職場改善

・未だに情報共有が出来ていないスタッフ 昨日は(10/7)は事業所で内職をした。 先週の金曜日にら私の担当スタッフに「来週から外作業ではなく内職をします」、と言っていた。けれども話が通っていない、情報共有していないのだ。 内勤の支援員に理由を聞かれたけれど、ムカついて、またかと思い「担当者に言ってある」と答えた。 なぜ何度も同じ説明をしなけれだいけないのか？前に進言したけれど、スタッフ同士が共有していない。いつやるの？今でしょう？だよ。 ✂ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 就労継続支援B型は訓練の場所で、何をやるかは事業者側で決めるのだ。 ただ、こちらの体調を考慮しても…

第1章: 積極的なコミュニケーションを図る 第2章: 共通の興味を見つける 第3章: ポジティブな態度を持つ 第4章: 誠実であること 第5章: 対立を避けずに解決する 第6章: チームワークを重視する 第7章: フィードバックを積極的に受け入れる 最初の3カ月無料で音楽聞き放題【Amazon Music Unlimited】 【PR】【DMM FX】について詳しくはこちら 職場での人間関係を円滑にするための7つの戦略 職場での人間関係は、業務効率やストレスレベルに大きな影響を与えます。ここでは、初心者向けに職場での人間関係を円滑にするための7つの具体的な戦略を紹介します。 第1章: 積極的な…

みなさんこんにちは。 まいきーです。 前回までのブログを読んでいただいてる皆様には、お分かりのことかと思いますが、なぜ？上司側にも相談できる窓口はないのか？？とういうお話について語ります。 前回から【言い方の転換】というところにフォーカスを当てました。 実際どういうことなのか？？ その疑問にお答えします。 例えば→「これやっといて！」というのと「～さんこれお願いします。」 この二択だったらどちらの方が相手側は気持ちよく受け取れるでしょう？？ 答えは簡単です！！後者に決まっているのです。 同じ内容のことをお願いするのでも、後者のほうが部下は動いてくれるのです。 では次です。 頼んでいた仕事の進捗…

初めまして、まいきーと申します。 普段は建設業界に勤めている、しがない会社員です。 今回は私を含め周りの人たちからよく聞く話を書いてみます。 タイトルにもありますが、なぜパワハラを受ける側の相談窓口はあるのに、する側の相談窓口がないのかです。 誤解を生まないように最初に言っておきますと、パワハラを決して許しているわけではありません。 では、何が言いたいのか？ ズバリ！それは、そんなつもりで言ったわけではないことや、自分の気持ちと裏腹に相手がパワハラだと受け取り、弁明をする余地もなく、会社をクビになったりする現状があるという現実についてです。 皆さんもこんな経験はありませんか？？ ・新入社員の子…

こんにちはantakaです。 最近、Yahooニュースで「“静かな退職” 当事者に聞く働かない理由『頑張っても給料が上がらない…』『仕事してる感をいかに出すか』雇用者側の悩み『クビにはできない』“採用してはいけない人”を見抜くには」という記事を読みました。 この記事では、職場で存在感を消しながらも表向きは働いているように見せる「静かな退職」について取り上げられており、働いてくれる人を探している私にとって非常に興味深く感じました。 news.yahoo.co.jp 現在、私は建設業（または内装業）に携わっており、新たに働いてくれる人を探していることもあって、この「静かな退職」のようなケースを防ぐ…