職場の問題

以前いた職場でほんの数日しか出社せず、退職されてしまう状況が続いてしまい、その度に派遣先の方達が派遣元にクレームを言っている姿を見ることが恒例だったということがありました。 どんな理由であっても短期間で終了してしまう方が続く場合、職場に何らかの問題があるのですが、ざっくり言ってしまうと「新しい人材を確保する必要はない」、あるいは「受け入れ態勢ではない」という状況です。 忙し過ぎる環境で教育体制がきちんとしていないのかもしれません ある業務を派遣社員一人だけに任せてしまっているかもしれません 気に入らない方には高圧的に接してくるような問題のある社員がいるかもしれません何か意見があっても却下され、…

先日、知人からこんな質問を受けました。「仕事の最後の掃除時間って、タイムカード打ってからじゃないとダメ？」こういうのってよくありますよね。契約時間まではガッツリ作業をさせて、後片付けなどは勤怠切ってからって。実は、後片付けや仕事の最後に行う掃除などは勤務時間中となります。 労働基準法によれば、使用者の指揮命令下にあるとみられるものは、業務の範囲内と解釈されるそうです。制服の着替えなどでも、「着替えてから出勤、着替える前に退勤」との風潮があるようですが、これも状況によって 指揮命令下にあるとみなされるようです。ところで、最近は勤怠1分刻みの事業所って少しづつ増えてきたようですね。 とは言え、１５…

クマ坊です。昨日は「明日を創る仕事」について書きました。ワクワクする仕事ですが、時間としては全体の1割ぐらいです。圧倒的に多くの時間を費やすのは、今日を生き抜くための仕事です。今日はそのお話です。 今日を生き抜くための仕事 技術的な問題と適応の問題 相手の立場で考えるのが難しい理由 誰もが職場でロールを演じている 面倒なことを何度もやる 今日を生き抜くための仕事 「明日を創る」ためには、キャッシュが必要です。また、私も含めメンバーの生活もありますしね。そう意味でも、目の前の仕事を対応するのはとても大切です。私の時間の8割は今日の仕事に費やされます。普段でもワラワラしてるのですが、コロナの影響で…