勤続年数

勤続年数 日本：ある会社に一旦入社したら定年まで40年以上働くのが普通です。3年以下で転職すると意志薄弱と看做されます。ですから会社は親で従業員は子供の関係です。従業員は兄弟です。会社は彼らのみならずその家族にまで色々な世話をするのが一般的です。独身者には独身寮に住まわせ、結婚すれば社宅をあてがい、通勤費を負担し、妻子にも家族手当などが支給されます。また家を購入すれば安い金利の住宅ローンまで貸し付ける会社もあります。このような会社に対して従業員は永年勤続、滅私奉公的に働くことによって帰属意識を強めます。定年退職の退職金勤続年数によりかなり高額になります。一般論ですが、例えば20年で転職すれば退…

勤続年数 日本：ある会社に一旦入社したら定年まで働くのが普通です。3年以下で転職すると意志薄弱と看做されます。会社は親で従業員は子供の関係です。従業員は兄弟です。会社は彼らのみならずその家族にまで色々な世話をするのが一般的です。独身者には独身寮に住まわせ、結婚すれば社宅をあてがい、通勤費を負担し、妻子にも従業員の給与以外に家族手当が支給されます。また家を購入すれば安い金利の住宅ローンまで貸し付ける会社もあります。このような会社に対して従業員は永年勤続、滅私奉公的に働くことによって帰属意識を強めます。定年退職後も従業員用の諸々の施設などを割安価格で使用することができます。 メキシコ：給与や待遇が…

会社を退職する時にもらえる退職金はセミリタイア生活の大事な資金だ。 退職金は勤続年数や業績評価に応じて支給されるが、これにも税金がかかる。今日は早期退職に備えて、退職金の課税額を調べたので備忘録として書き留めておく。

週末株式会社です。 今年最後の満月 週末株式会社は、60歳での退職を 目標にして日々節約と投資に励んでいます。 さて、日本の雇用流動化は、 近年、少しずつ進んではいますが、 依然として他の先進国と比較すると 低い水準です。 戦後、日本企業は、 新卒一括採用と終身雇用を基本とする 慣習が根強く残ってきました。 これが雇用流動化の大きな障壁と なっています。 また、年齢や勤続年数に基づいて 賃金が決まる制度が一般的であり、 転職によって得られるメリットが 限定的であることも、 雇用流動化を阻む要因の一つです。 日本企業は、社内での人間関係を 重視する傾向があり、転職に対して 後ろめたさを感じる人が…

単独・個別の正規雇用者の平均年収が1１０００万円を超えているのは光通信、ジャストシステム、日本オラクル、ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの４社。このうちジャストシステムは連結正規雇用者が３１３人、日本オラクルは単独決算となっています。 ▶︎１〜５０位 ▶︎５１〜１００位 ▶︎１０１〜１４３位

退職所得控除を見直すという意見 第19回税制調査会の内容確認 現行の退職所得控除 退職所得控除が見直されればどのような影響があるのか YOHの考え 退職所得控除を見直すという意見 10月18日に財務省が中心となっている税制調査会が開催され、その中で議題に挙がっていることが大きな話題となっています。その議題とは、「退職所得控除を勤続年数に関係なく一律にするべき」というものです。 現在、退職所得控除は勤続年数が20年以上になれば年間控除額が70万円に増加しますが、それを一律にするという内容です。これにはSNS上で様々な意見が挙がっています。 ・働きたら負け ・長く働くことに意味が見いだせない ・老…

こんにちは！総合商社マンです！総合商社各社の平均年収を最新の22年3月期の有価証券報告書で調べてランキングしてみたよ！ 総合商社各社の株主総会終了 総合商社の平均年収ランキングまとめ（2022年） 最後に：会社に左右され過ぎない人生を送りたい 総合商社各社の株主総会終了 総合商社各社の定時株主総会が2022/6/24に全て終了しました。 そして毎年この株主総会のタイミングで各社から有価証券報告書が発行されてホームページに掲載されるのですが、有価証券報告書には様々な情報が詰め込まれています。投資家にとってはいろいろな情報が読み取れて価値の高い資料なんです。 そんな有価証券報告書の中で、投資家とは…