メンバーシップ型雇用

コロナの感染が拡大するなかで、日本国内でも急に導入が進んだテレワークやリモートワーク。コロナが落ち着いてきたことで、テレワークを廃止して原則出社に戻す企業が増えているようです。 私の勤め先はそもそもあまりテレワークに積極的ではありませんでしたが、それでもコロナ最盛期にはテレワークを導入し、毎日社内でそれなりの人数がテレワークしていました。ところが現在テレワークしているのは一部の部署の限定された職員のみという印象です。 多くの企業も同じような状況ではないでしょうか。何故日本でテレワークが定着しないのか。私は日本の雇用形態や評価の方法に原因があると考えています。 欧米では各人と雇用契約書を交わすな…

「富と名声とかけて海水ととく。のめばのむほど渇いてくる。」 ―ドクトル・クロコフスキー― ＊＊＊ メンバーシップ型とジョブ型があるとして、メンバーシップ寄りの組織のばあい、ジョブ型にちかづいてはもどるという動きをくりかえせばよい。ときどきジョブ型にすることで、仕事を明確にする効果が期待できる。 新卒は、ここ30年ほど、3年以内に3割ちかくが辞めつづけている。したがって、最初から志をもっていないひとをとってもしかたがない。新卒を採るならコア人材にかぎる。組織にいられる時間がながいから、社風を浸透させることもできる。 つまるところ新卒はギャンブルであり、めちゃくちゃないいかたをすると夜店でひよこを…

今回は「それは私の仕事ではない」ということについて考えたいと思います。 担当する業務を自らで線引きし決めつけて、さらに属人化してしまうことは、当人にとっても会社にとっても不幸なことです。すべての仕事はみんなの仕事である、という意識で働きたいですね。 自分で担当業務を決めつける人 最近皆さんのお仕事をみていると、まれにご自分の業務範囲について自分で任意の線を引き、それをテリトリーとし、ここまでが自分の業務、あとは他者の業務、と決められている方がいらっしゃいます。担当と決めた業務以外がひっ迫しても、見て見ぬ振り、パススルーをされています。人の仕事を手伝っても給与が増える訳ではないから、でしょうか。…

ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方として導入された「成果主義」などは、もはや「時代遅れ」だということが定説になっているかと思います。 経営手法においては、ある手法がうまくいかなくなると別の手法が注目され、前の手…

玉突き人事で担当病棟を持ってからは（※病棟担当以前からやってたものもあります）院内の色々なチーム・委員会に足を突っ込んでます（もちろん上からの命令です）。最近は診療報酬の加算の関係もあり、よほど小規模の病院でない限りNST（栄養サポートチーム）、褥瘡対策、糖尿病チーム、感染管理…といったとこでしょうか。 さて、チーム業務をするにあたり、中には研修を受講するものもあります。某日、まめ太は研修を受講することになりました。 「ふーん、で、それがどうした？」と思われる方が多いかもしれません。が、実はまめ太が研修を受講する（さらに言うとチームに入れる）というのはかなり異例に近いです。 なぜなら、ナンチャ…

日本政府でも岸田総理が先月9月NY取引所での講演で 『年功序列的な職能給をJOB型の職務給中心に見直す。』という発言。 2023年春までに職務給中心の給与体系に促す指針を官民で策定する意向を明らかにしていますね。 今回は『JOB型雇用は日本向けであるのか？』を記事にします。 1.Job型雇用とは？ 仕事内容や賃金、勤務地、労働時間を定めた職務記述書（ジョブディスクリプション）を定めて契約する働き方を指す。 ・JOB型雇用は欧米では一般的である。 JOB型に対し従来の日本型の働き方はメンバーシップ型雇用と言われ、新卒一括採用と年功賃金 定年制を前提としていた。 ①人（社員）に値札がつく。⏩⏩メン…

コロナ後の労働環境は変わってくる 戦後の日本はアメリカに憧れ「あんな豊かでゆとりのある生活がしたい」と様々なことを見習い、取り入れてきました 敗戦国である日本から見た当時のアメリカは〈終身雇用で最後まで面倒をみてくれる〉〈最後までいれば退職金がある〉〈老後は悠々自適な生活〉で豊かで安定した労働環境の国だったのです 武力の戦争に勝ったアメリカも、経済戦争では日本に惨敗してしまいます 終身雇用など甘いことは言っていられず、すぐに実力主義の環境にチェンジしました 良い点は経済が伸び続け、給与も伸び続けたこと 悪い点は格差が拡大したことです 終身雇用などの『メンバーシップ型雇用』から、能力で生きていく…