人事育成

自分の長所を知ることはなぜ重要なのか 長所を活かしたキャリアプランを考えることができるから 自己効力感を得やすい領域を知れるから 仕事やキャリアアップに活かせる長所一覧と伝え方のコツ 「前に踏み出す力」 主体性(当事者意識) 働きかけ力(推進力) 実行力(行動力) 「考え抜く力」 課題発見力(洞察力) 計画力 創造力 「チームで働く力」 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 ストレスコントロール力 その他の長所一覧 自分の長所・強みを見つける方法 家族や友人などからフィードバックを求める 過去の成功体験を振り返る 情熱を注ぎやすい領域を棚卸しする 日常的に意識していることに目を向ける 自…

メンターとは？ 企業で求められている理由 OJTとの違い コーチングとの違い メンターの役割 メンターに求められる能力や素養 職務を一人前にこなせること リーダーシップがある コミュニケーション能力が高い 問題解決力がある メンター制度のメリット メンター側のメリット メンター自身の職務やキャリアに関する理解が深まる 基礎的なマネジメントスキルが習得できる メンティ側のメリット 少し先の未来像を具体的にイメージできる 職場にいち早く馴染める 良いメンターになるために意識すべきこと 常に職務に対する誠実な姿勢を示す メンティの性格や価値観を尊重する 適切な目標を設定する 自分一人で責任を抱えこま…

主体性とは？ 自主性との違い 当事者意識との違い 企業が主体性を重要視している理由は？ どんな仕事でも自分一人では完結しない 顧客志向の重要性が高まっている VUCA時代に適応できる人材を求めている 主体性を持つメリットとは？ 自身の評価や成長につながる やりがいを持って、楽しく働ける QOL（Quality Of Life）の向上にもつながる 主体性がある人の特徴 物事を長い目で考えられる 当事者意識や共感性が強い 決断力がある リーダーシップや人望がある 責任感が強くやり抜く力がある 主体性がない人の特徴 意欲が低く指示待ち 周囲からの意見に聞く耳を持たない 人や環境のせいにしがち 諦め癖…

私の考える地域コンサル 下から横から コンサルする相手の会社の人事、育成部門、労働組合、会計、DX部門を交える。 有望な社員を発見、育成する。 地域の金融機関、地域の商工会議所、市役所、議員と地域のキーパ－ソンと懇談する。 持続可能な会社とその社員を育成すると持続可能地域な地域経済を作る ＃コンサルタント＃社員育成＃労働組合＃経理＃ＤＸ＃育成Regional Consulting as I Envision It: From Below and From the Side Involve the HR, training, labor union, accounting, and DX (Di…

「価値観」の意味とは？ 人生観・仕事観との違いは？ 仕事における「価値観」とは？ 具体例を紹介 自分の価値観を把握するメリットとは？ 自分が価値を感じる仕事を見つけやすくなる キャリアプランを考える際に役立つ 就職・転職で企業とのミスマッチを回避できる 自分の価値観を分析して把握する方法は？ 転職タイプ診断 キャリアタイプ診断 エゴグラム適職診断 価値観を把握する上で注意すべきポイントは？ 職場の人と価値観が違う場合はどうすればいい？ 相手の価値観を否定しない 無理に同調しなくて良い 多様な価値観に触れることも重要 自分の価値観について考えたことはありますか？ 明確に把握しておくと、日々の仕事…

札幌電気工事業協同組合（札電協）青年部は，文字通り札幌市内の電気工事業企業の組合 である札電協の青年部組織であり，精力的に地域連携や人事育成活動を実践されて来ています。当研究室は縁あっていくつかの事業についてご協力させて頂いております。 kimuran.hatenablog.com この札電協青年部が今年設立40周年を迎え，記念事業として「たいけん・じっけん・でんき展」を開催されます。当研究室では札電協青年部の皆さまからお声がけ頂き，このイベントに協力して「光のクリエーション！ ～ オリジナル LED ランプをデジタルで制御しよう ～」の出展を行います。 主催 札幌電気工事業協同組合青年部…

桑折宿（福島県桑折町）〜関宿（宮城県七ヶ宿町） 2023（令和）５年 ５月３日（水） 晴れ、風やや強し 「旧街道歩き旅の楽しみ」は一旦中断し、旧羽州街道を歩いた記録を紹介します。「旧街道歩きの楽しみ ２ 戦略」で紹介したルートです。 では、始めます。 令和５年の大型連休から、羽州街道の旅をスタートさせ、再び、青森を目指すことにしました。羽州街道は、東海道や中山道に比べ、情報が多くないので不安があります。また、冬は、雪が多そうで、天候にも不安があります。 スタートは福島県の桑折宿のはずれ、奥州街道との追分とします。私は2019年の大型連休、平成最後の日に、奥州街道の旅でここを通過しています。ここ…

調整力とは？概要を分かりやすく解説 ビジネスで調整力が求められる理由は？ 自己PRで調整力をアピールする人が多い？ 調整力が求められるビジネスシーン 部門内で意見をまとめる場面 異なる部門同士でお互いの利益や意見を調整する場面 顧客と交渉する場面 社会利益と自社利益、顧客利益を調整する場面 調整力がある人の特徴 リーダーシップがある 誠実である 相手の立場に立って考えられる 調整力を身につける方法は？ 相手の主張の論理構造を考える 幹事など、実際に調整役をやってみる 相手の背景を理解する マメにいろいろな人とコンタクトをとる 自己PRで調整力をアピールする際のポイント 再現性の高いエピソードを…

どうも、バンデットキースです（大嘘）。改めkunonです。今回は無印3で完成させたチームを紹介しようかなぁと思います。 コチラの記事を読む際の注意点として、記事内で「チーム状況」と「個人的評価」、そして「ver」がでてきますので、これらの説明をしておきますね。 「チーム状況」は三段階で 〇：は即時対戦が可能 △：は装備の付け替えが必要だったり、一部の選手がROM内におらず代替選手に変わったりするが一応その場で対戦可能 ✕：チームの核となる選手がROM内におらず、現在対戦不可 となっています。 「個人的評価」はそのままで私が使って強いと感じたものを五段階評価で表したものです。その際は★で記入して…

最後の記事を書いて１年。 ふ登校対策に挑戦した１年。脇目もふらずがんばってみてその成果は・・・ メタバース教室で受け入れた３名の中学生。うち２名が別室への登校ができた。 なんとも小さい成果だ。 「学校に行けていない子どもは全員おいで！」と声を大に呼びかけたかったけれど、そこは自分も行政に飛び込んでみたものの、さまざまな制約がある。わかっていたつもりではあったけれど、なんとか突破できるとも思っていた。そして突破できたのが３名。その背後には保護者の協力や学校の協力があった。それには心から感謝したい。いや、ご協力をいただいた時点で３名の子ども達にははっきりとした道標ができていたのだ。 民間の施設はお…

「中途採用を募集しても、良い人材が集まらない」とはよく耳にする話し。 一方で転職を支援する会社は多く、各社は年齢別や業種別など緻密なサービスを展開している。CMも盛んなところをみると、この業界は儲かっているのだろうか？ それとも動労人口が減少していく中、限られた人材をいかに確保するかに躍起なのだろうか？ 驚きを通り越して衝撃！ だったのはこのニュース…、 就職後3年以内に離職した人の割合は32.3％。約1/3が3年以内に離職とは、採用する側からしたらたまったものではない。しかし本当に驚くのは、今年4月に入社したばかりの新入社員がもう辞めたいと⁉ たった数週間でその会社の何が分かる？ 数週間で分…

ビジネスにおける目標設定とは？ 目標と目的の違いは？ ビジネスにおいて目標設定が重要な理由は？ 目標設定を行うメリット 取り組むべき業務の方向性が分かる モチベーションの向上と維持 業務遂行能力や生産性の向上 目標設定を行うことのデメリットもある？ 目標設定をする際の大まかな流れ STEP1：目標設定の先にある目的から考える STEP2：期限と状態の優先順位を考える STEP3：「どのような基準を達成とするか」を定める STEP4：目標設定が組織の目的とずれがないかを確認する 目標設定を行う際のコツ 自分の目標値よりも少し高めに設定する 中間地点で見直す 目標設定で使えるフレームワークの例 S…