何らかの集団やコミュニティに所属していると感じること。 cf. アイデンティティ
育児をしていると、どうしても感じてしまう孤独。 「誰にも話せない」「誰も本当にわかってくれない」そんな気持ちが心にぽっかり穴をあけることはありませんか？私は母を20年以上前に亡くし、近くに頼れる家族もいない中で娘を育てています。 夫は支えてくれるけれど、本当に孤独感が強い時などはやっぱり女性の細やかな共感や心の寄り添いが欲しいのだと感じることがあります。 なぜ女性の共感が大切なのか？ 孤独感を感じた時の私の気持ち 孤独なママたちへ まとめ なぜ女性の共感が大切なのか？ 子育ては体力だけでなく、感情のアップダウンも激しいもの。 そして、母性や女性らしさを育む繊細な心のケアは、同じ女性だからこそわ…
職場のユニフォームは、企業のブランディングに繋がるだけでなく、スタッフ自身の気持ちにもプラスな影響を与えてくれる。ユニフォーム有りの職場のメリットを知ることで、今後は求人の見方が変わるかもしれない。 ユニフォームを着用することで、スタッフは「会社の一員である」という帰属意識を持つことができる。帰属意識とは、自分が組織や集団に属しているという意識のことである。帰属意識は、スタッフのモチベーション向上や、組織への愛着、一体感を高める後押しとなる。 また、ユニフォームは、スタッフを仕事モードに切り替えるスイッチの役割も果たす。私服で仕事に従事する場合、仕事とプライベートの区別がつきにくくなりがちだ。…
勤続年数 日本：ある会社に一旦入社したら定年まで40年以上働くのが普通です。3年以下で転職すると意志薄弱と看做されます。ですから会社は親で従業員は子供の関係です。従業員は兄弟です。会社は彼らのみならずその家族にまで色々な世話をするのが一般的です。独身者には独身寮に住まわせ、結婚すれば社宅をあてがい、通勤費を負担し、妻子にも家族手当などが支給されます。また家を購入すれば安い金利の住宅ローンまで貸し付ける会社もあります。このような会社に対して従業員は永年勤続、滅私奉公的に働くことによって帰属意識を強めます。定年退職の退職金勤続年数によりかなり高額になります。一般論ですが、例えば20年で転職すれば退…
勤続年数 日本：ある会社に一旦入社したら定年まで働くのが普通です。3年以下で転職すると意志薄弱と看做されます。会社は親で従業員は子供の関係です。従業員は兄弟です。会社は彼らのみならずその家族にまで色々な世話をするのが一般的です。独身者には独身寮に住まわせ、結婚すれば社宅をあてがい、通勤費を負担し、妻子にも従業員の給与以外に家族手当が支給されます。また家を購入すれば安い金利の住宅ローンまで貸し付ける会社もあります。このような会社に対して従業員は永年勤続、滅私奉公的に働くことによって帰属意識を強めます。定年退職後も従業員用の諸々の施設などを割安価格で使用することができます。 メキシコ：給与や待遇が…
帰属意識をもちつづけるとともに、自己を充実させる。そのために生活の質と環境の保護に力点を置く。 こういうのはロナルド・イングルハートによると脱物質主義につながるらしいが、ちょっと何をいっているかわからない。ひとまず自己充実は思想とつながって、思想は理想から生まれてくるという関係になっているような気はする。 フリーランスや自営とちがい、ローリスクでいろいろなことに挑戦できるのが雇われの利点である。長期育休もそのひとつである。 組織に衣食住と最新鋭の機器を保証されつつ、種々の手当をかせぎつつ、おもいつきを試していく。フリーではこうはいかない。専門家でもこうはいかない。組織人ならではの行きかたである…
なぜか突然 パタパタ という古い曲を思い出しネットで調べてみるとそれはミリアム マケバという歌手が歌ったもの。彼女は南ア出身とのことを知った。もちろん南アのことなどよく知らない。アパルトヘイトとマンデラのことをぼんやりと思い出すくらい で南ア（南アルプスではなく 南アフリカ）は中東駐在後すぐに出張に行ったところだ。まだ中東そのものにも慣れていないときだった。ケープタウンから風景を伝えたくて家に電話したら夕食中でさほど歓迎されなくてがっかりした思い出がある。その時見た風景も覚えていて自分がこの先ここで何年やってゆけるのかと不安になった。それがもう10年前だ。かの地では主に白人と面談したり酒を飲ん…
忠誠度、と言うと「社畜バロメーター」みたいな感じがしますが、それはさておいて、会社への帰属意識を考えてもらえればと思います。簡単に言えば忠誠度とは「この会社で仕事頑張ろう」と思えるかどうかです。 では何が会社への忠誠度を決めるか考えてみると、大別して3つの要素があげられます。「待遇」「やりがい」「ビジョン」といったあたりでしょうか。細かく言うと他の要素もあるかもしれませんが、分かりやすく3つにしました。 「待遇」は言わずと知れたことですね。給与やポスト、福利厚生といった物的な報酬です。これが自分の仕事や労働量と比較してどうか、というところで満足や不満足が出てきます。 「やりがい」は、先ほどの待…
パーソル総研の資料を読み、腹落ちしたことを少し書きたいと思います。 昔から、「帰属意識」とか、「愛社精神」とか、行き過ぎた表現としては「社畜」だとか、一種の会社に対する「忠誠心」を評価する視点が存在しました。もちろん、それには理解できる面ととてもリスキーな面がありますね。そんな価値観のモヤモヤを見事に説明できる概念があったのです。 それは「ビロンギング」。 なんだ言葉を変えただけじゃないかとお思いでしょうが、少しパーソル総研の解説を僕なりに解釈して書いてみたいと思います。 僕は知らなかったのですが、そもそも「ビロンギング」という概念が世界の潮流になり始めているそうです。考えてみると、日本人にお…
ギャングに関与する年齢層は幅広く、問題のコミュニティの場所、文化、社会状況など、さまざまな要因に依存する可能性があります。しかし、ギャングのメンバーの多くは若い傾向があり、一般的には12歳から24歳の間です。 調査によると、多くのギャングメンバーは10代前半、多くは12歳から14歳の間にギャングに加わることが分かっています。この時期は、若者がアイデンティティと帰属意識を求める重要な時期であり、ギャングは彼らの人生に欠けているかもしれない目的意識とサポートを提供することができます。 しかし、ギャングの関与はもっと幼い頃から始まることもあります。8歳の子どもでも、仲間として、あるいは本格的なメンバ…
土曜日、 今日から4月らしい。正直びっくり。今年の3月は一瞬で過ぎていった。この日記でも書いているように、来週から自分が担当している大きな企画がスタートする。その準備で、とにかく昨日までバタバタだった。 もちろん、キャンペーンが始まれば始まったで、毎日デイリーレポートを作成したり、随所随所で経営会議で報告したりするからやることはあるのだけど、一旦一呼吸つけるというところだろうか。 普段の土曜日に比べて、残っているタスクも少ない状態だった。こういう時こそ、マーケティングリサーチやら読書やら、勉強のタイミングだ。 外は快晴。気温も正午過ぎには20度超えていたと思う。Tシャツでも全然寒くなく、外では…
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