働きがい

社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり 作者:中村 英泰 アスコム Amazon 「あの人、最近やる気ないよね…」 会社でそんな言葉、聞いたことありませんか？ もしかしたら、あなたの会社でも、社員のやる気が少しずつなくなっているのかも。 「なんでだろう？」「どうすればいいの？」 そんな風に悩んでいるあなたに、ぜひ読んでほしい本があります。 それが、中村英泰さんの「社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり」です。

働きがいを感じることは、仕事へのモチベーションを高め、キャリア全体を充実させるために重要です。しかし、自分に合ったキャリアゴールを見つけることは簡単ではありません。 今回は、働きがいを感じるためのキャリアゴールの見つけ方についてのステップを紹介します。 1. 自分の価値観を明確にする 働きがいを見つける第一歩は、自分の価値観を理解することです。自分にとって何が大切かを知ることで、キャリアゴールを設定する基盤が整います。たとえば、成長、挑戦、安定、人間関係など、人によって大切にしている価値観は異なります。 やり方 • 紙やメモアプリに「仕事で一番大切にしたいことは何か？」を5つ書き出す。 • こ…

１．はじめに ２．内容 （１）ジョブ・クラフティングの基礎 （２）ジョブ・クラフティング・マインドセット （３）最初の一歩を踏み出し、習慣化を図る （４）ジョブ・クラフティングを継続・発展させる （５）職場や組織からのサポート ３．教訓 50代からの幸せな働き方――働きがいを自ら高める「ジョブ・クラフティング」という技法 作者:高尾 義明 ダイヤモンド社 Amazon １．はじめに ジョブ・クラフティングは、多くの人にとって、あまりなじみのない言葉かもしれません。本書の冒頭に以下のように説明されています。 自分の仕事を主体的に捉え直すことで、自分らしさや新たな視点を入れて、やらされ感のある仕事…

こんにちは、ToMO（@tomo2011_08）です。 2024年に入社した新入社員の方は、入社から1ヵ月経過して会社には慣れてきたでしょうか。 すでに会社に慣れてバリバリ仕事をしている人もいれば、もう社会人は無理だと思っている人もいるでしょう。 社会人になる前に抱いていた理想と、会社の仕事の現実との差に思い悩んでいる方もいるでしょう。 今回は、「静かな退職」が新入社員にも広がっているというニュースがありましたので、その件について記事にしたいと思います。 以前に、40代・50代に「静かな退職」が広がっているという記事を書きましたが、その「静かな退職」が新入社員にも広がっているということのようで…

私は、老人ホームで介護士として働いている「かいごの木」です。 この仕事に就いてもう１９年になります。この間、多くの高齢な介護士の方々と働く機会がありました。 彼らは、60歳、70歳、それ以上と、年齢も様々です。しかし、彼らには共通して一つの想いがありました。それは、「入居者のために働きたい」という想いです。 彼らは、身体が不自由になったり、認知症になったりして、一人で生活することが難しくなった入居者たちの生活を支えるために、日々奮闘しています。 彼らは、入居者たちの身の回りの世話をするだけでなく、心のケアにも力を入れています。入居者たちが孤独を感じたり、不安を感じたりしないように、彼らはいつも…

「大丈夫、あなたは大丈夫です」と、音声プラットフォーム「Voicy」でいつも優しく励ましてくれる越川慎司さん。著書『AI分析でわかったトップ5％社員の習慣』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）は世界各地でベストセラーになりました。さまざまなメディアで発信されている「自分が主役のキャリア」やビジネスの視点に、刺激を受けている人も多いのではないでしょうか。今回はMEETS CAREERの記事をもとに、「Voicy」で働きがいやキャリアについてトークしていただいた内容をレポート記事としてお届け。「仕事に張り合いがない……」ともやもやしている方、必見です。 働きがいを感じる職場とは？ 大事なのは収入よ…

忠誠度、と言うと「社畜バロメーター」みたいな感じがしますが、それはさておいて、会社への帰属意識を考えてもらえればと思います。簡単に言えば忠誠度とは「この会社で仕事頑張ろう」と思えるかどうかです。 では何が会社への忠誠度を決めるか考えてみると、大別して3つの要素があげられます。「待遇」「やりがい」「ビジョン」といったあたりでしょうか。細かく言うと他の要素もあるかもしれませんが、分かりやすく3つにしました。 「待遇」は言わずと知れたことですね。給与やポスト、福利厚生といった物的な報酬です。これが自分の仕事や労働量と比較してどうか、というところで満足や不満足が出てきます。 「やりがい」は、先ほどの待…