帰属意識

客先常駐エンジニアが「どこにも属せない」と感じるとき ～エンジニアの本音～ はじめに 客先常駐（SES）の現場で働くエンジニアのお話を聞いていると、ときどきこんな言葉に出会います。 「自分は、いったいどこの人間なんだろう」 給与は所属会社から支払われています。しかし毎日働くのは客先です。所属会社の人と会う機会は少なく、かといって客先の正社員でもありません。 そんな状況の中で、 「どこにも属していない気がする」 と感じる方は少なくありません。 これは本人の考え方の問題なのでしょうか。私はむしろ、客先常駐という働き方が持つ構造的な課題ではないかと感じています。 そもそも「所属感」とは何か 人は組織…

かなり古いネタ記事になるが､予想通りトランプは､”文書なき合意の”裏をつき､追加関税を課してきた。これに対し､赤沢経済財政大臣は米政府に抗議。相互関税の大統領令を修正を約束させた。だが､その修正時期は米国政府が判断するという。赤沢氏によれば､文書なき合意の背景には､”共同文書作成を目指してたら､期限に間に合わず相互関税は25%の上乗せになっていた”と釈明し､今回の米国側のミスは”共同文書がなかった事が原因ではない”との認識を示した。

育児をしていると、ふと強い孤独を感じる瞬間はありませんか。 誰にも話せない。 本当に分かってもらえる人がいない気がする。 そんな気持ちが心にぽっかり穴をあけることがあります。 なぜ共感が必要になるのか 孤独を感じたときの心の声 同じ気持ちの人はきっといる まとめ 📚関連記事 🌙こちらもおすすめ なぜ共感が必要になるのか 子育ては体力だけでなく、感情の揺れも大きいものです。 身近な人が支えてくれていても、 ふと「分かってもらえない」と感じてしまう瞬間があります。 そのとき必要になるのが、同じ立場の人からの共感や寄り添いなのだと思います。孤独を感じたときの心の声 接し方はこれでいいのかな 信頼され…

職場のユニフォームは、企業のブランディングに繋がるだけでなく、スタッフ自身の気持ちにもプラスな影響を与えてくれる。ユニフォーム有りの職場のメリットを知ることで、今後は求人の見方が変わるかもしれない。 ユニフォームを着用することで、スタッフは「会社の一員である」という帰属意識を持つことができる。帰属意識とは、自分が組織や集団に属しているという意識のことである。帰属意識は、スタッフのモチベーション向上や、組織への愛着、一体感を高める後押しとなる。 また、ユニフォームは、スタッフを仕事モードに切り替えるスイッチの役割も果たす。私服で仕事に従事する場合、仕事とプライベートの区別がつきにくくなりがちだ。…

勤続年数 日本：ある会社に一旦入社したら定年まで働くのが普通です。3年以下で転職すると意志薄弱と看做されます。会社は親で従業員は子供の関係です。従業員は兄弟です。会社は彼らのみならずその家族にまで色々な世話をするのが一般的です。独身者には独身寮に住まわせ、結婚すれば社宅をあてがい、通勤費を負担し、妻子にも従業員の給与以外に家族手当が支給されます。また家を購入すれば安い金利の住宅ローンまで貸し付ける会社もあります。このような会社に対して従業員は永年勤続、滅私奉公的に働くことによって帰属意識を強めます。定年退職後も従業員用の諸々の施設などを割安価格で使用することができます。 メキシコ：給与や待遇が…

なぜか突然 パタパタ という古い曲を思い出しネットで調べてみるとそれはミリアム マケバという歌手が歌ったもの。彼女は南ア出身とのことを知った。もちろん南アのことなどよく知らない。アパルトヘイトとマンデラのことをぼんやりと思い出すくらい で南ア（南アルプスではなく 南アフリカ）は中東駐在後すぐに出張に行ったところだ。まだ中東そのものにも慣れていないときだった。ケープタウンから風景を伝えたくて家に電話したら夕食中でさほど歓迎されなくてがっかりした思い出がある。その時見た風景も覚えていて自分がこの先ここで何年やってゆけるのかと不安になった。それがもう10年前だ。かの地では主に白人と面談したり酒を飲ん…

忠誠度、と言うと「社畜バロメーター」みたいな感じがしますが、それはさておいて、会社への帰属意識を考えてもらえればと思います。簡単に言えば忠誠度とは「この会社で仕事頑張ろう」と思えるかどうかです。 では何が会社への忠誠度を決めるか考えてみると、大別して3つの要素があげられます。「待遇」「やりがい」「ビジョン」といったあたりでしょうか。細かく言うと他の要素もあるかもしれませんが、分かりやすく3つにしました。 「待遇」は言わずと知れたことですね。給与やポスト、福利厚生といった物的な報酬です。これが自分の仕事や労働量と比較してどうか、というところで満足や不満足が出てきます。 「やりがい」は、先ほどの待…