心な地域にあるマンモス園で 周囲には「英語教育」「知育」「脳開発」の看板が あちこちで見られる土地柄でありながら 幼児期には「心育て」が何より大事だとおっしゃいます。 いろんな文献を読み、いろんな試みをされています。 園長先生自らが「家族支援マイスター」の受講を希望されています。 私はこちらの園を地域の一番園にしたい！と強く思っています。なかなかいらっしゃいません。こういう園長先生。 今日はまず人がどう作られるのかを理解するための 管理職向けダイジェスト版セミナーとスキル演習。 始まる前は、難易度が高いのでは・・・とご心配の様子…

このWebページは、本研究室（担当教員）の予定を掲載しているものです。学生・院生・研究員への連絡用に作られたものですが、来訪者等から好評のため、現在も続けております。記録用として、過去の予定も掲載しているため、プライベートの動きまで掲載しています。随時更新していますので、下記リンク（このページ）を「再読み込み」して、最新にしてください。 https://sakane.hateblo.jp/ また、無料開設のブログのため、広告等がランダムに配信されることがありますが、本内容とは一切関係ありません。 ★阪根研究室のWeb 鳴門教育大学地域連携センター（阪根研究室） ＊＊＊＊２月以降の予定＊＊＊＊ …

2023.1.30 セキュリティ関連知識の保管庫（ナレッジベース）【極意続編】 位置づけ ガイドブック『中小企業向けサイバーセキュリティ対策の極意』の続編のために要約した次世代IT技術、サイバーセキュリティ対策関連の知識の保管庫（ナレッジベース）です。 国際標準、NISC,METI,IPA等の政府関連機関が提供するフレームワーク・ガイドライン等の最新版をベースとして、実践的な情報への道しるべとなる情報を提供します。 具体的な対策の実施の際には、ページ内に記載の【参照資料】のリンク先をご確認ください。 目次 目次.1.サイバーセキュリティを取り巻く背景 （目的：クラウドワークロードの複雑化、サプ…

みなさま、こんばんは。 紙屋町やなせ皮ふ科クリニック院長予定のやなせです。 本日、社労士事務所にて、採用面接が無事終了し 直後の会議で面接者の採用を決定、採用通知のご連絡を院長自ら行いました。 結局、 常勤事務さん ７０名 ⇒８名 ⇒ ３名 常勤看護師さん ４０名 ⇒８名 ⇒ ３名 の超狭き門としてしまいました。 常勤、パートさんの選択でいろいろ悩みましたが 当初からこれで行こうと最終的に決断しました。 ほんとうに一緒に働きたい良い方が多かったので 苦渋の決断で 採用できなかった方には本当に申し訳なかったと思います。 面接いただいたみなさまにはご足労いただいた御礼にQUOカードを進呈しています…

きのう（12日）午後は、林精神医学研究所（民医連加盟）の中堅職員研修で心理的安全性の講義。オンライン。みなさんの受けとめもよく、実践に活かしてもらえそうです。 今日（13日）は午前中、学習組織のオンライン会議。会議中に思いついたアイデアを具体化していかなければ。11時20分に会議を途中抜けし、岡山駅に。さらに京都の山科へ移動。13時半から全国厚生連労働組合連合会（全厚労）の2023年春闘討論集会で講師のお役目でした。 農業を母体としてつくられた厚生病院の職員でつくる労働組合です。心理的安全性で成長しあえる組織に、がテーマ。60分ほどしゃべったあと、感想など20分交流。岡山県学習協のオンライン講…

きのう（11日）午後は、岡山県民医連の初級事務職員研修会で講師仕事でした。1～3年目の事務職員が対象の制度教育で、3年受けると卒業証書がもらえます☆コロナで中断していたので久しぶりの開催。 私は「平和問題は自分ごと？～ウクライナ侵略を通じて考える」の講義を60分。映画『ラーゲリより愛を込めて』の話題から入り、平和問題との距離、戦争を記憶する、憲法9条の生まれた背景、ケアと戦争、ウクライナ問題と私たちの生活、戦争準備に突き進む岸田政権、1人ひとりにできること、という流れ。その後、先輩職員からのメッセージ、ディスカッションという流れ。今年度の平和ゼミ受講生もチラホラ。きのうを皮切りに、18日まで毎…

1月4日（水）鳴門に戻る（JR）、ネット依存資料作成・送付（済）、勤怠提出（済） 1月5日（木）成果報告書査読 1月6日（金）9:30宿舎を出る、10:00～ P2個別ゼミ、13:00～ P2個別ゼミ、年休申請（済）、祝賀会の記念品料を渡す（済） 1月7日、8日 事務処理日、教育文化研究所セミナー資料作成・送付（済）、2月の切符予約（和歌山：済） 1月9日（月） 講演資料作成 1月10日（火）14:40～ 定例ゼミ、16:20～ P2個別ゼミ、18:00～ おもちゃ王国P 1月12日（木）13:00～ P2個別ゼミ、14:40～ P1個別ゼミ、出張申請及び予算執行計画確認（済） 1月13日（金…

新年の決意を1日に書いているなんて何年ぶり、いや初めて…？というわけで、あけましておめでとうございます。 私はわりと単純で、昨日の大晦日から一晩寝ただけなのに、新しい2023年、新しい気持ちで頑張るぞ！的な気持ちの切り替えとテンションの上がり方をしています。 2023年どんな一年になるかな。大きいのは、ついに！ゼミができることです。島根県立大学地域政策学部は新設学部なので、まだできて2年目、2年生までしかいないのです。そしてゼミは3年からということで、ようやく4月にゼミ生を迎えることができます。ドキドキワクワク、どう考えても肩の力が入っちゃうんだろうなと、後で振り返って苦笑い的展開になりそうで…

業務改善の一環として解説してきた「監査資料から考える保育園における業務の義務性について」 前回のブログで「職員処遇」については終了しました。 今回は「職員処遇」全１２回をまとめてみました。監査の準備のお役に立てればと思います。 １ 就業規則の準備・運用 ２ 人事・労務管理体制 ３ 労働時間 ４ 休日 ５ 時間外労働 ６ 休暇等 ７ 非常勤職員 ８ 給与規程の整備及び給与支給状況 ９ 衛生管理者等 10 職員の健康管理 11 職員研修 12 秘密保持等 おわりに １ 就業規則の準備・運用 ここでは就業規則等、規則の整備について確認されています。 まず労働者を１０人以上雇入れている事業所は就業規則…

前回は「１１：職員研修」について解説・紹介しました。 今回は「１２：秘密保持等」を解説・紹介していきます。 「秘密保持等」について、次の３つの項目に沿って調べられます。 （１）正当な理由なく、業務上知り得た利用者等又はその家族の秘密を漏らしていないか。 （２）職員であったものが、正当な理由なく、業務上知り得た利用者等またはその家族の秘密を漏らすことがないよう、必要な措置を講じているか。 （３）個人情報を他の事業所等に提供する場合には、利用者等に説明（利用目的、配布される範囲等）を行い、文書による同意を得ているか。 さらにここに関係する書類が、 ・就業規則等 ・研修記録 ・個人情報の提供に係る同…

いよいよ 今年も あと２週間程になりましたね ネエサンも 毎年の事ながら なんやーかんやーとバタバタしますが 今年中に １月初めの仕事も かなり前倒しして進めないと 正月もそこそこで出社しなくちゃならなくなるので💦 ラスト２週間が勝負です😤 中々 ブログを書く時間が取れないので 大晦日付近で 挨拶程度の投稿は するかもしれないけど ちゃんとした話は これが今年最後の投稿になるかと思います ここ最近は ただの雑談が楽しくて(*^^*) ちゃんとした話は書いてないけど f(^_^) 今日だけは！！残業覚悟で！！ ちょこちょこ仕事をサボって書きます！！ 何で( ・◇・)？ そこ迄して 今書きたいのか…

【自治体通信Online 寄稿記事】社会課題を解決する新しい政策「スポーツ×自治体」#5（宮代町 職員・伊藤 遼平） 前回に引き続き、宮代町がJリーグのクラブ等と実際に取り組んだ事業の詳細を紹介する今回の後編では、同町が行った庁内研修の事例を解説。どのような内容で実施し、スポーツチームと連携することでどんな効果があったのかをお伝えします。 新採用職員育成塾「スポーツ×社会課題解決～シャレン！って知ってる?～」 ◎「スポーツ×社会課題解決」の実践例 ◎企画・提案から事業実施まで ◎研修担当者と参加した若手職員の声 広がる「Jリーグをつかおう！」の波 ■ 伊藤 遼平（いとう りょうへい）さんのプロ…