志望動機　例

転職理由に「やりがい」を書きたい！志望動機の効果的の書き方を例文で紹介します！ 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「やりがいがある仕事をしたい！」 「やりがいがある仕事と感じたことを、志望動機でPRしたい」 志望動機に「やりがいを感じた」と書く求職者の方がよくおられますが、志望動機に「やりがいを書く」ことについて、どのように PR したら効果的なのか？ 「やりがいを感じた」ことを伝えるには、抽象的な事にもなりかねないので、なかなか難しいことです。 「具体的にやりがいを感じることを伝える」のであれば、具体的事由を書けば伝えることが…

転職理由が「成長したい！」なら、効果的な志望動機の書き方を例文付きで紹介します！ 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「今の職では成長が見込めない・・・」 「成長するために転職を考えたい！」 「成長することで、自分の存在価値を上げたい！」 そのように考えて、転職活動をされることは素晴らしいことです。 しかし「成長意欲をアピールする」ことによってNGだと考える人事担当者がいることも事実ですし、NG とする情報が多いのも事実です。 実際は「成長意欲をPRする事について」は全然問題がありません。 むしろ成長意欲をもっていることをPRする…

障害福祉施設の志望動機の書き方をおさえましょう。ポイントは「理解」です。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 介護・福祉業界の中でも障害福祉分野で、転職・就職を考えた方は「直接的な利用者への生活支援」以外にも、利用者の「働くこと」を支援をする「就労支援」など幅広く、利用者への支援とは何かを考えていく仕事を行うことになります。 障害者福祉施設の種類に関しては、インターネットで調べればたくさんの情報が出てきますので、ここでは志望動機のみに焦点を絞りたいと思います。 今回は経験にもとづいて、「障害者福祉施設を志望する際の志望動機の書き方…

児童福祉施設の志望動機の書き方のポイントは「こどもの幸せ」を考えることです。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 児童福祉分野での転職・就職を希望の方は「子どもが好きなのだろう」と推察します。 以前、児童福祉施設の4つの視点で求人票の見方ついてお伝えしました。 児童福祉分野には、代表的には、大きく分けて3つのタイプがあります。 ・事情による「保護・養育」 ・障がい等による「療育」 ・家庭の支援のため「保育・預かり」 児童福祉分野での、事業内容や仕事内容については、インターネットで調べることができるので、ここでは割愛し「具体的な情報…

介護職・福祉職は20代での転職は未経験でも通用します。志望動機も悩まなくて大丈夫。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「20代のうちに転職したい！」 「介護・福祉業界に興味があるけど、未経験でも大丈夫？」 20代の方は求人が無数にあります。 無数にありますが、ただ単に「何も選ぶ基準を持たず」「感情だけ」で決めてしまうことは、衝動買いと同じで後から後悔することにもなりかねません。 仕事選びにおいては、アルバイトならまだしも、正社員を目指すのであれば「キャリア形成」と考えましょう！ 転職に成功することは、20代は「待遇改善を目標にし…

30代未経験で介護職や福祉職の転職は案外判断が難しいので、志望動機は大事ですよ。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「若いうちに転職をしたい」 「新しい仕事にチャレンジしたい！」 一般的に30代の職員は、その組織の中では中核的な人材になっていることが多いです。 新卒から勤務をしている人になれば「10年近く」または「それ以上」働いてるわけですから、「若さ」と「仕事のやり方」が充実している年齢だと思います。 組織にとってみれば、一番重要な年齢層の人材です。 もし20代から現職に務めておられるのであれば、30代の職員は通常は「管理者な…

志望動機は履歴書に書くことも多いですし、必ず面接で聞かれると思います！ 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「志望動機ってどう書けばいいの？」 「志望動機って効果的な伝え方ないのかな？」 そんなお困り事はありませんか？ 志望動機は非常に難しいです。 たとえ明確な目的があったとしても、「応募先にとって印象が残るものなのか？」わかりません。 介護・福祉業界は「人手不足だから、そんなに深く考えなくていい」という考え方もあるかもしれませんが、それは安易な考え方だと思います。 採用面接で「同じ内定」でも ・期待して採用される ・とりあえず採…

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