人事の仕事

以前このブログで、パワハラは無くならないという記事を書きました。 https://sioto310.hateblo.jp/entry/2024/02/14/081548 今回は組織において、パワハラ被害を訴えられたときに人事部門が取りうる対応について考えたいと思います。 パワハラ被害を訴えられたときに、人事部門がとれる対応には限りがあるということを、前回記事の中で書きました。 パワハラの事実があったとしても(パワハラの事実があったことを証明するだけでも一苦労ですが)、それを理由とした懲戒解雇まではほとんどの会社ではできないと思います。パワハラ加害者から解雇処分は不当だと裁判を起こされたら、それ…

近頃ますます増えてきた○○ハラ。「ハラスメント」ハラスメント(ハラハラ)なんて言葉も出てきて、個人的には人とどうコミュニケーションを取れば良いんだか分からなくなりそうです。 今回はハラスメントの老舗(？)であるパワーハラスメントについて考えたいと思います。 そもそも、パワーハラスメントとは職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた叱責や嫌がらせといった言動を行うことで労働者の就業環境が阻害されるもののことをいいます。 パワハラを認定するためには、発生した事案に対して、①そもそもその事案が本当に発生しているのか否か、②職場内での優位性や立場を利用した言動か否か、③業務…

コロナの感染が拡大するなかで、日本国内でも急に導入が進んだテレワークやリモートワーク。コロナが落ち着いてきたことで、テレワークを廃止して原則出社に戻す企業が増えているようです。 私の勤め先はそもそもあまりテレワークに積極的ではありませんでしたが、それでもコロナ最盛期にはテレワークを導入し、毎日社内でそれなりの人数がテレワークしていました。ところが現在テレワークしているのは一部の部署の限定された職員のみという印象です。 多くの企業も同じような状況ではないでしょうか。何故日本でテレワークが定着しないのか。私は日本の雇用形態や評価の方法に原因があると考えています。 欧米では各人と雇用契約書を交わすな…

工場集約２ 工場集約の社内展開は、４月末の決算発表のタイミングで行われました。発表日の午前中に取締役会で決議し、15時に東証に投げ込みをします。それと同時に社内向けにメッセージを発信し、あわせて各本部ごとに本部長から部課長に対し、詳細の説明を行いました。 集約対象の川崎、岩手の工場においては、それぞれ16時に全社員を食堂に集めて、工場長から内容の説明を行いました。店主は人事課長として人数規模が大きく、社員の動揺が大きいだろうとと予想された、川崎工場の説明に工場長と一緒に出席することとなりました。 社員が４百名以上集まる中、ひな壇には工場長、工場の人事課長そして店主の３人が座りました。工場の人事…

「前例がないので分かりません。」 と言われたのは、平成ももう終わりを迎えようとする、２０１８年（平成３０年）３月のことでした。 私は２０１７年に出産した第一子の保活を無事に終えて、２０１８年４月に復帰を控えていました。 復帰するにあたって、私はどうしても「育児時間」という制度を取得したいと思っていました。 自衛隊の勤務時間は、基本的に朝８時３０分から１７時１５分までの７時間４５分ですが、「育児時間」という制度を活用して１日２時間を超えない範囲（３０分単位）で出勤を遅らせる（又は退勤を早くする）ことができるのです。 この制度を知っていた私は、復帰前の面接で上司に「復帰したら朝３０分出勤を遅らせて…

○松本清張『黒革の手帖』読む 今朝は気持ちのいい秋晴れ。今年初めて羊雲を見た。ドル円は148円台後半。ここから149円を狙う位置。日足が一目の雲のちょうど真ん中で、週足の雲の上限キワキワのところ。日足で149円から150円を狙うロング勢と、週足で売りを仕込むショート勢のせめぎ合いというところ。どちらが勝つか。とりあえず150円を狙う動きに期待。 松本清張『黒川の手帖』 極めて有名な作品で何度もドラマ化されているようだけど、一度も見たことがないのでどんな話なのか全く知らない。殺人事件が起こる推理物だとばかり思っていたけど、この感じは違うよう。 楢林！エグイ事で金稼いでるなあ。産婦人科医は光と影っ…

こんにちは！TECH Street編集部です。連載企画「ストリートインタビュー」の第50弾をお届けします。 「ストリートインタビュー」とは TECH Streetコミュニティメンバーが“今、気になるヒト”をリレー形式でつなぐインタビュー企画です。 企画ルール：・インタビュー対象には必ず次のインタビュー対象を指定していただきます。・指定するインタビュー対象は以下の2つの条件のうちどちらかを満たしている方です。 “今気になるヒト”湯前さんからのバトンを受け取ったのは、株式会社ワザノバ 代表取締役 能登 信晴さん。 ご紹介いただいた湯前さんより「前職のアカツキ時代に大変お世話になった能登さんをご紹介…

先日のことだ。人に会う用があってそこそこデカい病院を訪れた。 この私は大変健康ゆえ、サービスを受ける立場で病院に行くことが全然ない。我が家の一族は揃って病院好きで、よくもまぁ通うわなってくらい毎週、毎月くらい誰かしらがどこかの病院に行っている。私は同年代の中でも一番医療機関に金を落としていない人間だろう。こんな人間ばかりだと医者も看護師も廃業に追い込まれるだろうに。 で、その病院に入って数分後。お掃除スタッフのなかなかのお姉様が駆け寄って来て「人事部の方？」と声をかけて来た。なわけねぇだろ。 ここで働く人間でもなければ患者でもなく、営利的関わりがゼロな私をなんで重要な人事部メンバーと間違ったん…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4083号 2024.9.13 （201464377） 月刊人事マネジメント 405号 2024.9.5 （201464435） ビジネスガイド No950 2024.10.10 （201464468） 労働経済判例速報 2556号 2024.9.10 （201464542） 労働法学研究会報 No2821 2024.9.15 （201464401） 季刊労働法 286号 2024.9.15 （201464344） 詳細な目次はこちら

介護業界では人材不足が深刻な問題となっています。介護職員の離職率は全産業の平均を下回っていますが、不本意な離職を減らすことが人材定着に向けての課題です。この記事では、人材定着に向けて組織において検討が必要な要素や、実際に取り組んでいる事業者の事例を紹介します。 介護職の離職の実態 介護労働安定センターが行った「令和元年度介護労働実態調査」によると、訪問介護員、介護職員（2職種計）の1年間（平成30年10月1日から令和元年9月30日まで）における離職率は15.4％となっています。過去15年間の推移を見てみると、平成18年度は20.3％と高い数値を示していましたが、年々減少傾向にあります。一方、厚…

人事関連の有名な書籍といえばNetfixのパティマッコードなどですがその前に出版されていた有名な人事関連書籍のワークルールズを読みました。 ohtanao.hatenablog.com ラズロ・ボックの葛藤に組織を活かすコンサルタントをしながらも景気が悪くなるといかにコスト削減するかという話をし、人を歯車のように景気が良いときは雇い、悪くなれば切ってしまうような状況に苛立ちを覚えていました。 www.youtube.com https://www.youtube.com/watch?v=NpSwbKhfUKQ そんなときにもっと人材を大切にできないかということで人事の仕事を探しはじめ、当時最高…

今日からブログをはじめようと思う。 一念発起。 37歳会社員。恥ずかしながら年々自分の書く文章が崩壊していってる気がする。 若いころはもうちょっとましな文章をかけていたと思う。 べろみさんはメールが上手ね、って新人の言われたことがあるような気がする。 メールもすらすらかけていた気がする。 なんだったら文章を書くの得意とまで思っていたかもしれない。 なのに最近は時間かけて書いた仕事のメールの文章でも読み返すと支離滅裂になっている。 誤字脱字が増えたけど自分でみつけられない。 作ってあった文章に手を加えたら一番大事な文章を削っていたなどなど…。 本当に失望してしまう。 そういえば仕事以外の文章はめ…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労務事情 No1497 2024.8.1・15 （201462918） 賃金事情 No2897 2024.8.5・20 （201462942） 労政時報 4082号 2024.8.9 （201463106） 月刊人事マネジメント 404号 2024.8.5 （201462934） ビジネスガイド No949 2024.9.10 （201462967） 労働経済判例速報 2553号 2024.8.10 （201462900） 労働法学研究会報 No2818 2024.8.1 （201463023） 労働法学研究会報 …

最近は地震が多いのだ。だから今日は自信に繋がることについて書いてみることにしたのだ。 実はあまりとっとこハム太郎のことは詳しくなくて、そろそろ限界なので本業のしなぷしゅに戻します。 ワイはよく、自信がない人事と「自信をつける方法」について話すことがあった。 自信って何よ？って話をすると途端にスピリチュアルになるから辞めるけど、自信がない人の特徴を集めていくと、コミュニケーションに課題を持っているケースが多いんよね。 例えば上司に詰められました！とか、仕事でミスします！とか、企画が通りません！！従業員にいじめられる！！！とか。 沢山の失敗経験を上げるんだけど、原因を深掘るとコミュニケーションが下…

こんにちはなのだ★ 今日もいい天気だったのだけど、きしだが辞めるのだ。 増税メガネとか言われたのだけど、ぼくにとってはめがねくんの方がむかつくのだ。 あいつはハムスターのくせに眼鏡かけてて、インテリなのだ。 タイムスリップさせられるなら、いますぐにでもポルポト健在のカンボジアに送り込みたいのだ。 さて、今日は転職時に良い引継ぎをするコツを書いていくのだ。 ※人事限定かも

今回は「公務員の月給、ボーナス、退職金を差し置いて大事なもの」について。 「君、バイタリティー０って珍しいね」転職時の適性検査を見て言われたひとこと。メンタルよわよわの私です。事務系の国家公務員と地方公務員として計１０年働くも、その間、適応障害やうつ病で休職と復職を繰り返し、苦闘の末退職することに。それからなんとか食いつないで今を生きている３０代の妻子持ちです。仕事をする中で働くとは何か、人生とは何かなど私自身が悩みもがき苦しんできた経験を率直に綴っていますので、自由にコメントくださいね！ youtu.be ザ・安定 公務員と言えば、ザ・安定。身分の安定と、給料の安定が真っ先に思い浮かぶと思い…