エイミー・C・エドモンドソン

メインブログ（管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊+）では、基本的に読んだ順・再読した順に投稿しています。 ブログ開始から一定期間経過し、100冊超がストックされてきたので、体系別に分類し、メインに合わせて随時更新していきます。 冒頭の目次から、気になる項目を選んで、それぞれの本の説明をお読みいただければと思います。買って読みたい本、実際の仕事に役立つ本が見つかれば幸いです。 ランキング参加中読書ランキング参加中知識ランキング参加中書評 Ⅰ．世代別 （１）社会人初期 （２）社会人中堅 （３）管理職１年目 Ⅱ．目的・シチュエーション別 （１）社会人の基礎 １．文章力を鍛える ２．思考法を鍛える…

はじめに こんにちは、しおです。 前回は MySQL のコードリーディングしてみる、という記事を書きました。 techblog.styleedge.co.jp 今回はコードリーディングの続きではなく、最近読んだ面白い本の一部を紹介してみようと思います。 何の本か 今回読んだのは、『GitLab に学ぶ 世界最先端のリモート組織』という本です。 www.shoeisha.co.jp 世界 67 カ国以上に 2,000 名以上の従業員を抱える GitLab 社が、リモートワークにおける方法論やカルチャーの醸成方法をまとめて無料で公開している GitLab Handbook を読み解いた本です。 G…

伊丹市職労ニュース（2023年10月20日 No.4）を発行しました。 現業・公企統一闘争の結果を掲載しています。 そして、伊丹市職労主催の勉強会を開催します！！ 今回、エイミー・C・エドモンドソン『恐れのない組織－「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』を取り上げます。 キーワードは、前回の勉強会と同様、「心理的安全性」。 皆さんのご参加をお待ちしています！！ 伊丹市職労ニュース（2023年10月20日 No.4）

社員のスキルをマネジメントする参考にしようと『従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント』（中塚敏明，クロスメディア・パブリッシング，2023年2月1日）を読了。 ランキング参加中読書 エイミー・C・エドモンドソン著，『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（英治出版，2021）では，「安全性だけが高ければ良いのではなく，目的意識があってこそ，個人や会社の生産性の上昇が成立する」といった見解が語られています。（p. 61） 私のチームは，目的意識を共有できているだろうか。 企業における能力開発は，主に Off-JT (Off The Job T…

"Think Again”を読み終えた。 Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know (English Edition) 作者:Grant, Adam Viking Amazon 問題が起きた時に、語りやすい組織について語られていた章があった。最近の流行りの”psychological safety”について、でこれを提唱したのは Amy Edmondsonで…。psychological safetyがどういうものかというと、組織内において罰せられることもなく、拒否反応を示されることもなく忌憚なく意見を言えるという心理的な安全性…

今月から「恐れのない組織（エイミー・C・エドモンドソン著）」の輪番制プレゼンが始まりました。まず最初はHD君（社内コミュニケーション推進/経営指針浸透チームリーダー）が手本を見せてくれました。心理的安全性とは何か、なぜ必要なのか、どうやって発見されたのか、などこれから学んでいく上で凄く充実したとてもわかりやすい内容でした。なにより、このリレープレゼンを発案して、実行に移したチームのみんなが素晴らしい！ 心理的安全性が担保された組織であれば間違いなく生産性は向上します。次回以降も楽しみです。(*^。^*)今回は同友会の仲間が2名ゲスト参加してくれました。ゲストの一人小島さんは私と同じで日本酒大好…

はじめに はじめまして、システム本部で本部長をさせていただいております、安藤と申します。 つきなみではございますが、私たちの組織では”心理的安全性”を大切にし、組織としてオフィシャルに”心理的安全性”のある職場づくりを推進しております。今回は心理的安全性に関しましてご紹介したいと思います。 心理的安全性って何？ 心理的安全性の効果 心理的安全性をつくる上で重要な文化 心理的安全性をつくる上で以下3つの文化をつくることが重要と言われています。 1. 失敗を適切に扱う 失敗してもいいとなると、適当なことをする人が現れるのでは？という疑問もでてくるかと思うのですが、ベストを尽くさないことや、明らかな…

こんにちは、タイミーのデータ統括部データサイエンス（以下DS）グループ所属の小栗です。 今回は、DSグループのメンバーにおすすめの本を聞いてみたのでご紹介します！*1 おすすめ本を通して、DSグループの雰囲気や、業務で活用するスキル・知識について、みなさんに伝わればいいなと考えています。 *1:先日、データ統括部メンバーのおすすめ本もnoteで紹介しましたので、興味があればご一読ください。

30代になると仕事でさらに成果を出したいと思う一方で、どのように働くのか、どのように生きていくのか、深く考えることになると思います。 また1人ではなくチームでの働き方をすることが増えてくるので、そのあたりがノウハウとして学べる本も紹介していきます！ チームの働き方を考えるために 『マネジメント 基本と原則』 『心理的安全性のつくりかた』 『HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント』 『感情マネジメント』 『ザッソウ 結果を出すチームの習慣』 『リーダーの仮面』 スキルアップを考えるために 『影響力の武器』 『数字で考えるは武器になる』 『確率思考の戦…

Audibleで聴きました。 「心理的安全性のつくりかた 「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える」（石井遼介 著、2020年9月初版、日本能率協会マネジメントセンター） 体験も大事、知識も大事 職業としているコーチングでは、クライアントのお話を伺いながら、絡まり合う思考や感情を解きほぐしていき、本来の力を発揮できるようにお手伝いしていますが、コーチングだけで全てが解決するわけではありません。 最近、改めて大事だなと思っているのは、クライアントの方々も、自ら新しい考え方などの知識を得ていただくことです。 社会人経験が長い方や、保守的な文化の組織にお勤めだったりすると、リーダーシップスタ…

昨日は大学院の授業でした。 授業の前に学生証を受け取りました。これで大学の図書館で本が借りられるようになりました。 MBA図書館という部屋があります。スリー・パドマナーバスワーミ寺院の宝物庫かと思うくらいテンションが上がります。ビジネス書オタクなので... さっそくレポート用にチームマネジメントの本と、苦手意識を消したい会計の本、セブンイレブンの本を借りました。 今日は岡山で社労士関係の集まりに参加させてもらいました。 孤独に勉強していたので、こういう集まりが本当にありがたいです。去年のことを思い出したり、これからのことを考えたり充実した時間でした。 4月に入っていろいろな人と知り合えて楽しい…

「話しかけづらい雰囲気だから、あの人に意見を伝えるのは控えよう」――このように忖度した経験がある人は多いのではないでしょうか。一見、仕事でよく出くわす光景。しかし専門家は、「話しかけづらい人」の存在を、“チームの生産性を大きく下げる要因” だと指摘します。 今回の記事では、チームのパフォーマンスを下げてしまう「話しかけづらい人」の特徴を3つ紹介します。ご自身や周囲の人に当てはまる項目はないか、ご確認ください。 「話しかけづらい人」はチーム全体のパフォーマンスを下げる 残念な特徴1. 常に忙しそうにしている 残念な特徴2. 不機嫌でいる 残念な特徴3. 完璧主義で他人に厳しい 「話しかけづらい人…