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中小企業退職金共済
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中小企業退職金共済

(一般)
【ちゅうしょうきぎょうたいしょくき】

日本の厚生労働省所管の独立行政法人勤労者退職金共済機構の中小企業退職金共済事業本部が運営する社外積立型の国の退職金制度のこと。略称は「中退共」。独自の退職金制度を設けることが難しい中小企業や零細企業のために中小企業退職金共済法によって設立されている。掛金は全額非課税で、全額事業主からの拠出である。

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税理士サンタの節税ブログ•8ヶ月前

【67】中退共制度について

中退共(中小企業退職金共済)は活用されていますか？ 【節税税理士・公認会計士】です。本日は、【中退共】についてお話しいたします。ーーーーーーーーーーーーーーーー分っかりやすい目次【中退共(中小企業退職金共済)】 ◆制度概要 ◆メリット1、税法上、全額損金算入できます。 ◆メリット2、国の助成あり【新規加入助成】 ◆メリット3、国の助成あり【月額変更助成】 ◆メリット4、提携割引サービスが利用できる ◆メリット5、前納すると割引かれ、支払った金額を損金(必要経費)にできる。 ◆中退共のデメリット1、掛捨、元本割れのリスクあり ◆中退共のデメリット2、原則全員加入で、事業主や役員は加入できない。 …

#節税#中退共#税理士#公認会計士#中小企業退職金共済#税理士サンタ

関連ブログ

上越タウンジャーナル•23日前

一般住宅・工場・公共設備に携わる電気工事士【電気設備（内線）工事】正社員１名募集！！有限会社 名立電工[0402-0502]

“電気というライフラインを守ることが私たちの使命”当社は、 ①東北電力グループである株式会社ユアテックより発注された配電工事を業務とする「配電（外線）工事」部門 ②一般住宅・工場・公共施設等の電気設備工事を業務とする「電気設備（内線）工事」部門 がございます。電気は危険と思われがちですが、正しい手順と工法での施工と、一人一人が決められたルールを守ることにより安全に作業することができます。 日々変化する作業環境の中で私たちは安全最優先で「供給・改善・保守」作業を行っていると自負しております。 電気設備（内線）部門は、4名が日々様々な現場で作業に従事し、技術向上に努めています。 ～先輩スタッフの声…

上越タウンジャーナル•23日前

ライフラインを守る電気工事スタッフ【配電（外線）工事】正社員１名募集！！有限会社 名立電工[0402-0502]

“電気というライフラインを守ることが私たちの使命”当社は、 ①東北電力グループである株式会社ユアテックより発注された配電工事を業務とする「配電（外線）工事」部門 ②一般住宅・工場・公共施設等の電気設備工事を業務とする「電気設備（内線）工事」部門 がございます。電気は危険と思われがちですが、正しい手順と工法での施工と、一人一人が決められたルールを守ることにより安全に作業することができます。 日々変化する作業環境の中で私たちは安全最優先で「供給・改善・保守」作業を行っていると自負しております。 配電（外線）部門は、９名が日々様々な現場で作業に従事し、技術向上に努めています。 ～先輩スタッフの声～ …

だつりょくまんのブログ•1ヶ月前

【お金の話】企業・個人事業主の年金　FP2級試験勉強　資格取得に向けて勉強中！

こんにちは、だつりょくまんです。前回は、公的年金の基本について、書いてきました。 datsuryokuman.hatenablog.com 今回は、企業・個人事業主の年金について、書いていきたいと思います。一緒に勉強を頑張っていきましょう。 【企業年金の種類】 【確定給付年金】 確定給付企業年金（DB） 【確定拠出年金】 確定拠出年金の概要 確定拠出年金の給付 確定拠出年金の税制優遇措置 中小企業退職金共済制度（中退共） 【自営業者の年金制度】 自営業者が利用できる年金・退職金制度 【企業年金の種類】 企業によっては任意の年金制度として企業年金を設けています。会社員は国民年金と厚生年金の2つに…

suis1のブログ•3ヶ月前

J-Net21新着情報【若手人材の力でステップアップ】

中小機構発行メルマガ ◆◆◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━ Vol.1144（2024年1月30日）◆ ◆◆◇ ◆◇ ::::【 J-Net21 新着情報 】:::: ◇ https://j-net21.smrj.go.jp/index.html このメルマガでは、中小機構が運営する中小企業ビジネス支援サイト 「J-Net21」の新着情報をお届けします。 **************◆ メールマガジンメニュー ◆************** ◆ 中小企業NEWSピックアップ ◆ 能登半島地震関連情報ピックアップ ◆ 新着コンテンツ ◆ 「補助金・助成金」ピックアップ ◆ コンテンツ予告 ◆…

56歳でFIRE！•4ヶ月前

iDeCo受取り②～拠出再開、勤続年数を確認

こんにちは、MABOです。 先回ブログの続編になります。 引き続きiDeCoについて、学んでいる所です。 （前回の内容） ⚫︎働いていた会社から、二度受け取った退職金の源泉徴収票を送ってもらった ⚫︎その退職控除枠を使い、iDeCoを一度で受け取りたい ⚫︎ブログでコメントを頂き、一部訂正する 「iDeCoの勤続年数は、在籍期間では無く、拠出期間だった」 k-mabo.hatenablog.com 運用指図者から加入者へ、変更申請 勤続年数を問い合わせ 運用指図者から加入者へ、変更申請 前回のブログ後、先ず「iDeCo拠出ナシから、拠出アリへの変更」を申請しました。 コメントで「運用指図者の期…

FIRE: 投資でセミリタイアする九条日記•5ヶ月前

小規模企業共済はiDeCoとどう違う？（前編）　完全FIREへの道（16）

経済的に自立（FI）した上で、退職に限定せず好きな仕事で働く（RE）ことがFIREだと思っていますが、今回サラリーマンも退職し、世間的な意味で完全FIREすることにしました。 今回は退職所得控除編の続きです。退職所得は、退職所得控除があり税優遇もあるのでとても税率が低くなります。その活用法として、前回はiDeCoをチェックしましたが、今回は小規模企業共済です。 小規模企業共済のメリット 誰が入れるのか？ 元本割れという最大のリスク 小規模企業共済の運用はどのくらい増えるのか？ 掛け金減額のデメリット 受け取り方はほぼiDeCoと同じ 小規模企業共済のメリット 小規模企業共済は別名「中小企業やフ…

弁護士　師子角允彬のブログ•8ヶ月前

普通解雇の場合でも、退職金を減額・不支給とすることが許されるのか？

１．退職金不支給・減額条項 「実務上、就業規則等に退職金の定めが置かれる場合には、懲戒解雇のときなど一定の場合に退職金を不支給又は減額支給とする旨の退職金不支給・減額条項が併せて置かれること」が多く見られます（佐々木宗啓ほか『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅱ』〔青林書院、改訂版、令３〕５８９頁）。 「懲戒解雇のときなど」とありますが、退職金の不支給の可否が問題になるのは、大体、懲戒解雇の場合です。使用者が労働者を解雇する時に、敢えてハードルの高い懲戒解雇を選択する背景には様々な目的がありますが、その一つに、懲戒解雇と紐づいている退職金不支給・減額制度を使い、非違行為をした労働者側に経済的なダメージ…

弁護士　師子角允彬のブログ•9ヶ月前

整理解雇－生活状況を踏まえない異動提案、非現実的な再就職斡旋、口だけの採用協力の依頼、遅すぎる有給提案、僅かな慰労金では解雇回避努力として不十分とされた例

１．部門閉鎖（工場・支店等の閉鎖）に伴う整理解雇 整理解雇が解雇権濫用にあたるのか否かについては、①人員削減の必要性、②解雇回避措置、③被解雇者選定の合理性、④手続の妥当性という４つの基準により判断されます（第二東京弁護士会 労働問題検討委員会『労働事件ハンドブック』〔労働開発研究会、改訂版、令５〕４３７頁参照）。 法人の解散に伴う整理解雇の場合、これと異なる判断枠組みを用いる裁判例もありますが、一部の工場や支店が閉鎖されることに伴う整理解雇の場合も、上記の基準に沿って判断されています（前掲『労働事件ハンドブック』４４５頁参照）。 この部門閉鎖（工場・支店等の閉鎖）を理由とする整理解雇の場合、…

投資型クラウドファンディング愛好家の案件考察ブログ•10ヶ月前

23年6月 投資総額の月次報告的記事。

こんにちは。NNSです。 今日は7月1日。ちょうど月次報告をするには良いタイミングになりました。 今回も毎月恒例となりつつある、 投資総額の月次報告で2日1回を目標としている記事更新を埋めたいと思います。 投資総額について、（いつも通りの文章ですが） オープンですべて正確に書いている人はすごいなーと思いますが、 私はそこまでしたくないというか、 自分の投資の詳細まで公開することにやや抵抗があるので、 書き方はぼかしています。 信じるも信じないも自由ということでお願い致します。 ちなみに、【応募したものの入金していない案件はノーカウント】 【運用を終了したものの償還されていない案件はカウント】 …