日本の停滞性と、日本の組織における同質性の関わりが指摘されています。これまでの日本の強みが、弱みへと変化しているといわれているようです。 グローバル化や技術革新など絶え間なく変化するビジネス環境への適応能力に不安があり、イノベーションも起こりにくく経済の成長が鈍化している。（出所：ヒューマンキャピタル・オンライン） 一方、ダイバーシティ 多様性とイノベーションには、正の相関関係があるという研究結果があるそうです。 これを捉えて、「ダイバーシティ・マネジメントによって多様な人材を生かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを生み出し、価値創造につなげていくことが重要」との…
