「日本社会の企業からハラスメントをなくしたい」という思いから、立ちあげられた雇用クリーンプランナーは、本来的に社会保険労務士の仕事であるセクハラやパワハラへの対応をさらに効率的に促進するものです。雇用クリーンプランナーは、クレア人材育英協会が発案したものです。 2022年4月から国内全企業に対して、ハラスメント相談窓口の設置を義務付け 日本国内では、パワハラ防止法により、2022年4月より全企業に対して、ハラスメント相談窓口の設置が義務付けられました。設置義務に従わない企業には、厚生労動大臣より、何らかの社会的制裁措置が下される可能性があります。このような精神衛生的にもきれいな職場づくりのなか…