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パワハラ　無くならない
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パワハラ　無くならない

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沈思黙考•1年前

パワハラ問題に人事部門ができること

以前このブログで、パワハラは無くならないという記事を書きました。 https://sioto310.hateblo.jp/entry/2024/02/14/081548 今回は組織において、パワハラ被害を訴えられたときに人事部門が取りうる対応について考えたいと思います。 パワハラ被害を訴えられたときに、人事部門がとれる対応には限りがあるということを、前回記事の中で書きました。 パワハラの事実があったとしても(パワハラの事実があったことを証明するだけでも一苦労ですが)、それを理由とした懲戒解雇まではほとんどの会社ではできないと思います。パワハラ加害者から解雇処分は不当だと裁判を起こされたら、それ…

#人事の仕事#パワハラ　無くならない#パワハラ　問題点

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沈思黙考•1年前

パワハラは無くならない

近頃ますます増えてきた○○ハラ。「ハラスメント」ハラスメント(ハラハラ)なんて言葉も出てきて、個人的には人とどうコミュニケーションを取れば良いんだか分からなくなりそうです。 今回はハラスメントの老舗(？)であるパワーハラスメントについて考えたいと思います。 そもそも、パワーハラスメントとは職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた叱責や嫌がらせといった言動を行うことで労働者の就業環境が阻害されるもののことをいいます。 パワハラを認定するためには、発生した事案に対して、①そもそもその事案が本当に発生しているのか否か、②職場内での優位性や立場を利用した言動か否か、③業務…

#人事の仕事#パワハラ　無くならない#パワハラ　温床#パワハラ　問題点
スタイルのある生活～早期退職50代男子ハタさんの試行錯誤～•2年前

パワハラをする人は、自分を被害者だと思っている。

今回の記事は、心理学的分析ではありません。経験です。 私は、退職する前１０年以上、何人もの職場内ではかなり有名な問題職員と一緒に仕事をしてきました。そういう人事については言いたいこともありますが、今回は置いておきます。 話を戻しますが、問題職員のほとんどは、「すぐ切れる」「機嫌が悪くなって周囲に気を遣わせる」「威圧的な態度や言動をとる」という人でした。 そういう人と１対１の面談や会話で強く感じたのは、自分がパワハラをしているという自覚が全くと言っていいほどない、ということでした。 反対に、自分がそういう態度を取るのには、十分な理由や事情があるのだと強く主張していました。初めは、「そういう考えの…

#ハラスメント　パワハラ#パワハラ　問題点#パワハラ　温床#パワハラ　セクハラ#パワハラ　無くならない