採用戦略

💡 この記事は株式会社ヘンリー Advent Calendar 2024の15日目の記事です。昨日は坂口さん（@wakwak3125）の「あなたの検査がカルテに書かれてから結果が返ってくるまでに裏側のシステムでは何が起きているのか」でした。明日はdamさんです。 こんにちは、ヘンリーでVPoEをやっている張（@shenyu_cyan）です。私滅多にブログを公開しないのですが、もしかしたら同じ悩みに遭遇したVPoEやEMの方々にヒントを与えられると思い、考えを共有することにしました。 無名なVPoE タイトル通り、私は無名なVPoEです。もちろん有名無名を断言する基準は世の中に存在しないと思いま…

「いい人採用できないかな？」なんて思っている社長や店長はゴマンと世の中にいるわけです。泣け無しの採用費を掛けて何度も広告を打ってるんです。でも採れない、、、 そんな時はスカウトが良いですよ！私もサラリーマン時代に店舗で人不足に悩んでいました。24時間営業のお店でアルバイトの方全員に辞められたこともあります(恥ずかしい話ですが、、、)笑。 そんな苦境を越えさせてくれたのもスカウトでした。お店に来店したお客様の中からコチラの尺度で選んで「アルバイトやりませんか？」と声を掛ける手法です。 お客様として来店していますからお店のファンでもあり、コチラから声掛けしますから「ぜひ働いてほしい方」でもあります…

こんばんは。 本日は、あのAppleの創業者スティーブ・ジョブズが実践していた採用面接方法の１つです。 こちらをAIに解説していただきました。 以下AI作成 ビール戦術とは、採用面接で候補者の人となりを見極めるために、自分の直感やエモーショナルインテリジェンス（EI：心の知能指数）を頼りに判断する方法です。この方法は、伝説のApple共同創業者スティーブ・ジョブズが実践していたことで知られています。 ビール戦術のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。 候補者の資格や経験だけでなく、性格や価値観、モチベーションなどを把握できる。 候補者との相性やチームフィットを評価できる。 候補者にリ…