幸せな働き方

今日のお仕事はとても幸せだった。 午前中は地域の人たちとともに、とあるイベントの下準備。すごく簡単な軽作業。 地域の軽度認知症高齢者の方がきてくれて、笑顔で活躍してくれました。 人が役割を持つ意義を改めて強く感じました。 わたしは今まで何度もイベントごとの手伝いをしてきましたが、意見を言ったり調整したり、中心に働きかけて進めていく役割がとても多かったです。しかし今日は珍しくケアワーク（裏方）を担いました。 上司からのやんわりとした圧力を察し、必要な物品を買いに行き、戻ってきてすぐにお茶やお菓子を買いに行かされ、次に戻ってきた時には全て終わってしまっていたという。 全てジャストタイミングで"ただ…

もの凄いレベルの零細企業を運営しています。会社を作る時ボクが望んだものは、自分たちが食べていける報酬と自分の子供が大学を卒業するまでの学費が払えること。それと精神の自由。 ボクと妻とパートさんの3人で始めました。ボクと妻の給料は一人10万円ずつ。パートさんの給料は14万円でした。目標がとても小さかったので変に肩肘張らず16年も続けることができています。感謝です。いろんな辛いこともありましたが、ボク自身は本当に面白かったと感じています。 40年前、ボクは新卒で就職した食品会社で営業企画部に配属されました。大変だったけど勉強にもなりました。会社の仕組みを学ぶことができた。事業が生まれて消滅するまで…

上野 介護業界で非常に尊敬している研修のプロがいます。彼女と話した時、兵法には「戦略、戦術、戦闘」の３つがあって、戦略の間違いを戦術で補うことはできず、戦術の間違いを戦闘で補うことはできない。ところが、介護現場は戦略の間違いと、戦術の限界を現場の戦闘で保たせてきたと言ったら、深く納得してくれました。 出口 それはあります。介護現場だけではなく教育現場もそうだと思います。（出口治明、上野千鶴子『あなたの会社、その働き方は幸せですか？』祥伝社、2021） こんばんは。今日の戦闘もハードでした。行事の精選や下校時刻の繰り上げなど、コロナ禍によって戦術がまともなものへと変わってきてはいるものの、教育に…

残業の9割はいらない ヤフーが実践する幸せな働き方 (光文社新書)作者:本間浩輔発売日: 2018/07/18メディア: 新書 本間浩輔 / 残業の9割はいらない のレビューです。 1.作品を選んだ理由 しばらく前に買った新書。著者がヤフーの役員ってとこと、まぁタイトルに釣られたところと、働き方改革が叫ばれる昨今なので。 2.内容 2018年、光文社新書から。一言でいえば、ヤフーの役員が「働き方」及び働き方改革について述べる本である。刺激的なタイトルは耳目を集めるためのものであるが、当然ながら内容は一社員の視点ではなく、働かせ方・人事制度・評価制度・コミュニケーション・組織運営と言った、上位レ…

昨日の動画で Ａ：自分とつながる働き方 の行き着くところは、結局 Ｂ：三方良しの商売であり社会起業家精神である、ということを私自身の体験からお話しました。 実は７年前に人材会社で営業をしていた頃から、これからは一人一人に社会起業家精神が求められるのでは？ということはうっすらと予感していました。当時からもう「売る能力」より「価値を生み出す能力」が求められていたからです。ですがそれは、社会から求められる人材＝これから需要のある人材であって、キャリアカウンセラーとして個人の幸せな働き方を追求した結果、全く同じ答にたどり着くことは予想していませんでした。２度目の原点回帰でした。 かつては一方からしか観…

ブログのタイトルが一番初めのものに戻りました。一周回った感じ？（笑）あ、写真は若かりしころのものです。 やっていること（DO）とその人の在り方（BE）って表裏一体で、ずっと極めていくともとに戻るんだな、と感じています。DOがBEになり、BEがDOになる。 ドイツ在住のキャリアカウンセラー、ある日「幸せな働き方」の研究を始める（DO） ↓ その結果、自分にとって幸せな働き方を見つけるには「本当の自分を知る、自分と向き合う」スタンス（BE）が大切であると知り、途中からその発信を始める ↓ さらに研究をかさねた結果、自分と向き合いつづけると、誰にとっても「わたしとつながる、叡智とつながる」生き方（A…

前回の記事から読むことをお勧めします。 すぐに読めます。 さて、アドラー心理学でいう、生存本能よりも強い最も根源的な本能とは何か？ その答えをお教えします。 それは、、、 「所属の本能」です。 所属の本能？？ 聞いたことないですよね。 以前、知り合いのカウンセラーの先生に質問したことがあります。 「人はどんなときに自殺するんですか？」 と。 その先生の回答は、たった一言でした。 「孤独です」 生存本能という、生物として極めて強い本能に抗して 自殺するときとは、孤独だと言うのです。 人間は、孤独に耐えられない生き物なのです。 他者とつながっていないと生きられないのです。 人間は食物連鎖の頂点に立…

書店市場４年ぶり拡大 「鬼滅」特需が追い風 https://www.jiji.com/jc/article?k=2020120400183&g=soc 早く読みたい…名残惜しむ人も 「鬼滅の刃」最終巻に列 https://www.asahi.com/articles/ASND43J2PND3UCVL006.html?iref=sptop_7_05 『鬼滅の刃』くらい桁違いの作品は書店、取次など業界全体「みんなハッピーになる」らしい→経済効果2000億円超、書店行列、書店員さん阿鼻叫喚 https://togetter.com/li/1631891 鬼滅の刃：全国紙朝刊「1億冊感謝記念広告」が話…

導入 本の内容 書評 導入 この記事の続き前回はたんたんさんの自己紹介について書いてありましたが、今回は、派遣社員の魅力と、正社員やフリーランス（自営業）との違いについて、触れていくので、結構当たり前のことを当たり前に書いていきます。読み飛ばしても構わないかもしれません。もし、読書感想文があるなら、必要のないページかもしれませんね。 www.syohyodesu.info 本の内容 派遣社員の魅力を書いてあります。今世の中では、特にIT業界だと、フリーランスが注目されています。フリーランスと派遣社員の違いは、社会保険などの保険に加入しているかどうかなどです。 自営業だと、全額保険に払わないとい…

コロナ禍で雇用をめぐる環境は、国際的に厳しくなっているが、すでに在宅勤務が3割、午後4時に帰ることができ、有休消化も100％と休みながらＧＤＰは日本より稼いで、かつ幸福度が高い・・・人口規模や風土が違うのではあるけれど、何か参考にできないものなのか、と思いながら読む。 （１８２）フィンランド人はなぜ午後４時に仕事が終わるのか (ポプラ新書) 作者:都喜子, 堀内 発売日: 2020/01/10 メディア: 新書 発刊したポプラ社のサイト↓出口治明氏が、21世紀のヒントが山のようにある本と推薦 www.poplar.co.jp 働き方で参考になりそうな点が多々あり、以下に章ごとにポイントを引用し…

すぐに幸せになれる働き方改革とは？ こんにちは。はじめまして。福郎（フクロウ）です。 働き方改革が叫ばれるようになってから久しいですが、一部の優良企業を除いて、改革が進んでいる企業は少ない印象を受けます。 かと言って、「ホワイト企業に転職してやる！」と意気込んでも、コロナ禍のこのご時世、すんなり転職に成功できるとは思えません。 こんな状況下で、自らを変えることで実現する働き方改革について、考えていきたいと思います。 すぐに幸せになれる働き方改革とは？ そもそも働くとは？ ～仕事への意識を変える～ セルフマネジメントで仕事を楽しくする できない、変えられない、という思い込みは捨てる まとめ そも…

【番外編】 1日だけ先生になりました。 こんにちは！研究者せしおです。 いつも応援ありがとうございます！ 久しぶりの番外編。 1日2回目、昼投稿。 先日、僕の母校の学生さんに対して、社会人としてキャリア講義を担当させていただきました。 就活前の学生さん60〜70人くらい？ 1回こっきりで1時間半ぐらいの授業を担当。 なんともありがたい機会。 今年度は特別にZOOM開催でした。 プライバシーの関係で顔は見えないけど、そこに学生さん達がいるという不思議な感覚。 前半に僕の仕事経験や人生観を話して、後半に質疑。 緊張しましたが、多くの質問をもらえてほっとしました。 ちゃんと聞いてくれてた学生さんがい…

慶応義塾大学教授、前野隆司氏の心に響く言葉より… 【社員の幸福感が高い会社は生産性も高い】 ＡＩ化が加速度的に進む社会においては、近い将来、短い動画の情報だけで、そこに映る人物の人柄が良いか悪いかまで判断できるようになるでしょう。 実際、ＡＩの最先端技術であるディープラーニングによる画像認識技術を使えば、原理的には今すぐにでも人柄分析を行うことが可能です。 容易ではないのは、ＡＩに「この人は人柄が良い人、悪い人」といった判断結果を1万も10万も機械学習させることです。 逆に言えば、事例による機械学習さえできれば、ＡＩによって人柄を瞬時に見分けることが可能になる。 人が認識できることは、原理的に…