フィードラーとは、フレッド・フィードラーによって提唱されたリーダーシップ理論です。この理論では、リーダーのパフォーマンスは、リーダーのスタイルと状況の2つの要因によって決まると考えられています。 フィードラーは、リーダーのスタイルを「人間関係志向型」と「課題達成志向型」の2つに分類しました。人間関係志向型のリーダーは、部下との良好な関係を重視し、部下の意見や感情に耳を傾ける傾向があります。一方、課題達成志向型のリーダーは、目標達成を重視し、部下に指示や命令を出す傾向があります。 また、フィードラーは、状況を「課題構造度」、「メンバーの結束度」、「リーダーの権限」の3つの要素によって測定しました…
