成否

社長の想い 昨日、人事制度の構築をお手伝いさせていただいたクライアント企業のキックオフミーティングに参加させていただいた。年始のミーティングにあわせ、昨年から議論を重ねてきた人事制度について、社員に説明をするという。 Zoomで開催された説明は、質疑応答を含め約１時間。ここの会社は、社員が参加するこういったミーティングでは、ほとんどのメンバーが疑問がわいた瞬間にチャット機能で全員あてに質問を書き込むのが習慣化している。おどろくべき「心理的安全性」である。 社長が説明した内容は、実に経営陣の想いが詰まったすばらしいものであった。制度構築の最終盤に、社員説明向けのストーリーと資料のたたき台は準備さ…

mathichen.hatenablog.com 3年前 「白黒映画は観客が場面に応じて色感じ取ったらエエ話だよね 映画の着色化 - Wikipedia Film colorizationについて、 特殊効果や修復のための一部を除き、アタシゃ大真面目に文化的破壊活動と断言する」 と書いた

転職を成功させると言っても、何をもって成功なのかは人によって異なる。そのため転職を成功させるコツとは、まず「転職の目的」を明確にすることである。転職をすることでどういうことを実現させたいのかを明らかにすることで、転職の成否を判断する基準を設けておくことが大切だ。転職に求めるものによって、どの企業が合うのか合わないのかが大きく変わってくるため、成否の基準が曖昧なままだと転職後に後悔しかねない。 転職の目的が明確にできたら、それを実現できる企業の厳選をおこなうことが大事である。良さそうだと思った企業を手当たり次第に応募していれば、確かに転職自体はできるかもしれないが、先に述べた「転職の目的」に合致…