集団分析
Group Analysis
精神分析家、精神科医フークスによって創設された精神分析的な集団療法の一種。
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【仕事での出来事】上司のことばにあっさり返事しているなって思ったこと。
こんばんは！ いくつになっても恋に仕事に頑張りたい。 そんなあなたを愛される私にライフワークをデザインします。 こじらせ女子代表。 カウンセラー ミイです。 今日も寒いですね。おこたが恋しい季節ですね。 3日間、お弟子のセミナーとイメージワーク撮りに参加してきました。 次の日は、疲れがとれなかったので、21：30に寝ちゃいました。 ぐっすり、8時間くらい寝たら今日はすっきりです。エネルギーUPしました。 昨日、ストレスチェックの集団分析結果の件で話をした時のことです。 上司にあっさり、バッサリしてるなって 思ったんです。 ー説明ー ストレスチェックとは、労働安全衛生法に定められているものです。…
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令和２年度「全国労働衛生週間」を10月に実施
厚生労働省は、10月１日（木）から７日（水）まで、令和２年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年のスローガンは、一般公募に応募のあった254作品の中から、「みなおして 職場の環境 からだの健康」に決定しました。全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高めるとともに、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に昭和25年から毎年実施しているもので、今年で71回目になります。毎年10月１日から７日までを本週間、９月１日から30日までを準備期間とし、各職場で職場巡視やスローガン掲示、労働衛生に関する講習会・見学会の開催など、さまざ…
ストレスチェックの実施の意味は・・・
こんばんは。 ストレスチェック意味について第２段階 会社でいつも思うことは、社員のコミュニケーションスキルを少しだけ改善するだけで、職場環境は大きく変わっていくと思います。 例えば、上司が部下へ、分かりやすく具体的な指導を行なえば、仕事の効率や質が上ってきます。 また、相談しやすい関係を社員間で構築できれば、スムーズにお互いの意思疎通ができますね。 すると、トラブルを未然に回避できたり、誰かが抱えこんでしまっている作業を分担できたりして、効率よく業務を進められて、結果的には仕事量は減って、負担も軽くなる。 納期や期限などで物理的に一気に負担がかかる現場では、その状況を理解してくれる相手や相談で…
研究領域（5）：産業心理臨床（臨床心理学研究法特論第15回）
ストレスチェック制度は専門職の端くれとして把握しておかないと。 大塚泰正。森田由美子。職場のストレスやメンタルヘルス。働くひとのストレスの現状。厚生労働省の労働者健康の調査。仕事や職業生活で強い不安や悩みストレスを持つ人が60％に。女性のストレスが上昇。12年になって男性を上回る。12年時点の強い不安や悩み、ストレスの原因。職場の人間関係が最大の原因。女性では半数近い。仕事の質の問題、仕事の量の問題も。男性では会社の将来性。職場のストレスの枠組み。88年の職業性ストレスモデル。心や体の病気はストレス反応が慢性化することによって。ストレッサーによる様々な反応。心理的身体的行動的。誰でも多かれ少な…
いよいよ始まる「パワハラ防止対策」の義務化。。。
2月10日に投稿した記事（リンク）で取り上げた、いわゆる「パワハラ防止対策」の義務化が、大企業を対象にいよいよ6月から開始されます。 このテーマに関連したオンラインセミナーを、5月23日（土）に勉強カフェ様のZOOMで「ハッピーキャリア応援セミナー ～自分で守る職場のメンタルヘルス～」と題してオンライン開催しました。 このオンラインセミナーにご参加くださった方々からは、職場のハラスメントに関するリアルな反応や想いをお聴きしました。 そして改めて感じたことは、働く人が職場でそれぞれのメンタルヘルスを良好に保つ上では、やはりハラスメント（パワハラやセクハラ）に関する組織のトップの方が持つ問題意識、…
尾木ママに学んだ学級崩壊②
《尾木ママに学んだ学級崩壊・小１プロブレム①》の続編です。 2009年８月にまとめた「『学級崩壊』をスタートラインとして ～何がこのクラスの課題なのか～」がベースになっています。 本稿では、学級崩壊を超えるために行った「規律回復」と「自立支援」の取り組みから、「規律回復」部分を紹介します。 ４ 学級崩壊を超える１ ～規律回復～ (1) 「学級崩壊を超える」ということ 学級崩壊は小学校における一人担任制のもとで起こる現象であるから、担任が替わることで事態は大きく変わる。しかしそれは、前担任との間の「ギクシャクとした関係」が取り除かれるからであって、個々の子どもや子ども集団が一変するわけではない。…
職場環境のストレス課題はどこから？
特に見て欲しい方 ・職場環境のストレスの原因を知りたい方・今後管理監督者になる方・メンタルヘルスマネジメントに興味がある方 はじめに 職場環境改善が効果的 ストレスの原因となる職場環境と具体例 作業内容及び方法 職場組織 職場の物理化学的環境 職場のストレス要因の評価方法 職場性ストレス簡易調査票(19指標57項目) 特徴 仕事のストレス要因(9指標17項目) ストレス反応(6指標29項目) 修飾要因(4指標11項目) 仕事のストレス判定図 仕事ストレス判定図の4つの項目 新職業性ストレス簡易調査票 新しくなった点 まとめ はじめに 近年、職場のストレスの問題に個人のみで対処するのは難しくなっ…
管理監督者の効果的なセルフケア方法とは
みなさん、こんばんは。 愛原 夢音です♪ 今回は、「管理監督者に効果的なセルフケア方法」についてです。 管理監督者のセルフケアが必要な理由と、 効果的なセルフケアの方法について書いていきたいと思います。 管理監督者を取り巻くストレス 管理職が陥りやすいメンタル不調 ストレスを受けやすいのは、真面目で几帳面な人 管理監督者が取り組むべきストレス対応 この記事はこんな方におすすめ！ メンタルヘルス・マネジメントⅡ種の勉強をしている方 メンタルヘルスに興味がある方 メンタルヘルスの知識を身につけたい方 管理監督者を取り巻くストレス 管理監督者には、職場でラインケアを推進することが求められています。 …
職場改善の4つのステップとは？
みなさん、こんばんは。 愛原 夢音です♪ 久しぶりに、メンタルヘルスの記事を再開します！ 今回は、メンタルヘルス改善のためのステップと 職場ごとの改善活動の重要性やアプローチについて 書いていきたいと思います。 個人向けのストレス対策の効果は薄い 職場改善するための4つのステップ ステップ1 方針策定と職場改善の事前準備 ステップ2 職場検討会（グループ討議）の実施 ステップ3 改善計画の作成と実行 ステップ4 改善提案の実施と結果の記録 職場改善活動の実施 さまざまなストレス要因に立ち向かうために大切なこと 問題点の抽出方法 メンタルヘルス対策の2種類の評価方法 近年増加傾向にある安全衛生マ…
ストレスチェック後の対応について
【ストレスチェック後の対応について】 ストレスチェックを行い、ストレスチェック後、結果から何をどうしたらよいのか。 この対応や活用に悩む企業様は多いようです。 そもそもストレスチェック後に行われる集団分析は、努力義務。 ただまずストレスチェック後に行ってほしいことは、手段分析結果の集計。 その後分析を行い、方法を考える。 分析の仕方もあります。 ストレスチェックに関することは、こちら。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ メンタルヘルス認定資格にご興味のある方は、無料説明会の模様を一部動画で紹介しています。ぜひご参考くださ…
日本の特許庁での分割出願の動向（2019年12月初め現在）
Hidetaroさんに教えていただいた日本の特許庁での一連の動きについては、（仕事が多忙で落ち着いて読む余裕がなかったので）年末年始に読んでみたいと思います。 ■2018年6月になされた分割出願の審査情報を閲覧するには、以下の画面から次のように辿ります。 https://www.j-platpat.inpit.go.jp/c1800/PU/JP-2015-516812/4D92FD4AEBCC7C813319CF58F47322014AE0C30B0CE7C9F998A6F49668E6F57A/11/ja のサイトの右欄の、「経過情報」をクリックします。 その表のタブの「分割出願情報」をクリ…
