記事の構成 保育園探し(保活)関連の記事については、内容が多いので、その1でそもそもの制度的な建てつけと考え方を、その2で実際の保育園探しに関する話を書きたいと思います。※内容はフルタイム共働き世帯を前提としています。 保活の大前提となる考え方(育休との関係) 休業制度等福利厚生については会社により異なりますが、一般的な会社では「育児・介護休業法」の規定に則り、基本的には子が1歳になるまでは育児休業が可能で、競争倍率が高く保育園に入れなかった場合、半年おきに2歳になるまで延長可能、というのが原則になると思います。これは給料が無給になる代わりに支給される育休給付金の支給スケジュールとも一致してい…