労使折半

事実と論理の機序 基準はあくまで報酬月額 経費と対償性の有無 民事の争点足りうるか？ 副題回収 副題：左派は事実(客観)より解釈(主観)を重視する過去記事「社会保険料の会社負担は嘘？保険料の支払いがなければ貴方が貰えるはずのお金？」とほぼ同じ内容なのだが、この類の解釈、もはや通説並にまかり通ってるのかと目を疑うツイッタ投稿をみてしまって。社会保険料の会社負担分という概念を未だに多くの人が理解していないことに驚くよね。例えば、額面40万円の給料の人には、会社は人件費として46万円払ってるんだよ。そこから、社会保険料の会社負担分6万円と個人負担分6万円を差し引いた34万円を従業員に振り込むんだね。…

ランキング参加中雑談・日記を書きたい人のグループランキング参加中【公式】2024年開設ブログ定年退職後には、さまざまな事務手続きが必要です。 その中でも、健康保険の選択は重要な手続きの一つですね。 とはいっても選択肢は限られており、国民健康保険への加入か、以前の会社の保険を任意継続するかの二つが主です。 任意継続は通常、2年間の期間制限があります。ちなみに、今年3月に同じ会社を退任された社長（私と同年代）は、奥様の扶養に入られたということです。 扶養に入ることは支払い額が最も有利ですが、失業手当を受け取ると扶養には入れないという情報があるため、 私はその選択をしませんでした。 （この情報の正確…