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古代中国史から現代の仕事の未来へ•4日前

もう人を見る目が間違えられないあなたのための、人の正体の見破り方

「面接では完璧だったのに、入社3ヶ月でチームが崩壊した」 「取引先の担当者、感じはいいけど、なぜか信用できない…」 「あの同僚、仕事はできるのに、なぜ誰も彼を評価しないんだ？」 あなたの周りにも、こんな人に関するモヤモヤが溢れていませんか？ 採用で外す。取引先で騙される。上司に評価されない。同僚に足を引っ張られる。 人の本質を見極められないことで、あなたはどれだけの時間とチャンスを無駄にしてきたでしょうか？ 実は、この問題の答えは、約2300年前の戦国時代に、すでに出ていました。 「その人が分からなければ、その友を見よ」 荀子という苛烈なリアリストが放ったこの一言は、単なる付き合う人に気をつけ…

#心理学#自己啓発#人間関係の悩み#リモートワーク#職場の人間関係#キャリアアップ#組織開発#採用面接#荀子#人の見極め方

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読書はりねずみの生活•2ヶ月前

人事担当者が語る。新卒採用面接で質問から汲み取る本当に知りたいポイントを3つ教えます

採用面接 毎年の人事業務のイベントとして新卒採用という業務があります。 私は現在、技術開発会社の人事責任者として毎年新卒採用面接を担当しています。 担当してもう20年以上になりますが、学生さんの考え方や雰囲気などは時代によりかなりの変化がうかがえます。 また、就職活動も年を追って早まっている傾向もあり、十分な準備ができないまま活動に入る学生さんも多々いらっしゃるかと思います。 この記事では直近数年における採用面接から感じることについて私なりの考えを述べたいと思います。 質問を通じて面接官が本当に知りたいことは何か？ 面接で何度も不合格になってしまう・・・ どうして不合格になるのかがわからないと…

#新卒採用面接#採用面接#就活
外国人と暮らしと仕事の話•2ヶ月前

外国人採用の面接で聞くべきこととは？企業が見極めたい15の質問と面接のポイント【2026年最新版】

はじめに 外国人材を採用する際、 「何を質問すればいいのかわからない」 「日本人の採用面接と同じでいいの？」 と悩む採用担当者は少なくありません。 外国人採用では、日本語能力だけで判断するのではなく、仕事への考え方や将来の目標、日本で働く意欲などを総合的に確認することが重要です。 私はこれまで、中国人技能実習生の通訳や生活支援、企業との面接サポートに携わり、多くの採用現場を見てきました。 その経験から感じるのは、採用の成功は「良い質問」ができるかどうかで大きく変わるということです。 この記事では、外国人採用の面接で確認しておきたい15の質問と、面接を成功させるポイントを紹介します。 面接の目的…

#外国人採用#外国人雇用#面接#採用面接#育成就労制度#特定技能#人事#採用担当#人材採用#外国人材
こいけのひとりごと•4ヶ月前

適性検査でわが社にフィットした人材を🙋‍♀️

社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！ ・個人特性分析（性格検査） 行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。 ・能力検査 地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動 短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析 人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを 向上させます。・リーダー適性・職種適性 受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを 発揮するのか分析することが可能です。・教育研修 長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面か…

#適性検査#採用面接#CUBIC#社労士法人オフィスりあん
こいけのひとりごと•7ヶ月前

適性検査で、我が社にフィットした人材を🙋‍♀️

社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！ ・個人特性分析（性格検査） 行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。 ・能力検査 地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動 短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析 人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを 向上させます。・リーダー適性・職種適性 受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを 発揮するのか分析することが可能です。・教育研修 長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面か…

#適性検査#CUBIC#採用面接#社労士法人オフィスりあん
こいけのひとりごと•10ヶ月前

適性検査の活用で、採用面接を充実しましょう🙋‍♀️

社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！ ・個人特性分析（性格検査） 行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。 ・能力検査 地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動 短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析 人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを 向上させます。・リーダー適性・職種適性 受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを 発揮するのか分析することが可能です。・教育研修 長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面か…

#適性検査#CUBIC#採用面接#社労士法人オフィスりあん
goldeneggs-investment’s diary•1年前

【採用DXの最終兵器】ROXX（241A）のAI面接官が示す、未来の働き方改革

採用の未来はAIが創る：ROXX（241A）のAI面接官が拓くHRテックの新時代 人事担当者の「悩み」を解決するテクノロジーの衝撃 変化の激しい現代社会において、企業の競争力を左右する最も重要な要素の一つが「人材」です。しかし、労働人口の減少や働き方の多様化により、優秀な人材を獲得することは、多くの企業にとって大きな課題となっています。特に、採用活動の入り口である「面接」は、時間と労力がかかる上に、面接官の主観に左右されることも少なくありません。 そんな採用の現場に、革新的なソリューションを提供する企業が現れました。それが、株式会社ROXX（ロックス、証券コード：241A）です。同社が2024…

#ROXX#AI面接官#採用面接#効率化#資産運用
文章代筆さくら文研ライティングレポート｜小説 自分史 各種原稿•2年前

自己PR、9割が勘違いしているコト

かくいう私、モロに就職氷河期世代です。 私自身は放浪転々とするのが性に合っていたので、企業面接に落ちても何とも思いませんでしたが、同世代の同輩たちは、毎日のようにお祈り文を送りつけられまくり、「なんでだろ？」と落涙していたものです。 何年か前、私は飲食店のマネージャとしてアルバイトを面接する立場にあったのですが、その時に「採用する側」として気付いたことがあります。会社は、優秀な人を採りたいのは採りたいが、それは優先順位の一番ではありません。 一番は「自社に都合のいい人材」。くわえて「自社に調和する人材」。 たとえば、既存社員がみな地元の高校卒業の学歴で、そこそこチームワークのいいところに、都会…

#企業面接#自己ＰＲ#履歴書#志望動機#採用面接
山とクルマと・・・•2年前

【ケース】社長就任会見で話すこと

【採用面接でケース問題】 中途採用の選考に応募するとたまに遭遇するケース問題。今回、某社の選考を受けたら久々にありました。 【いちおう対策】 ノーガードで突っ込んでいくのはしんどいし、先方にも失礼なので多少は準備します。 とりあえず「〜を増やすには」とか「〜できるようになるには」みたいな一般的（？）な問題で演習。 【実戦】 で、面接当日はいきなりケースから開始。お題は「新社長就任」・・・意表を突かれました💦提示された関連情報と課題は以下。 （設定） ・東証一部上場企業 ・業績不振の引責で社長が辞任することを受け、自分が新社長に就任 ・記者会見を明日に予定 （課題） １．記者会見で話すことを挙げ…

#採用面接#ケース問題#転職
楽観ロックで行こう•2年前

（週報）20240701

なんと明日で2024年は半分過ぎます。今年やろうと思って書き出したもののうち、できたのって３個くらいしかないです。やればすぐ出来るようなこともあるのに、先送りにばかりしてしまい、本当にいけない子です。 【今回の言葉】-----------------------------------------「つまずき転んだのを石のせいにしたところで何か変わるか？」 （銀魂 坂田銀時）----------------------------------------- 銀魂読んだことないですけど。。。 躓く石、蹉跌、「青春の蹉跌」なんていう小説もありましたな。。。 うちの息子も小さい頃、文字通りこんな感じで…

#朝礼ネタ#松任谷由実#採用面接#角松敏生#銀魂#松下幸之助#青春の蹉跌