人事の役割

コンサル依頼 先月、旧知の社長さんから人事コンサルをお願いしたい旨のメールをいただいた。以下、差しさわりのない部分のみ抜粋して引用させていただく。 正社員で副業OK、週４日勤務って人がいるのですが、「週３日で働きたい」という要望があり…「週３日で正社員とするのか？」とか「その場合の勤務条件は？」みたいなことが経営会議の議題になりました。 そこで会長から「これは、個別対応ではなく、全体的な視点で検討した方が良い。就業規則を修正するなどの必要もあるかもしれない。今回のケースだけでなく、これを機に『新しい働き方』に対応した就業規則の見直しをしたらどうだ？」とアドバイスされました。 社員区分の定義など…

相談案件 今週は新規の相談案件を２件ほどいただき、ディスカッションをしてきた。店主にしてはひさびさに人事コンサルと名乗れる仕事をしてきた。 相談案件は、ひとつは人事方針に関するもの。もうひとつはヒト組織課題に関する内容であった。 こう書くと簡単なようだが、どちらのクライアントさんも顕在化している現象は把握しているものの、その原因や本質的な課題が整理できていない。 そこをディスカッションをしながら、さまざまなことを整理して、一緒に考え、本質的な課題に整理していく。 この作業は、世の中にさまざまなテンプレートは出回っているものの、クライアントさんも腹落ちするような納得感を持っていただける整理が必要…