ジョブ型雇用

このテーマで何回か下書きしてはボツにしている。なんかしっくりこないんだよな～あとから見栄えがいいように体裁を整えたような感じになってしまう。なんでだろ～とずっと考えていて、ようやく理由が分かった。あまり深く考えずに独立したからだなので今回は、僕が独立を考えていた当時（30代半ば、2021年1月～2022年3月くらい）のことを振り返りつつ、表題のテーマについて書いてみよう。その方がうまく書けそうな気がするので。あ、ちなみに僕は新卒の頃から、個人事業主となった現在に至るまでずっと組み込みエンジニアをしている。 目次 解雇！からの転職活動 会社員（転職）にこだわる必要ないのでは？ 逆に今の状況をポジ…

お勤めのみなさん。会社は副業OKですか？ 実際に副業されてますか？ ＊ ＊ ＊ 最近、副業というか複数の収入源を確保しておく必要性を考えている。 フルタイムの会社員の場合、通常は勤めている会社以外の仕事を常時、または定期的に行うことは難しい。実家が農家や商売をされていて週末や繁忙期に手伝っているとか、OLが水商売で小遣い稼ぎするとか、そういう条件であれば可能であるが、それは実家の手伝いやアルバイト。例えば本業の正社員で働く会社以外に、別の会社にも所属し収入を得るとなるとかなりハードルが高い。 もっとも、何かしらスキルがあればーイラストが描けるとか、プログラミングができるなどー個人で依頼を受けて…

コロナの感染が拡大するなかで、日本国内でも急に導入が進んだテレワークやリモートワーク。コロナが落ち着いてきたことで、テレワークを廃止して原則出社に戻す企業が増えているようです。 私の勤め先はそもそもあまりテレワークに積極的ではありませんでしたが、それでもコロナ最盛期にはテレワークを導入し、毎日社内でそれなりの人数がテレワークしていました。ところが現在テレワークしているのは一部の部署の限定された職員のみという印象です。 多くの企業も同じような状況ではないでしょうか。何故日本でテレワークが定着しないのか。私は日本の雇用形態や評価の方法に原因があると考えています。 欧米では各人と雇用契約書を交わすな…

【日本企業が危ない！「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度？】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない？ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?～売国政権、日本人総奴隷労働への道～ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ～～～ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れ…

「富と名声とかけて海水ととく。のめばのむほど渇いてくる。」 ―ドクトル・クロコフスキー― ＊＊＊ メンバーシップ型とジョブ型があるとして、メンバーシップ寄りの組織のばあい、ジョブ型にちかづいてはもどるという動きをくりかえせばよい。ときどきジョブ型にすることで、仕事を明確にする効果が期待できる。 新卒は、ここ30年ほど、3年以内に3割ちかくが辞めつづけている。したがって、最初から志をもっていないひとをとってもしかたがない。新卒を採るならコア人材にかぎる。組織にいられる時間がながいから、社風を浸透させることもできる。 つまるところ新卒はギャンブルであり、めちゃくちゃないいかたをすると夜店でひよこを…

3月にネットフリックスで視聴した韓国ドラマ「賢い医師生活」は、韓国ドラマにありがちな、コテコテした過剰な演出・・・復讐、交通事故、記憶喪失など・・・が疎ましいと感じる人に是非おすすめしたい名作です。このドラマは、わたしが好きな「応答せよ」シリーズの影響を受けているので、時間の空いたときに見ようと、放置していたのですが、今年にようやく観ることができました。姉妹シリーズにあたる「刑務所のルールブック」も、今年観た韓国ドラマですが、こちらも良かったです。www.three-wise-monkeys.com「賢い医師生活」をすすめたい理由としてあげたいのが、日本人の感性にマッチする気がしたからです。日…

先生、前回、「若者が・・・」と言っていましたが。「若者」の就業状況はそんなに悪化しているのですか？ fukuchanstudy.hatenablog.com いや、悪化という訳ではない。実は、近年はむしろ持ち直してきているんだ。で、「若者」、ここでは15歳から24歳までとすると、君は、この「若者」と、40歳前後の言わば「働き盛りの人」、それから「定年前」の60歳前後の人、この3つを比較すると、どの年齢層の「失業率」が一番高いと思う？ 「失業率」ですか？そうですね。うーん。やっぱ「若者」でしょうかね。 なぜそう思う？ 昔のように、終身雇用ではなく、今どきの若者は、より待遇のよいところを求めて転職…

６）メンタルモデルがスタート 山本謙三氏の「異次元緩和の罪と罰」を読みました。 「中央銀行の使命回復の提案」について、コメントします。 ６－１）石破氏の変身 石破首相は、総裁選のときの主張と首相になってからの主張に大きな隔たりがあります。 プチ鹿島氏は、次のように批判しています。 ＜ しかしここまで総裁選と言っている内容が違うと、あらためて「総裁選とは何か」について考えねばならない。アレはやはり自民党のPRイベントであり“興行”だろう。候補者は聞こえの良いことだけをひたすら言えばよく、自民党が変わるかのような雰囲気をせっせと作り出す。 ＞ ＜＜ 引用文献 「負けたら石破の責任、勝ったら裏金はチ…

５）チューリングテスト 山本謙三氏の「異次元緩和の罪と罰」を読みました。 2024年10月の時点で、「アベノミクスの総括」の本としては、最も詳細で、正確であると思います。 書かれていることは次の3点です。 １）異次元の金融緩和の間違い（効果がゼロで、コストは膨大であった） ２）中央銀行の本来の使命 ３）中央銀行の使命回復の提案 ２）は、世界の一般公式見解であり、特に、コメントはありません。 １）は、弱点がありますが、相対的にみれば、ベストだと言えます。 問題は、３）で、主旨には賛成ですが、この提案では、実現は難しいと思います。 そこで、３）について、コメントをします。 なお、山本謙三氏と藤巻健…

日本独自の雇用システムであるメンバーシップ型雇用は、もう時代に合わないと言われ始めてかなり経ちますが、未だに抜本的に見直されていません。 しかし、メンバーシップ型雇用の３本柱である新卒一括採用・終身雇用・年功序列は、実質的には機能しなくなっており、そのしわ寄せは全て社員が被っています。 JTCの経営者がすごろく上がりのサラリーマン社長のままでは、リスクを取って根本治療に踏み込む勇気がないため、なにをやっても対症療法でしかなく、結果として、日本式経営の特徴であるメンバーシップ型雇用を惰性で継続してしまっている状況です。 その結果は、日本の凋落ぶり（世界競争力、時価総額、名目GDP）、低い日本の労…

昭和な話だけど男性でモテる職業は「大学教授、パイロット、映画監督」というのがあった。まあ今でも通じそうなのはパイロットだわね。一方戦後急激に増大した「会社員」というのは「農家やってます」というよりも実際は大雑把すぎるのだが「職業は？」と効いて「会社員です」っていう答えがいまも一応通るよね。小学校とかの社会科学習で「親の職業」が関わる課題になるとけっこうこの会社員ってのが「で、結局実際何してるの？」ってことになる。「消防士です」とかっていうのが一番わかりやすいよね。お母さんが美容師とかね。でもミュージシャンとかなるとざわつきそうだわな。「え、誰？」みたいになる。人の注目を浴びるのが商売だと思われ…

２）メンタルモデルと機能 ２－１）エアコンの話 エアコンは、ヒートポンプとファンの２つの部品から出来ています。 冷房の場合、ヒートポンプは、冷気のガスをつくります。 ファンは、冷気のガスを冷たい空気に変換します。 また、ファンは、室内の空気をかき混ぜて、室内の温度を均一にします。 エアコンは、２つの部品があり、3つの機能を実現しています。 このような機能（関数）の概念を中心にした、オブジェクトのモデルを、メンタルモデルといいます。 メンタルモデルの共有ができれば、コミュニケーションが可能になります。 例えば、エアコンが故障した場合、どの機能が失われ、壊れた部品がわかれば、修理を依頼することがで…

自民党総裁選は27日、党本部で国会議員の投票が行われ、党員・党友票と合わせて即日開票されます。 日本では、過去の慣習は変えられないという先入観がありますが、前例には根拠はありませんので、ゼロクリアで考える必要があります。 １）選挙の公平性 国の選挙であれば、公職選挙法で、ルールが決まっています。 自民党総裁選のルールは、曖昧です。 9月26日の時点で、党員票に対して、利害関係者がマスコミを通じて、働きかけています。 こうした偏向報道に対する規制はまったくありません。 選挙の買収に対しても、どこまで取り締まれるか不明です。 高市氏のパンフレットがルール違反であるという主張がありますが、そもそも政…

令和世代はZ世代などと呼ばれ、昭和世代からはどちらかというと「今時の子」という悪いイメージを持たれがちです。 たしかに令和世代と昭和世代では価値観が全く異なります。 もちろんいろんな人がいますから一概にはいえませんが、それにしても全く違う時代の流れを経験してきたこの2つの世代が分かり合うのは難しいことで、今日も職場で火花を散らし続けています。 とはいえこれからは令和世代の時代になっていくわけですから、その良い面を見てそれに合わせていく努力が必要だと思います。 一般的にいわれる令和世代の特徴は、以下のようなものです。 ・根性が足りず怒りにくい ・出世意欲が低く先輩や上司への敬意が薄い ・すぐ会社…

9月5日、総理大臣官邸でジョブ型人事推進会議が開催され、メルカリから、取締役会長の小泉文明が出席しました。本会議では、既にジョブ型人事を導入した企業16社の代表者と、岸田総理との意見交換が行われました。 また、新しい資本主義実現会議が8月28日に公表した『ジョブ型人事指針』に取組事例を提供し、三位一体の労働市場改革の推進に貢献したことに対して、岸田総理より感謝状が授与されました。 政府によるジョブ型雇用の推進 日本政府は、日本の賃金構造と労働市場の課題として、若い世代の賃金が低く、結婚や子育てに悪影響を与えているおそれがあること、若い世代の終身雇用に対する考え方が急速に変化していることなどを挙…

嫌なら辞めたらいいのに…辞められない理由を精神分析的に考えてみた 「嫌なら辞めたらいいのに…」そう思っていても、実際には辞められない人が多くいます。なぜ、嫌な仕事を続けてしまうのでしょうか？ 今回は、精神分析的な視点から、その理由を深掘りしていきます。 精神分析の３つの視点から考える「辞められない理由」

タンザニアで「その日暮らし」をする人々を文化人類学者が考察した本。 「その日暮らし」の人類学～もう一つの資本主義経済～ (光文社新書) 作者:小川 さやか 光文社 Amazon 文章が堅くて読みづらかったけど、内容的には面白かった。タンザニアで「その日暮らし」をする人々の「最小限の努力で生きる」という点は、「最小限の努力で最低限の結果を出す」をモットーに仕事をしている自分と重なる部分があった。 ただ、究極のジェネラリストとして様々な職業を身軽に渡り歩く彼らと違い、自分は多くの会社を渡り歩きながらもジョブ型雇用で特定の職種にしがみついているので、その点は大きな違いだ。 状況に柔軟に対応できるサバ…

仕事とキャリア年表 20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅する ショッキングな話ですが、おそらく現実はその通りになるのでしょう。 新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度…… 日本の「雇用制度」はすでに限界をむかえると言われます。 日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に 切り替えなければ、もう、もたない？ 本書は今後20年の「地殻変動」を大胆に予測しています。 2025年 「大リストラ時代」の幕開け。 2029年 若手社員の「転職」が激増。2031年 サラリーマン「超格差社会」の到来。 2037年 日本企業から「若手社員」が大量流出!? 2039年 ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時…