新卒一括採用

高度成長期の特殊な雇用制度 「終身雇用は終わった」 「年功序列は終わった」 終わった！という表現が良くないです 滅亡⇒絶望 みたいです そもそも ≪高度成長期の日本の雇用システム» が世界的に見て変わっているのです 学校出て最初に勤めた企業に一生勤める 自動的に ≪役職≫ と ≪給与≫ が上がる 他の先進国が首をかしげる仕組みでした かく言う私自身も「新卒で入社した会社に一生いるんだ」と思ってました 戦後の日本は「アメリカをめざせ！」でした アメリカ人のように自動車をもちたい アメリカ人のように大型ショッピングセンターで買い物したい アメリカ人のような食生活したい アメリカ人のようにテレビ・洗…

新卒一括採用などという摩訶不思議なことをやっている国は世界のなかで日本だけ 「おわハラ」ではなく、年齢差別を終わらせよう（橘玲） - エキスパート - Yahoo!ニュース 新卒一括採用などという摩訶不思議なことをやっている国は世界のなかで日本だけです。そのうえ、雇用対策法に定める「募集・採用における年齢制限禁止」の規定に明らかに違反しています。新卒に限定した採用が許されているのは、「日本的雇用」の特殊性に配慮した過渡的かつ例外的な措置なのです。 そう考えると、法律の完全な遵守を求められている官公庁（とりわけ厚生労働省）がいまでも新卒一括採用を行なっていることはきわめて異常です。これでは、どん…

タイトル通り既卒で就業経験の有る者が新卒採用を受ける方法について記載する。 正確には就業経験がある私がどのようにして上場企業の新卒採用で内定をもらったかの経験談を書く事になる。前置きなどしても仕方ないと思うので早速。私は2019年の3月に大学を卒業し、その年の4月に大手企業に入社した。 その後大阪へ配属されるも、音楽への夢が諦めきれず5月末に退社。東京に戻り6月に転職活動をし、ベンチャー企業に内定。7月から勤務。この2019年7月〜2021年2月までの期間、私は都内でベンチャー企業に勤めながら音楽活動を続けた。この音楽活動に一旦の限界を感じ転職活動を再び始めた。この転職の際に、マイナビなどの新…