人事部

今回は、The Josh Bersin Company の 2024年8月5日公開のPodcast、 「"So HR Is Making You Miserable?" How HR Can Make Their Jobs Better. E176」（筆者訳：「人事部があなたを不幸にしている？」人事部が仕事でより良い成果を出すための方法） を取り上げます。 本記事では、海外発の英語ネイティブスピーカーのPodcastを教材に、最新の人事やHRテクノロジーのトレンドを学びながら、仕事で使えるリアルな英語も学ぶことを目的としています。 私自身の勉強のために記事を書いていますが、英語学習の視点ではT…

人事部長 秋口に受けた外部アセスメントや役員面接も無事に通過し、部長クラスの等級への昇格の内示をもらったのが、12月の半ばでした。これまで２年近く部長はやってきてはいたものの、会社から正式に部長の能力を認められ、やはり素直にうれしいと同時に、部下の手前、昇格できてホッとしたというのが正直な感想でした。 前々職の会社では、４月１日の組織改変や人事異動に向けて、役員人事を12月に、組織と部長人事を１月に検討し、２月中旬の取締役会で決定していきます。 当時の人事領域の組織において独立した人事部はなく、人事部長適任者がいないということで、総務部の傘下に人事課や人材開発課がぶら下がっていました。 １月の…

4月8日、滋賀県守山市の教育委員会は、守山南中学校3年生（11クラス・381人）のクラス分けをやり直すため、始業式を取りやめて臨時休校にすることを発表した。 クラス分けで「生徒指導上必要な配慮ができていなかった」からだという。 （⇒ 京都新聞 2024年4月8日記事：【速報】新学期が始まった途端、中学校でクラス分けやり直し 「生徒指導上配慮できてなかった」3年生を臨時休校） もちろん誰もが思うように、「必要な配慮」とは「仲の悪い者同士」「いじめっ子といじめられっ子」を一緒のクラスにしない、という意味だろう。 それをうっかり、一緒のクラスにしてしまったのだろう。 しかしまあ、こういうことを「どう…

こんにちは。 モチベーションLAB所長です。 私の履歴書シリーズ第9話は、人事部での3年目の様子と、そのころに起きた衝撃的な経営体制の変化について話を進めます。 新しい人事部の体制 前回で少し触れたのですが、僕の人事部3年目に人事部長にOさんが就任されました。 これに伴い、僕はまた人事・人材育成担当に復帰し、僕の後任の労政担当にはYEくんが異動してきました。 人事部門の担当役員は、すでに専務取締役に就任されていたYさん（物流企画課時代の元上司）となり、この新しい体制は、個人的には色んな面で仕事がやりやすく、充実し楽しい日々を過ごしておりました。 一方、人事部として煩わしい事案を担当することもあ…

拝啓、あなた様「こちら、地味系人事部です。」帯には「うちの給与は末締めです！」とあります。事務系の仕事をするわたしは、給与関係の仕事もしています。そのせいか、この本のタイトルと帯が目に留まりました。営業部員だった三郷芙美が、入社3年目に人事部労務課へ異動することになったことから物語が進みます。わたしが職場で見聞きした専門用語が出てくると、ワクワクが高まります。しかも主人公の三郷芙美は岡山県出身なのです。同じ岡山県出身のわたしとしては親近感がわくではないですか。新米人事部の三郷芙美をがんばれ！と応援したくなります。もしかして、作者の秦 朱音さんも岡山県出身の方で、人事部でのお仕事経験者なのでしょ…

「黄金比の縁」石田 夏穂 <所感＞ 主人公が「会社の不利益になる人間を採る」という信念をもった人事部採用担当の話。 この設定が本作の魅力の全て。 一方で、人事採用には正解がなく、時に属人的であり時に運ゲー。 そして「縁」というマジックワードで全てが説明されてしまう現実を見せつけられる。 終盤が少しわかりにくい点が残念。 黄金比の縁 (集英社文芸単行本) 作者:石田夏穂 集英社 Amazon

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