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労働力人口

(社会)
【ろうどうりょくじんこう】

　生産年齢人口（労働に適する年齢すなわち満15歳の人口）のうち、労働の意思と能力を有する人の数をいう。就業者と完全失業者の合計数であらわされる。
　生産年齢人口に対する労働力人口の比率を労働力率という。
　総務省統計局が実施する労働力調査により、毎月の労働力人口が得られる。

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ビジネス×行動経済学•8日前

役職定年×行動経済学

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 日本企業の60%以上が導入している「役職定年」制度。表向きの目的は「若手へのポスト譲渡」「組織の新陳代謝の促進」とされていますが、その裏には、経験豊富なシニア社員のモチベーション低下、生産性の低下、そして企業全体の競争力の喪失という深刻な問題が潜んでいます。 役職定年の有無がシニア社員の働き方に与える影響（DALL･Eで作成…

#役職定年#管理職#企業経営#労働力人口#行動経済学

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やね日記•2年前

従業員軽視の表れですね

https://news.yahoo.co.jp/articles/2bff0c137226ddfb48a1648c53031ff2eef35a22 このように事業そのものが継続できないという状況なら、普通は従前の待遇かそれ以上を約束して辞めた従業員を呼び戻すとは思いますが。恥も外聞も投げ捨てて。 それができないということは、よほど面子が邪魔をしているのか、従業員に代わりはいくらでもいると時代錯誤な考えでいるのかのどちらかでしょうね。 少なくとも従業員を大切にしている企業でないことは明らかだと思います。この日記では何度も書いていますが、少子化による労働力減少の中で従業員を軽視する企業は淘汰され…

#宮古島#嘱託職員#JAおきなわ#従業員軽視#労働力人口
heikematu’s blog•3年前

今後の女性労働力供給

総務省の労働力調査を用いて、女性の労働力人口比率が、男性のものと同じになったら、女性労働力人口が記録されているものに比べて何人増えるかを計算してみる。具体的には、15歳から64歳または69歳までを5歳刻みにし、女性人口×（男性労働力率－女性労働力率）を計算し、足し上げる。これを2000年から2020年まで各年で計算する。 64歳までに限ると、2000年には、1,118万人と1千万人を超えていた。これが、2010年には886万人に減り、2020年には522万人に減っている。年齢の上限を5歳引き上げて69歳までにすると、2000年は1,214万人、2010年に979万人、2020年が616万人と同…

#労働力人口#女性