ハラスメント　パワハラ

職場のハラスメントは、どのような職場でも起こりうる身近な問題です 職場のハラスメントが発生した場合、被害者の労働環境が悪化するだけでなく、 多くの従業員が会社に対する信頼を失い貴重な人材の流出等につながる等のリスクもあります。 また、企業のハラスメントへの認識や対応が不十分な場合等、 ハラスメント行為者や経営者・管理職には法令上の責任が生じ、 多額の損害賠償を求められるケースもあります。 ハラスメント予防や相談対応の手法だけでなく 「ハラスメント行為をなくすための実践的な知識・ノウハウ」が必要です ​職場のハラスメントを防止するための各種措置や相談窓口の対応について研修を行うことは 大切なこと…

今日も仕事で失敗しました。初めての作業でした。当然怒られるわけですが、その時「しっかりしろやボケ！！」と言われました。令和のこの時代にこの発言はアウトでしょう。そしてアイツは仕事を覚える気があるのか？と社長からの伝言だけれどと上司から言われました。お先真っ暗ですねこれ。また職場探しからやり直そうかしらと考えてしまいますね。覚えの悪い私も悪いですが、この会社求める事が多すぎるような気がします。今がキツイだけなのか、それとも本当に合わない場所に来てしまったのか。人が合わないのは私の性格なのでどうしようもないですが、仕事があってないのはちょっときついな～。後社長さんかなり怒鳴り散らしたりする人なんで…

以前のこと、エレベータに乗り合わせた同僚の女性に、おもわず「今日も美しい（本当にそう思ったので）」と声をかけたら、一緒にいた同僚の男性に「あっ、セクハラ！」と言われた。理由を聞いたら、「ほかに乗り合わせた女性が〝嫌な思い〟するかもしれないから」だと⁉ 「なんでオメーが代弁してる？ それともオメーが今〝嫌な思い〟でもしたのか？」、「そもそも、その解釈は正しいのか？」 セクハラ、パワハラ、モラハラ、マタハラなど、さまざまなハラスメントが問題となるたびに、「自分の意図ではなく、相手が不快に感じたらハラスメント…」みたいな報道がなされるし、昔受けた、社員教育でも講師は同じようなニュアンスの説明だった。…

殺人未遂 特養システムにて 施設長が被験体を 寝させなかったかの問いに 施設長はそれを認めたらしい 認める内容によっては あっちおばさんも 殺人未遂となるので気をつけろ という注意喚起が放送されている 軍事兵器を使い 追い回し 脳に入り続ける事は殺意でしょう まだ特定の個人を システムで狙い続けており 所在地地域行政からは ただのストーカー扱いらしい という事は 所在地行政は 特養システムの存在を 知っているのでしょう 「大阪府や」 大阪府行政がセカンドハラスメント犯罪 「さすが維新の会」 ミャクミャクPTSDをどこまでも拡散する セカンドハラスメント政党 次に 施設長の 他人の庭荒らしについ…

もしもイジメやハラスメントを受けている人がいたら、これを見て少しでも元気になってくれたら嬉しいなと思います。 疎外感と孤独感に苛まれながら幼少期を過ごしました。会社に入ったら今度はパワハラ、セクハラを計6年間受けました。高校の頃から、気がついたら毎日死を願ってました。社会人になったらきっとこの苦労が終わると思っていた。でも、終わるどころか、もっと辛い毎日が待っていた。 私と同じような目に遭い、辛い思いをしている人がいたら。このブログを見て少しでも気を楽にしてもらえたらと願っています。 エピソードを書きながら、解決方法（私なりの）もご紹介するので時間のあるときにふらっとお立ち寄りください。

日本の企業は何かしらの労働関連法令に違反していることが少なからずあり、「グレーゾーン」などと称して罪悪感が低く、違法状態をやんわりした表現にとどめていることが多い。しかも、企業側が「知らない」もしくは「知っていてやっている」ことに対して、労働者側も「知らない」ことで、違法状態が堂々とまかり通っている。違法な長時間労働、ハラスメントの温床など、明らかな法律違反を繰り返している「ブラック企業」という言葉が、世の中に流通して久しいが、「ブラック企業」はなかなかなくならない。更には「ブラック企業」でなくても、完璧に法律を守って運営している企業を探すことの方が難しいくらいだ。この記事では、労働関連法令に…

３月３日はひな祭りということで アミーガシェフのかえらさんが「ひな祭りスイーツ」を用意してくれました☆ 抹茶とミルクとブルーベリー。 （いつものごとく）ていねいに菱形に整えてくださり、ひな祭り気分もアップ♪ 美味しくいただきました。 決して高級品ではないけれど。 あるものや揃えられる素材を使って みんなが喜ぶ小さな工夫を施して 心を込めて用意されたアミーガキッチンの食べものたち。 暮らしを愉しむアミーガプログラムの一環です。 気持ちがやさしくなれる美味しい時間。 ミモザは、ヨーコさんがアコアハウスからアミーガに運んできてくれました。 すでにお花屋さんの店先では満開のミモザが売られていますがアコ…

（※イメージ画像になります） ＜1.身体的な攻撃によるパワハラ＞ ＜2.精神的な攻撃によるパワハラ＞ ＜3.人間関係からの切り離しによるパワハラ＞ ＜4.過大な要求によるパワハラ＞ ＜5.過小な要求によるパワハラ＞ ＜まとめ＞ 職場でのパワーハラスメント（パワハラ）は、労働者の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる重大な問題です。2020年6月からは、パワハラ防止法が施行され、企業にはパワハラ対策が義務付けられています。パワハラは、上司から部下への一方的な言動だけでなく、同僚間や部下から上司へのケースも含まれます。適切な対策を講じるためには、まずパワハラの種類を正しく理解することが重要です！こちら…

【Ｘ】まとめ https://x.com/earthgarunplot?t=2UOyfIL8yClzf0Cgul7HPg&s=09 個人宣言 科学者不在のテクノロジー犯罪事件で犯人側に科学者不足。なのにアホ犯人ばかりが増加。説明説明とボケバカ増産。いちいち説明しな分からんヤツに解決は無理やし話したく無い。あと～普通に考えて1個の犯罪やし科学技術考えたら分かるし逆算と根本的原因を考えて長年続いてる事件。 #テクノロジー犯罪 嘘と詐欺しか話さん奴と偽装に詐称に鬱陶しい上からモノ言う奴に偉そうなヤツ全員キショいし馴れ馴れしいのも無理。キモすぎ。裁判で訴えて一生刑務所行きやし死刑にしてもらいます。条件…

NHKのTV番組「視点・論点」で、「管理職の”罰ゲーム化”解決は」というテーマで放送がありました。「視点・論点」は、一流の専門家がトピックについての意見を10分間に凝縮して話す、非常にタイムパフォーマンスの良い番組です。 今回のスピーカーは、パーソル総合研究所の小林祐児さんでした。以下にその内容をまとめます。 管理職の”罰ゲーム化”とは？ 課長や部長といった管理職の業務量が非常に多くなってきていますが、給与はそれに見合うほど高くなっていません。業務量が増加している原因は以下の通りです。 ハラスメント（パワハラ、セクハラ）への厳しい社会的視線： 部下への指導が難しくなり、管理職はより慎重に行動せ…

突然の懲戒解雇。これを経験した人にしか分からない恐怖と不安がありますよね。職場での立場を失うことはもちろん、生活の基盤が揺らぐことにもなりかねません。あなたも、「まさか自分が」と思ったことがあるかもしれません。でも実際、懲戒解雇に繋がる理由は意外と身近なところにあったりします。 この記事では、そんな懲戒解雇の理由をランキング形式で紹介し、それぞれの理由がどれほど深刻なのか、またその予防策を一緒に考えていきます。懲戒解雇を避けるためには、まずその理由を知り、どんな行動がリスクになるのかを理解することが重要です。懲戒解雇を経験した私自身の体験も交えながら、解決策やアドバイスをお届けしますので、ぜひ…

近年、職場や学校、家庭内でのハラスメントが社会問題として広く認識されています。 ハラスメントは被害者に深刻な精神的、場合によっては身体的なダメージを与えるだけでなく、組織の生産性や社会的評価にも大きな影響を及ぼします。 こうした中、ハラスメントの証拠を適切に収集・管理するためのツールとしてボイスレコーダーが注目を集めています。 本記事では、ボイスレコーダーがどのようにハラスメント対策に活用されるのか、その利点や注意点を解説します。 【パワハラ、セクハラ対策】AIボイスレコーダーでハラスメントを撃退する方法 ハラスメント問題と証拠収集の重要性 ボイスレコーダーの活用方法 1.証拠の記録 2.自己…

ども、こんにちは。最近はいろいろなハラスメントが存在しており、 日々多様化しています。 そこで今回いろんなハラスメントをまとめました。チョコハラ、マルハラ、ハラハラ！ほかにもいろいろなものをまとめています。 ぜひ、みていってください。 まず最初にハラスメントとは？ はい、ここから説明したほうが応用出来ていいですね。 まず、ハラスメントとは簡単に言うと嫌がらせですね。 ハラスメントの具体的な定義↓ ハラスメント（harassment）とは、相手に不快感を与える「いじめや嫌がらせ」によって、被害者の就業環境を悪化させる行為全般のことです。暴力などの身体的な行為のみならず、暴言や無視といった精神的な…

無意識の加害者にならないためにハラスメントを理解しよう 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 ハラスメント無意識の加害者にならないためにハラスメントを理解しよう 無意識の加害者にならないためにハラスメントを理解しよう 2024/11/6ハラスメント保健師 大島かよ 私たちの社会で「ハラスメント」という言葉を耳にすることは増えています。職場や学校、さらにはオンライン空間でさえもハラスメントは広がっているともいわれています。 言葉や行動がだれかを傷つけてしまうことがあるということに改めて向き合う必要があります。また多くのハラスメントの加害者となる方は、「そんなつも…

アウトライン よくある労働トラブルの種類 賃金未払い、パワハラ、セクハラ、長時間労働、解雇問題など それぞれのトラブルがどのような形で発生するか 労働トラブルの解決方法 会社や上司への相談、労働組合や労基署の利用 労働基準監督署や相談窓口での対応方法 労働トラブルを防ぐための予防策 雇用契約書や労働条件の確認 定期的な職場のコミュニケーション、相談できる環境作り 「よくある労働トラブルの種類」 労働トラブルには、賃金未払い、パワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、長時間労働、解雇問題などさまざまな種類があります。賃金未払いは、労働時間に見合った賃金が支払われないケ…

私がこれまでに役員やマネージャーとして入った企業では、社長の悩みとして「うちは離職率が高い、なんとかしてほしい」と要求されることは少なくなかったです。 いま転職支援企業が頑張っていることもあるのですが・・離職する人たちが、一昔前より増加している傾向にあることは時代の流れとして捉えらてもその原因については、皆さんの役職として理解して置く必要がありますね。なぜなら、皆さん自身の「マネジメント業務」をより良いものにできるきっかけがそこにあるからです。 まず「離職する」ことは、何かしら会社への不平不満があるから、なのですが・・そうここで「会社」と表現しましたが、皆さんも『会社に不満があるから仕方ない』…

職場でのパワーハラスメントを防ぐためにはについて 職場でのパワーハラスメント(恐怖)を防ぐためには 職場でのパワーハラスメント(パワハラ)を防ぐためには、組織全体で取り組む必要があります。以下に、効果的な防止策をいくつか紹介します。 もくじ 1.経営層の取り組み 2.明確な社内ルールの策定 3. 教育・研修の実施 4. 職場環境の整備 5.相談窓口の設置と周知 1.経営層の取り組み 経営層がパワハラ防止に対する明確な姿勢を示すことが重要です[2]。パワハラは組織の重要な問題であり、決して許容されないという強いメッセージを社内に発信することで、従業員の意識を高めることができます。 2.明確な社内…

メンタルの回復は、ストレスを抱える現代人にとっては大きな課題の一つとなっています。この記事では、どうしてメンタル不調に陥るのか、どうすれば回復できるのかを、わかりやすくお伝えします。 心が疲れているサインかも？精神疲労のセルフチェック 心の疲れは、意外と自分では気づきにくいものです。まずは自分の心の状態を確認するため、精神疲労のセルフチェックを行いましょう。最近1カ月間で当てはまる項目にチェックを入れてください。 チェックが多いほど、精神疲労が溜まっている可能性が高いでしょう。 メンタル不調に陥る5つの原因 メンタル不調の原因には、さまざまなものがあります。一般的には「ストレス」といわれますが…

SOGIハラスメント（ソジハラ）とは SOGIハラが問題になっている背景 SOGIハラスメントの具体例 学校や公共の場での事例 職場での事例 SOGIハラスメントの対策と予防 大阪府 東京都渋谷区 SOGIハラスメントに関する法律とガイドライン SOGIハラスメントが発生した場合の対応 当事者として 企業や組織として まとめ 「SOGI（ソジ）ハラスメント」という言葉をきいたことはあるだろうか。近年、社会の多様性が尊重されるなかで、この問題に対する関心が高まっているが、まだ十分に理解されていない側面も多い。セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）やパワー・ハラスメント（パワハラ）などと同じ、ハラ…