今年に入り、ほんの少しの期間を除くと、結果的にほぼずっと在宅勤務、リモートワーク、WFH ( work from home ) が続くことになった。 リモートワークは性善説で構築。管理態度を捨てる。部下を支援し特に『共感』を示すのが基本。コンタクトは “ほどほどに” しないとセクハラ、パワハラ的な受け止め方がありえ要注意。マネジメント層は新たなcoachingを学ばねば👇「リモハラ・テレハラの誤解を生まない作法」https://t.co/WL7wEu4aQi— Andy S. の雑記帳 (andy-e49er) (@Accurasal) 2021年6月14日 私は今、長年の管理職を経て、転職し…
