退職一時金

前回に引き続き、退職一時金と退職年金について説明します。 退職一時金とは前回記載した通り、一般的には従業員が退職する際に一定の金額が会社から直接支給されるものです。金額の決定の仕組みは、退職時点の基本給額に勤続年数に応じた係数を乗じて決定するものや、役職や社内等級に応じたポイントを毎年積み上げて、退職時のポイント総数に別に定めたポイント単価を乗じて決定するものなど様々です。退職理由が会社都合か自己都合かによって支給額を変えることも可能です。総じて、勤続年数が長いほど、役職や社内等級が高いほど金額が大きくなる傾向にあります。 また、早期退職制度（いわゆるリストラ）を実行する際に、年収の何年か分を…

人事制度を構成する三つの要素（等級制度、評価制度、賃金制度）のうち、最後の賃金制度についての説明の途中でしたが、前回までで賃金制度の中の月例給与と賞与について解説は一通り終了しています。今回は残りの退職金について考えます。 退職金の支給は義務ではありませんが、現在では約75％の企業で支給されているようです。退職金は、公的年金だけでは不足する老後の生活支援と、賃金の一部の支払いを保留する賃金の後払いを目的としています。つまりは、企業が従業員に対して長期間勤務することを推奨する狙いがありました。 しかしながら、終身雇用が崩壊しつつある現在、若い世代を中心に定年まで継続勤務する前提ではなくなってきて…

こんにちは。 2025年4月からFIRE生活を開始したさんろくです。 ー ご注意 今回は退職金と企業年金の受け取りというちょっと難しい話です。 私はCFP®の資格を持つFPなのですが、一般にはなじみがない言葉が多いと思います。 ー では、本題です。 いよいよ正式な退職日が近づき、退職前の勤務先（以降「会社」）から年金の受け取り方法を決めよと連絡が来ました。 調べてみると、会社から①退職一時金、年金（②③の2種類）をもらえることが分かりました。 ①の退職一時金は退職翌月に受け取ります。 ②と③は年金で受け取ろうとすると65歳になるまで受け取れないようです。その代わり今一時金でも受け取ることができ…

今回は、知る人ぞ知る、確定拠出年金（DC）と退職一時金との関係です。 「改悪」と評価する方もいらっしゃれば、制度が出来た頃は転職する人が少なく、複数回、退職金を受取る方がいなかったが、その制度を上手に？活用するテクニックも生じ、それに対処するため、今回の制度改正に繋がったという意見もあるようです。 ＜現行＞現行は、退職一時金をもらった「前年以前4年以内」に、他の退職一時金をもらったら、退職所得控除の計算上の「勤続年数」を調整（短く）するという制度です。 つまり、退職一時金をもらった前年以前4年以内に、確定拠出年金（DC）を受給していなければ、退職所得控除の勤続年数の重複排除調整を行わず、退職所…

前回 の続きで、今回は退職金のうち一時金でも年金でも受取れる確定給付（DB）分をどちらで受け取ったほうが得か考えてみた。